Különbség a fókuszcsoport és a csoportos interjú között

Fókuszcsoport és csoportos interjú

A fókuszcsoportok és a csoportos interjúk hasonlóak egymással, mivel olyan egyéni csoportokat vonnak magukba, amelyek válaszokat, visszajelzéseket és betekintést nyújtanak a számukra bemutatott témákhoz, kérdésekhez vagy fogalmakhoz. A kettő között azonban számos különbség van; a fő különbség az, hogy a fókuszcsoportokat piackutatási célokra, a csoportos interjúkat pedig munkainterjúk céljaira használják. A következő cikk világosan kifejti az interjú mechanizmusának minden típusát, és kiemeli a kettő közötti hasonlóságokat és különbségeket.

Mi a fókuszcsoport??

A fókuszcsoportok a kvalitatív kutatás részét képezik, amelyet a vállalkozások végeznek a piackutatás részeként, amelyben kvalitatív információkat gyűjtenek a piacról, a fogyasztókról, a termék tulajdonságairól, az ügyfelek elégedettségéről stb. A fókuszcsoportot emberek csoportja alkotja. akiket megkérdeznek egy konkrét koncepcióról, reklámról, termékről vagy szolgáltatásról, ötletről stb. A fókuszcsoportokat interaktív célokra tervezték, és a marketingszakemberek, tudósok, politikusok használják, hogy mélyebben megértsék a nyilvánosság reakcióját, reakcióit és hozzáállását egy konkrét ötlet vagy koncepció. A fókuszcsoportok segíthetnek a problémamegoldásban, a prototípus tesztelésében és az ötlet generálásában.

A fókuszcsoportos beszélgetéseket képzett moderátorok végzik, akik vezetik a beszélgetést és biztosítják, hogy a rendelkezésre álló időt maximálisan kihasználják. A fókuszcsoportok előnyei az, hogy ez lehetővé teszi a kutatók számára, hogy gyorsan megismerjék számos nézetet, és felhasználhatók egy adott projekt bármely szakaszában. A fókuszcsoport résztvevőit azonban befolyásolhatja, hogy ugyanazokat a válaszokat nyújtsák egymás nyomása alapján, és mivel a kvalitatív módon kapott információ szubjektív és nyitott lehet megkérdőjelezésre / kritikára.

Mi a csoportos interjú??

A csoportos interjúk során az egyének csoportjait egy interjú készíti, vagy egy személyt interjúk készítik. Az ilyen típusú interjúszerkezet általában megfigyelhető a munkainterjúk során. Egy tipikus csoportos interjú során egy problémát, ötletet vagy koncepciót mutatnak be a csoportnak, aki számára ezután meghatározott időtartamot adnak a beszélgetéshez és a problémamegoldáshoz. Az interjúalakat ezután az interjúalany figyelte meg, aki azokra az egyénekre figyel, akik átveszik a vezetést, hatékonyan kommunikálnak, befolyásolják mások véleményét és a bemutatott csapatmunka szintjét. Az ilyen típusú interjúk akkor hasznosak, ha vezetői pozíciókra jelentkezőket próbálnak felvenni, vagy olyan jelöltet keresnek, amely illeszkedik egy adott munkakörnyezetbe, amely megköveteli a csapatmunkát, a kommunikációs készségeket stb..

Fókuszcsoport és csoportos interjú

A hasonlóságok ellenére a fókuszcsoportok és a csoportos interjúk meglehetõsen különböznek egymástól abban a tekintetben, hogy eltérõ módon zajlanak, és általában eltérõ célokra használják őket. Egy fókuszcsoportban a csoport tagjai között magas a vita és az interakció szintje, és ösztönözni kell az interakció ezen szintjét, mivel a vélemény megosztás és a vita elősegítheti a jobb visszajelzést. A fókuszcsoportban a közvetítő lehetővé teszi a beszélgetés folyását, és a beszélgetést irányító szerepet tölti be annak biztosítása érdekében, hogy a csoport ne kerüljön ki a témáról. Csoportos interjú esetén az interjúalanyok irányított kérdéseket tesznek fel, értékelik a megadott válaszokat, valamint a válasz levezetésének módszerét..

Összefoglaló:

Fókuszcsoport és csoportos interjú

• A fókuszcsoportok a kvalitatív kutatás részét képezik, amelyet a vállalkozások a piackutatás részeként végeznek, és amelyben kvalitatív információkat gyűjtenek a piacról, a fogyasztókról, a termék tulajdonságairól, az ügyfelek elégedettségéről stb..

• A csoportos interjúk során az egyének csoportjait egy interjú készíti, vagy egy személyt interjúk készítik.

• A fő különbség az, hogy a fókuszcsoportokat piackutatási célokra, a csoportos interjúkat pedig munkainterjúk céljaira használják.