Különbség az ügynök és a menedzser között

Agent vs Manager

Az ügynök és a vezető olyan kifejezések, amelyeket széles körben használnak a szórakoztatóiparban. Az ügynökök és menedzserek az ipar részét képezik, és az ipar nem lennének azonosak nélkülük.

Ki az ügynök? Az ügynök az, aki munkát talál és értékesít egy másik személy számára. Valójában az ügynök képviseli az iparágban szereplőket. Teljes mértékben tisztában van tehetségeivel és képességeivel, majd ezeket a képességeket másoknak értékesíti. Az ügynök fordul a finanszírozókhoz és a disztribútorokhoz a termékek eladása érdekében. Ha igazgató vagy, az ügynök találhat neked néhány projektet.

Most, amikor a vezetőkhöz jön, ő egy olyan személy, aki része az ember karrierjének. Az ügynököktől eltérően a menedzser támogató szerepet tölt be. A menedzser az, aki kezeli az ember karrierjét. A menedzser olyan személy, aki a szakember minden szempontját koordinálja, és nincs sok ideje.

Az ügynökökkel ellentétben a vezetők szorosan kapcsolódnak az érintett személyekhez. A menedzser olyan személy, aki pénzügyi, jogi és üzleti tanácsadást nyújt. A vezetők sokkal jobban kapcsolódnak a szakemberekhez, mint az ügynökök. A menedzser több időt fog tölteni egy profi mellett, mint egy ügynök. Az ügynököktől eltérően a menedzser átfogóbb szolgáltatást kínál.

Az ügynököt franchise-szerűnek nevezhetjük, akinek fizetett az a munka, amelyre jogosult. Az ügynök rögzített jutalékot kap az elvégzett munkáért. Másrészről a vezetõket szinte véglegesen kinevezik, és rögzített fizetést fizetnek. A menedzser többet keres, mint ügynököt.

A menedzser kezeli a szakember teljes karrierjét, míg az ügynök csak a felelős a szakember karrierjének élő aspektusáért.

Összefoglaló:

1. Az ügynök az, aki munkát talál és értékesít egy másik személy számára. A menedzser az, aki kezeli az ember karrierjét.
2. Az ügynököktől eltérően a menedzser olyan személy, aki a szakember minden szempontját koordinálja, és nincs sok ideje.
3. Az ügynökökkel ellentétben a vezetők szorosan kapcsolódnak az érintett személyekhez.
4. A menedzser több időt fog tölteni egy szakemberrel, mint egy ügynökkel.
5. Az ügynököktől eltérően a menedzser átfogóbb szolgáltatást kínál.
6. Az ügynök rögzített jutalékot kap az elvégzett munkáért. Másrészről a vezetõket szinte véglegesen kinevezik, és rögzített fizetést fizetnek.