Különbség az elbocsátás és a felmondás között

Elbocsátás vs felmondás

Az elbocsátás és a felmondás az alkalmazottak szempontjából rettegő szavak. A foglalkoztatási ügyekre szakosodott ügyvédek a legtöbb kérdést azoktól a munkavállalóktól kérik, akiket jogellenesen elbocsátottak vagy felmondtak, és szeretnék tudni, milyen jogaik vannak ilyen helyzetben. Annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy milyen jogok állnak az elbocsátás vagy felmondás esetén, meg kell vizsgálni a különbséget a jogellenes elbocsátás és a felmondás között..

Ha egy munkáltató úgy dönt, hogy nem tájékoztatja a munkavállalót, és elbocsátja őt a munkájáról, akkor az jogtalan elbocsátásnak minősül. Ez így történik, mivel a munkáltató úgy érzi, hogy oka van erre, függetlenül attól, hogy ez az ok valódi-e vagy sem. Időnként a munkáltató úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkakörülményeket a munkavállaló bérének vagy bérének megváltoztatásával, és arra készteti őt, hogy fogadja el a megváltozott munkakörülményeket, vagy pedig kilépjen a munkából. Mindkét esetben lehetséges, hogy egy alkalmazott beperelje a munkáltatót, ha úgy dönt, hogy az ügyvéddel konzultál.

Ha úgy érzi, hogy jogellenesen elbocsátották, a foglalkoztatási előírások iránti keresetet nyújthat be a munkáltatójától, és ő köteles megtéríteni a keresetet, ha ügyvédje bizonyítja, hogy tévesen elbocsátottak. A kompenzáció maximális összege 10000 USD, és ez a csatorna a legegyszerűbb módszer a követelés beérkezésére.

Ha azonban nem elégedett ezzel az összeggel, akkor esetleg polgári perben kell küzdenie a munkáltató ellen. Ez azonban egy hosszú, kidolgozott eljárás.

A jogellenes elbocsátáshoz képest éles összehasonlításban az a felmondás, amely a munkavállaló okból vagy anélkül történő kiengedését okozhatja. Ha a munkavállalót a munkáltató felmondja, nem a munkavállaló által elkövetett bármilyen téves jogalkalmazás miatt, hanem azért, mert a munkáltató úgy dönt, hogy szolgáltatásainak a társaságnak már nincs szüksége, vagy a munkaviszony megszüntetése gazdasági átszervezés szempontjából szükséges, ez bebizonyosodott a jogellenes megszűnésről, és a munkavállalónak joga van a munkáltatótól előre értesíteni a felmondást. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak meg kell becsülnie a munkavállalót, hogy felmondják. Ez elegendő időt biztosít a munkavállalónak alternatív foglalkoztatás keresésére.