Különbség a tekintély és a felelősség között

A menedzsment egyik célja, hogy megalapozott szervezeti felépítést alakítson ki, és ennek megvalósításához hatékony hatalmi és felelősségi kapcsolatot kell létrehozni, vagyis ki felelõs kinek? Kik a felettesek és beosztottak? Ki adhat parancsokat? A hatalom felhasználásakor a felelősség merül fel. Hatóság az a törvényes jog, hogy parancsot, parancsot vagy utasítást adjon, és arra kényszerítse a beosztottakat, hogy hajtsanak végre egy bizonyos cselekedetet.

Másrészről, Felelősség a hatalom kimenetele. Ez magában foglalja az alárendelt kötelezettségét, akit a felettese ruházott fel.

Tehát ez a kettő együttesen alkalmazkodik, és az emberek általában tévesen értelmezik őket, azonban különböznek egymástól. Ez a cikk megpróbálja leírni a hatalom és a felelősség közötti különbséget, olvassa el.

Tartalom: Hatóság és felelősség

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Hatóság	Felelősség
Jelentés	A felhatalmazás arra a hatalomra vagy jogra vonatkozik, amely egy adott feladathoz vagy kijelöléshez kapcsolódik, megbízásokat adni, szabályokat végrehajtani, döntéseket hozni és pontosan betartani..	A felelősség azt a kötelezettséget vagy kötelezettséget jelenti, amely a feladat elvégzéséhez vagy a feladat sikeres elvégzéséhez irányítja az idősebb személyt, vagy amelyet saját elkötelezettsége vagy körülményei állapítottak meg..
Mi az?	Jogos megrendelések kiadására.	A hatalom következménye.
Eredmények innen	Hivatalos pozíció egy szervezetben	Felső-beosztott kapcsolat
Menedzser feladata	Jogkör átadás	A felelősség vállalása
Igényel	Képes megrendeléseket adni.	Képesség a parancsok követésére.
Folyam	Lefelé	Emelkedő
Célkitűzés	Döntéseket hozni és végrehajtani.	A felettese által kinevezett feladatok végrehajtása.
tartam	Hosszú ideig folytatódik.	A feladat elvégzése után véget ér.

A hatóság meghatározása

A „felhatalmazást” úgy definiáljuk, mint a menedzser vagy a felettes, vagy a szervezet bármelyik legfelsõ szintû vezetõjének törvényes és formális jogát, hogy parancsnokokat adjon meg nekik, utasításokat adjon nekik, utasításokat és utasításokat adjon, és engedelmességet kapjon. A menedzser jogosult döntéseket hozni a feladatok adott módon történő teljesítésére vagy nem teljesítésére vonatkozóan a szervezeti célok elérése érdekében. Ez bizonyos engedélyekből és egy adott területen működő szervezet számára a cselekvési jogból áll.

A autoritást az egyénnek a szervezetben betöltött pozíciója alapján nyerik, és a felsőbb szintű autoritás mértéke maximális, és ennek következtében csökken a vállalati hierarchia mentén. Ezért fentről lefelé áramlik, és felhatalmazást ad az alárendelt felett.

A szervezetben nem lehet magasabb szintű pozíciót betölteni, ha nincs hatalma. Ez a hatóság; amely megkülönbözteti az egyik pozíciót a másiktól, és hatalmat ruház az érintett személyre, hogy megrendelje alárendeltjeit és megszerezze a szükséges megfelelést.

A hatóság típusai

• Hivatalos hatóság: Az a hatóság, amely felhatalmazza a vezetőt, hogy parancsolja a beosztottjait, mivel a szervezetében kinevezték.
• Személyes felhatalmazás: Azt a képességet jelzi, amellyel az ember befolyásolja a szervezet más személyének viselkedését.

A felelősség meghatározása

A felelősség az egyén azon kötelezettsége, hogy a menedzser vagy a szervezet bármely más alkalmazottja elvégzi-e az idősebb vezető által ráruházott feladatot vagy feladatot. Az, aki elfogadja a feladatot, felelõsséggel tartozik az elvégzéséért, azaz amikor a munkavállaló vállalja a cselekmény felelõsségét, ugyanakkor felelõssé válik annak következményeiért is.

A kötelezettség a felelősség magja. A felsőbbrendű és beosztott kapcsolatból származik, amelyet egy szervezet alakít ki. Ezért a menedzser megkaphatja a feladatait a beosztottaitól, kapcsolataik alapján, mivel a beosztott köteles elvégezni a kijelölt feladatokat.

Főbb különbségek a tekintély és a felelősség között

A következő pontok figyelemre méltóak a hatalom és a felelősség közötti különbség szempontjából:

1. Az adott munkakörbe vagy pozícióba rejlő hatalmat vagy jogot, hogy rendeléseket adjon ki, szabályokat hajtson végre, határozatokat hozzon és megfelelést szerezzen, autoritásnak nevezzük. Az idősebb személy által kinevezett vagy a saját elkötelezettsége vagy körülményei által létrehozott feladat kielégítő elvégzéséhez és a feladat kielégítő elvégzéséhez felelősségnek nevezzük.
2. A hatalom a vezetõ törvényes jogára vonatkozik, hogy parancsokat adjon és engedelmességet várjon az alárendelttől. Másrészt a felelősség az ebből fakadó következmények, azaz a hatalom eredménye.
3. Az egyén pozíciója a szervezetben meghatározza a hatalmát, azaz minél magasabb egy személy a vállalati létrán, annál nagyobb a tekintély és fordítva. Ezzel szemben a felettesei és beosztottjai képezik a felelősség alapját.
4. Amíg a hatalmat a beosztottak feletti felsőbbrendű átruházza, a felelősséget vállalják, azaz ez a feladat elválaszthatatlan.
5. A hatóságnak szüksége van arra, hogy parancsokat és utasításokat adjon, míg a felelősségvállalás megköveteli a megfelelés vagy az engedelmesség képességét a parancsok követése érdekében.
6. A hatalom lefelé folyik, azaz a hatalom mértéke a legmagasabb a felső szinten, a legalacsonyabb az alacsony szinten. Éppen ellenkezőleg, a felelősség felfelé mutat, azaz fentről felfelé, a beosztott felelõsebb a felettesekért.
7. A felhatalmazás célja döntések meghozatala és végrehajtása. A felelősség ezzel szemben a felettese által kinevezett feladatok végrehajtását célozza.
8. A tekintély velejárója a pozíciónak, és így hosszú ideig fennmarad. Ellentétben a felelősséggel, amely a hozzárendelt feladathoz kapcsolódik, és ezért rövid életű, akkor a feladat sikeres teljesítése után ér véget..

Következtetés

A hatalommal és a felelősséggel kapcsolatban emlékeztetni kell arra, hogy miközben bizonyos felelősséget ruháznak a munkavállalóra, az előírt hatáskör-mennyiséget rá is kell ruházni, hogy képes legyen azt végrehajtani..

Ennélfogva a felhatalmazás átruházása csak akkor lehet hatékony, ha egyezik a kijelölt felelősséggel, azaz ha egy személyre ruházott hatáskör meghaladja a felelősséget, ez végül a hatáskör visszaélésével jár. Hasonlóképpen, ha a kijelölt felelõsség nagyobb, mint a hatalom, akkor a feladatokat a szükséges felhatalmazás hiánya miatt sem fogják megfelelõen elvégezni, tehát hatástalanná téve. Tehát egyensúlyt kell fenntartani a hatalom és a felelősség között.