Különbség a növekedés és az osztalék között

A növekedést és az osztalékokat olyan kifejezések használják a társaságokban, amelyek a vagyon növekedésével és annak a szervezeti részvényesek felé történő elosztásával kapcsolatosak.

Mi az osztalék??

Az osztalék arra az összegre utal, amelyet a szervezet tulajdonosai számára felosztanak egy növekedés nyilvántartása után egy adott időszakban megszerzett nyereségre.

A szervezet tulajdonosai számára osztalék összegét a társaság működését irányító igazgatótanács határozza meg.

A társaság részvényeseinek megosztandó rész a vállalkozás nettó nyeresége. Osztalékot is ki lehet bocsátani részvények vagy egyéb ingatlanok részvényei tekintetében.

Mi a növekedés??

A növekedés a szervezeti tevékenységek és működés kibővítésére utal, amelyet a kemény munka és a stratégia végrehajtásának folyamatos időszakát követően valósítanak meg.

Bármely vállalkozás növekedését fel lehet tüntetni a szervezet által megszerzett nyereség, megnövekedett alkalmazottak száma és új szervezeti fiókok megnyitása alapján az ipar más részein..

Különbség a növekedés és az osztalék között

Jelentése Növekedés és Osztalék

A növekedés és az osztalék közötti fő különbséget a két kifejezés jelentése szemlélteti, amelyeket üzleti környezetben folyamatosan használnak. A növekedést úgy definiáljuk, mint a szervezet bővülését, amelyet egy adott időszak után rögzítenek.

Másrészről, az osztalék arra a jövedelemre vagy nyereségre vonatkozik, amelyet az igazgatótanács dönt a szervezet részvényeseivel. Az osztalékot minden részvényesnek meg kell osztani a társaságba történő befektetésük aránya alapján.

Növekedés és osztalék mérése

Az osztalék és a szervezet növekedése közötti elemzési módszer különböző mérési technikákat vagy paramétereket használ. A vállalkozás növekedése több mutatót használ a növekedés mérésére egy adott időszakban.

A szervezet bővülését olyan paraméterekkel lehet mérni, mint például a meghatározott pénzügyi időszakban megszerzett nyereség, új fióktelepek megnyitása az ipar más részein, a munkavállalók számának növekedése, az áruk és szolgáltatások számának növekedése a a vásárlók.

A társaság részvényesei között megosztott összegek egy speciális paramétert használnak az egyes részvényeseknek kiosztott hányad meghatározásához. A részvények száma határozza meg az egyének számára fizetendő osztalékok számát.

Minél több a részvények száma, annál magasabb osztalékot kap, és minél alacsonyabb a tulajdonosi egységek száma, annál alacsonyabb a bónusz.

A növekedés és az osztalékfizetés hatásai

Mind a gazdálkodó egység növekedése, mind a társaság tulajdonosai számára fizetett osztalék jelentős hatással van a társaság működésére.

A növekedés rámutat arra, hogy a szervezet hatékonyan működik, és nagy növekedési potenciállal rendelkezik. Ez nagyszámú befektetőt vonz, akik erőforrásokat hoznak a szervezetbe, ennélfogva új eszközöket vásárolnak és növelik hatékonyságát.

Azok a vállalatok, amelyek osztalékot fizetnek a részvényeseknek, javítják hírnevüket a közösség tagjai előtt, ugyanakkor vonzzák a potenciális befektetőket is, akik esetleg a részvényeket vásárolhatnak a társaságban, mert garantálják a fizetést.

A növekedés nyilvántartása és az osztalékok kifizetése

A növekedés és az osztalékok között figyelembe veendő másik jelentős különbség az a növekedés elszámolásának időtartama, valamint az az időszak, amikor a bónuszokat a társaság részvényeseinek osztják ki..

Néhány paramétert, amelyet a szervezet növekedésének mérésére használnak, naponta befolyásolja, mivel a társaság napi tevékenységein megy keresztül, ami azt jelenti, hogy a vállalat növekedése folyamatosan nyilvántartható..

Ennek ellenére a növekedés mérésére használt néhány paraméter csak egy pontosan meghatározott időszak után határozható meg. Például a szervezet nyereségét egy év elteltével azonosítják, miután levonták a termelési folyamatban felhasznált összes költséget.

Másrészt az osztalékot csak évente fizetik ki. A növekedéstől eltérően, amely heti összegekben nyilvántartható a készletforgalomtól függően, a szervezeti részvényesek csak a szervezet pénzügyi éve után osztalékra jogosultak.

Növekedés és osztalék kudarca

A növekedési kudarcot akkor veszik nyilvántartásba, ha a szervezet nem regisztrálja a növekedést a szervezet egyik paraméterében. Ez azt jelenti, hogy a társaság rosszul működött, így egyik eredmény sem került elszámolásra.

Néhány olyan tényező, amely a vállalat növekedésének kudarcához vezethet, az erősödő verseny az iparban, alacsony készletforgalom, rossz irányítási stratégiák és a termelési tevékenységek bontása.

Másrészt az osztalékfizetés elmaradását olyan helyzetekben kell elszámolni, amikor a társaság nem fizet osztalékot a szervezet részvényeseinek.

Néhány tényező befolyásolja az osztalék kudarcát a szervezetben, amely magában foglalja a nyereség felszaporítását a szervezeti növekedés fokozása érdekében, a készpénztartalék növelését az osztalék kifizetésének csökkentésével és az ellátások hiányát a szervezetben.

Különbség a növekedés és az osztalék között

A növekedés és az osztalék összefoglalása

• A növekedés nyilvántartja a szervezet bővülését, amelyet több paraméterben mérnek, amelyek magukban foglalják néhány ügyfelet, részvényforgalmat, új fióktelepek megnyitását és a megnövekedett társasági nyereséget.
• Az osztalék az az összeg, amelyet a szervezet részvényeseinek osztanak ki. A társaság igazgatósága meghatározza a vállalkozás összegét, amely egy adott pénzügyi időszakban nyilvántartja a nyereséget.
• A növekedést nyilvántartó társaság képes vonzza a befektetőket, akiknek garantált nyereség van, míg a szervezet, amely osztalékot fizet a részvényeseknek, tőkét vonz a társasághoz, ami növekedéshez vezet.