A pozitív cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek közötti különbség

Az kulcs különbség az igenlő fellépés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek között ez az az igenlő fellépés azon személyek aktív támogatására összpontosít, akiket folyamatosan megfosztottak a méltányos és egyenlő bánásmódtól, míg az esélyegyenlőség a mindenki számára azonos esélyt biztosít a sikerhez.

A pozitív fellépés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek két olyan koncepció, amelyekkel a HR, az adminisztráció és a munkajog területén találkozunk. Ezen túlmenően, az igenlő fellépés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek közötti eltérés ellenére a hatály és a végrehajtás szempontjából, a méltányosság a két elv végső célja.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi az a pozitív fellépés?
3. Mi az esélyegyenlőség?
4. Az erősítő cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek közötti hasonlóságok
5. Összehasonlítás egymással - megerősítő intézkedés vs egyenlő foglalkoztatási lehetőségek táblázatos formában
6. Összegzés

Mi az a megerősítő intézkedés??

Az megerősítő intézkedés olyan politikára utal, amely növeli az alulreprezentált kisebbségek lehetőségeit a civil társadalomban. Az AA programok végrehajtásának elsődleges célja az, hogy növelje bizonyos kisebbségi csoportokból származó emberek képviseletét a vállalatokon, intézményekben és a társadalom más területein. Ezenkívül ez a politika kifejezetten olyan demográfiai mutatókat céloz meg, amelyek a történeti adatok szerint alacsony képviselettel vannak a vezetői, szakmai szerepekben és az akadémikusokban. Ezt gyakran úgy mérik, mint az egyes csoportok elleni történelmi megkülönböztetés elleni küzdelmet.

01. ábra: Westchester kisebbségi térkép

Az pozitív fellépés kibővítette annak hatókörét, hogy magában foglalja a nemek közötti esélyegyenlőséget, a fogyatékossággal élő embereket stb. Alapok, ösztöndíjak és egyéb pénzügyi támogatások is vannak a társadalom kisebb szegmenseinek a felsőoktatáshoz történő támogatása érdekében. Ezenfelül új toborzási gyakorlatok léteznek ezen kisebbségi csoportok népszerűsítése érdekében. Az AA végrehajtása és folytatása azonban kritikát vonzott, mivel sok ember látja az előnyeit és hátrányait.

Mi az esélyegyenlőség??

Az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek (EEO) olyan foglalkoztatási gyakorlatra utalnak, amelyben a munkavállalókat nem különböztetik meg több demográfiai szempontból, például nem, faj, szín, nemzetiség, vallás, családi állapot stb. Alapján. Az EEO tilt mindenki hátrányos megkülönböztetését. Biztosítja a környezetet annak biztosításához, hogy minden jelentkező, beleértve a férfiakat és a nőket, valamint az összes faj számára, tisztességes lehetőséget biztosítson a felvételi folyamatban, az előléptetéshez és az egyenlő belépéshez a karrierfejlesztési lehetőségekhez. Más szavakkal, az EEO az az elv, amely elősegíti mindenki számára a munkalehetőségekhez fűződő egyenlő jogokat, megkülönböztetés vagy zaklatás félése nélkül.

Számos szervezet hoz létre EEO-szabványokat vagy politikákat a munkahelyi sokféleség előmozdítása, a munkavállalók motiválása és mindenki számára biztonságos munkahely megteremtése érdekében. Kétféle módon lehet megkülönböztetni az embereket a munkahelyen: közvetlen és közvetett megkülönböztetés. Például a női munkavállalók kevésbé fizetnek, mint a férfi munkavállalók, még akkor is, ha ugyanazt a munkát végzik, és ez közvetlen megkülönböztetés. A közvetett hátrányos megkülönböztetés példája egy olyan szervezet politikája, amely több csoportot tisztességtelen módon érint; például csak a vezetőknek teljes munkaidőben kell dolgozniuk, beleértve szombatot is, míg másoknak nem kell dolgozniuk.

A munkavállalóknak a hátrányos megkülönböztetésről és zaklatásról be kell számolniuk a vezetőségnek a panaszkezelési eljárások révén. Ezenkívül a vezetésnek ésszerű és átlátható EEO politikával kell rendelkeznie a szervezetben, hogy a panaszok könnyen és méltányosan kezelhetők és megoldhatók legyenek.

Mik a hasonlóságok az megerősítő cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek között??

• Mindkét alapelv a HR, az adminisztráció és a munkajoggal kapcsolatos.
• A méltányosság mindkét alapelv végső célja.

Mi a különbség az megerősítő cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek között??

A legrövidebb formában az igenlő cselekvés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek közötti fő különbség az, hogy az igenlő cselekvés a kisebbségek elleni hátrányos megkülönböztetésre összpontosít, míg az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek bárki hátrányos megkülönböztetésére összpontosítanak..

Sőt, az esélyegyenlőségi foglalkoztatási lehetőségeket széles körben használják, és ez egy általánosan elfogadott koncepció. Másrészt az igenlő fellépés számos jogi konfliktuson ment keresztül, és néhány országban továbbra is vitatható. Néhány ország, például Svédország és az Egyesült Királyság, még azt is kijelentette, hogy az igenlő intézkedés jogellenes. Ezenkívül az igenlő intézkedés történelmi információkon alapul, míg az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek általános politika, amely nem foglalja magában történelmi információkat. Ezenkívül az igenlő intézkedés a kisebbségi csoportoktól függően helyről-helyre változik, míg az egyenlő foglalkoztatási lehetőségeknek nincs ilyen eltérése. Tehát ez egy másik különbség az igenlő fellépés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek között. Ezenkívül a pozitív fellépés előmozdítása érdekében pénzügyi támogatásokat, például alapokat, ösztöndíjakat szerveznek a kisebbségek számára, miközben ezeket a követelményeket nem látják egyenlő foglalkoztatási esélyek között.

Ezenkívül az igenlő intézkedéseket elsősorban fontolóra veszik, és elsőbbséget élveznek a felvételi folyamatokban, miközben az egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket nemcsak a felvétel során, hanem a munkavállalói megerősítésben, a teljesítmény értékelésében és a karrierfejlesztésben is figyelembe veszik..

Összegzés - Esélyegyenlőségi foglalkoztatási lehetőségek és megerősítő intézkedések

Az igenlő fellépés és az egyenlő foglalkoztatási lehetőség közötti fő különbség az, hogy az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek alapján mindenki egyenlő jogokkal és azonos lehetőségekkel rendelkezik a sikerhez, míg az igenlő intézkedés azon személyek aktív támogatását veszi fontolóra, akiket következetesen megfosztottak a méltányos és egyenlő bánásmódtól. Ugyanakkor a méltányosság mindkét fogalom legfőbb aggodalma.

Referencia:

1. Grimsley, Shawn. „Mi az esélyegyenlőség? - Meghatározás, törvények és irányelvek. ” Study.com, Study.com, elérhető itt.
2. Kenton, Will. "Megerősítő intézkedés." Investopedia, Investopedia, 2019. szeptember 9., itt érhető el.

Kép jóvoltából:

1. „Westchester kisebbségi térkép” Írta: Westyschuster - westchestergov.com - megyei weboldal (Public Domain) a Commons Wikimedia-on keresztül
2. „1448911” (CC0) Pxhere-en keresztül