Az IHRM és az HRM közötti különbség

IHRM vs HRM

Az HRM és az IHRM a szervezetek alkalmazottjainak vezetéséről szól. Különbség van mindkettő között. Az HRM humánerőforrás-menedzsmentként bővíthető. Ez magában foglalja mind a foglalkoztatást, mind a választottbírósági eljárást, a törvénynek, valamint a cég vagy a társaság által létrehozott szabályoknak és rendeleteknek megfelelően.

Az IHRM viszont a Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment, amely olyan tevékenységek halmazaként határozható meg, amelyek célja az emberi erőforrások szervezeti tényezőinek nemzetközi szintű kezelése. Ez az elsődleges különbség a humán erőforrás menedzsment és a nemzetközi humán erőforrás menedzsment között.

Mindkét fogalom megmutatkozik némi különbség közöttük, ha jellemzőikre is sor kerül. Nagyon fontos megérteni azok jellemzőit is. Az IHRM jellemzői között szerepel a kiegészítő tevékenységek, például a külföldön történő menedzsment és a kultúrák közötti képzés irányítása. Másrészt a HRM jellemzői közé tartozik a munkaerő menedzsment, a személyzet menedzsment, a szervezeti menedzsment és az ipari menedzsment.

Az HRM és az IHRM közötti elsődleges különbség az, hogy az HRM-et nemzeti szinten, míg az IHRM-et nemzetközi szinten végzik. Az HRM-et nem befolyásolják külső tényezők, mivel az IHRM működését néha külső tényezők befolyásolják. Az emberi erőforrás menedzsment inkább az egyik nemzethez tartozó alkalmazottak irányításával foglalkozik. Másrészt a Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment a sok nemzethez tartozó alkalmazottak irányításával foglalkozik.

Az HRM tipikus funkciói közé tartozik a toborzás, a képzettek és a megérdemelt jelöltek kiválasztása, a kiválasztott alkalmazottak képzése és a munkavállalói kapcsolatok fejlesztése egészében. Figyelembe veszi az olyan tevékenységeket is, mint a teljesítményértékelés, míg az IHRM elsősorban a globális készségmenedzsment aspektusára összpontosít. Ezek a különbségek a HRM és az IHRM között.