Különbség az etikai kódex és a magatartási kódex között

Az etikai kódex és a magatartási kódex azok a szabványok, amelyeket egy csoportnak be kell tartania ahhoz, hogy a szervezet tagja maradjon. Az etikai kódex és a magatartási kódex közötti elsődleges különbség az etikai kódex egy olyan alapelv, amely befolyásolja az ítéletet, míg a magatartási kódex egy olyan iránymutatások, amelyek befolyásolják a munkavállalói tevékenységeket.

Ezeket az állításokat hivatalosan megcélozzák, és a tagoknak el kell fogadniuk, amikor először csatlakoznak a szervezethez. Ezek elősegítik az üzleti vállalkozást az üzleti hatékony szabályozásban. Míg a magatartási kódex valami olyan, amely kijelenti a szervezett értékeket, az etikai kódexet az etikai normák betartására használják, és megalapozzák a magatartási szabályokat. Nézze meg a cikket, hogy többet megtudjon erről a két témáról.

Tartalom: Etikai kódex és magatartási kódex

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Etikai kódex	Magatartási kódex
Jelentés	Az igazgatótanács által kiadott törekvési dokumentum, amely tartalmazza a szervezet alapvető etikai értékeit, alapelveit és eszméit, az etikai kódex.	Egy olyan irányadó dokumentum, amely konkrét gyakorlatokat és viselkedést tartalmaz, amelyeket a szervezet követ vagy korlátoz, a magatartási kódex.
Természet	Tábornok	Különleges
terület	Széles	Keskeny
szabályozza	Döntéshozatal	Hozzászólások
Hossz	Rövid	Viszonylag hosszabb
Közzététel	Nyilvános.	Csak alkalmazottak.
Összpontosított	Értékek vagy alapelvek	Megfelelés és szabályok

Az etikai kódex meghatározása

Az etikai kódex egy felső szintű vezetőség által kiadott dokumentum, amely alapelvekből áll, amelyek célja, hogy a szervezet tagjai számára segítsék az üzleti tevékenységet őszintén és tisztességesen. Leírja a szervezet azon alapvető értékeit, amelyek irányítják a döntéshozatalt. Etikai normákat biztosít, amelyeket a tagoknak be kell tartaniuk. Általános iránymutatásokat határoz meg, amelyek segítenek az egyéneknek megítélésüket alkalmazni az adott helyzetben alkalmazott megfelelő viselkedés tekintetében.

Az etikai kódex segíti a tagokat abban, hogy megértsék, mi a helyes vagy a helytelen. A kódokat nyilvánosan közzéteszik, és ezért az érdekelt feleknek címzik, hogy megismerjék a társaság üzleti útját. Az etikai kódex bármely tagjának megsértése a szervezet megszűnését vagy felmondását vonhatja maga után.

A magatartási kódex meghatározása

A magatartási kódex olyan dokumentum, amely kifejezi egy személy gyakorlatát és magatartását, amelyet a szervezet vagy a szakma tagjává válás feltételeként kell megkötni vagy korlátozni. A kódex meghatározza a tényleges szabályokat, tehát meghatározza a munkavállalók tennivalóit, és nem azokat. A tagok felelősek a szabályok betartásáért, és felelősségre vonják a szabálysértésért.

Minden szervezet rendelkezik az Igazgatóság által kiadott magatartási kódexgel, amely meghatározza a társadalmi normákat, rendeleteket és felelősségeket. Írásbeli nyilatkozat formájában; amely magatartási szabályokat tartalmaz, amelyeket a vállalat alkalmazottainak be kell tartaniuk. A dokumentum különféle ügyekben irányítja és irányítja az alkalmazottakat.

Főbb különbségek az etikai kódex és a magatartási kódex között

Az etikai kódex és a magatartási kódex közötti főbb különbségeket az alábbi pontok írják le:

1. Az etikai kódex egy olyan törekvési dokumentum, amelyet az igazgatótanács ad ki, és amely tartalmazza a szervezet alapvető etikai értékeit, alapelveit és eszméit. A magatartási kódex egy iránymutatású dokumentum, amely olyan konkrét gyakorlatokat és viselkedést tartalmaz, amelyeket a szervezet követett vagy korlátozott.
2. Az etikai kódex általában általános jellegű, míg a magatartási kódex sajátos.
3. A magatartási kódex az etikai kódexből származik, és a szabályokat konkrét iránymutatásokká alakítja, amelyeket a szervezet tagjai követnek.
4. Az etikai kódex hosszabb távon rövidebb dokumentum, mint a magatartási kódex.
5. Az etikai kódex szabályozza a szervezet megítélését, míg magatartási kódex szabályozza a tevékenységeket.
6. Az etikai kódex nyilvánosan elérhető, azaz bárki hozzáférhet hozzá. Ezzel szemben a magatartási kódex csak a munkavállalóknak szól.
7. Az etikai kódex az értékekre vagy az alapelvekre összpontosít. Másrészt a magatartási kódex a megfelelésre és a szabályokra összpontosít.

Következtetés

A magatartási kódex valójában az etikai kódexből származik. Ezért az utóbbi koncepció szélesebb, mint az előbbi. Ezenkívül ezek a kódexek bármilyen méretű és természetű vállalkozás számára előnyösek, mivel a kódex olyan irányt határoz meg, amely hasznos a munkavállalók számára, hogy meghatározott módon viselkedjenek, és az etikus magatartásról képet alkothassanak..