Különbség a mentesség és a mentesség között

Mentességet élvező vagy nem mentesített

A mentesség és a mentesség szavak, amelyeket a szervezetek egyre inkább használnak, különösen munkavállalók felvételekor. Ezek olyan kifejezések, amelyeket az alkalmazottak alkalmaznak a munkaerőre, hogy levonjanak bizonyos összeget fizetésükből, ami nagy különbséget jelent a vállalat kiáramlásában. Ez a cikk elmagyarázza az adómentes és nem mentes munkavállalók közötti alapvető különbséget, és hogy ez mit jelent a munkavállalók, valamint a vállalatok számára.

Mindenekelőtt az adómentesség és a mentesség fogalma az FLSA-tól származik, amely jogszabályok összessége. A tisztességes munkaügyi normákról szól, és célja a munkavállalók érdekeinek védelme volt, mivel gyakran panaszkodtak arra, hogy túlórázásra kérték őket anélkül, hogy fizetnék a bevezetett plusz órákat. Ezért az FLSA osztályozta a munkavállalókat mentesített és mentesített munkavállalókként. E bifurkáció szerint a mentességet élvező alkalmazottak nem kapnak túlórát, függetlenül attól, hogy hetente hány órát töltenek be. Az ebbe a kategóriába tartozó szakemberek, felügyelők és vezetők esetében nem kötelező nyilvántartást vezetni az általuk héten rögzített bármilyen extra időről, mivel nem jár túlóra.

A mentesség nélküli alkalmazottaknak túlórát kell fizetniük az FLSA által említett követelmények szerint. Ha a mentességet élvező alkalmazottak egy héten több mint 40 órát dolgoznak, nyilvántartást kell vezetniük az órák órájáról, hogy a túlórát legalább normál órabérük másfélszeresének megkapják. Nincs különbség abban, hogy a mentesített és a mentességet élvező alkalmazottakat adóztatják-e, mivel minden jövedelmet - függetlenül attól, hogy a bért, a kiegészítő munkaidőben fizetett keresetet vagy a fizetést és az adót a teljes jövedelemre kivetik - függetlenül attól, hogy miként keletkezik..

Általában véve a nem mentesített alkalmazottak nagyobb védelmet kapnak a szövetségi törvények alapján, mint azok, akik mentességet élveznek.

Nehéz megmondani, hogy a két kategória mely pénzbeli szempontból előnyös egy személy számára. Ha valaki úgy érzi, hogy hiányzik a bérek azon munkaidő után, amelyet egy cégnél keres, akkor esetleg el kell hagynia a rögzített fizetést és elfogadnia kell az óradíjat, hogy megkapja az ellátást. Rögzített fizetés esetén azonban nem lehet arra kötelezni az embereket, hogy kevesebb összeget kapjanak, ha egy héten több szabadság volt, így a személynek kevesebb órát kellett foglalkoztatnia. Tehát bizonyos értelemben ellensúlyozza azt az érzést, hogy nem kap annyit, amennyit kellene, az órák száma alapján.