Különbség a csoportok közötti és a csoporton belüli konfliktusok között

Az kulcs különbség a csoportközi és a csoporton belüli konfliktus között ez az a csoportközi konfliktus két vagy több csoport közötti vitára utal, míg a csoporton belüli konfliktus egy csoport tagjai közötti vitára utal.

A konfliktusok különböző helyzetekben fordulnak elő az egyének és az embercsoportok között. Alapvetően ennek oka a különböző egységek egymással ellentétes elképzelései és fellépései, antagonista állapotot teremtve. A konfliktus azonban az élet elkerülhetetlen része. Munkakörnyezetben a konfliktusok úgy vagy más módon befolyásolják tetteinket és döntéseinket.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi az a csoportközi konfliktus?
3. Mi a csoporton belüli konfliktus?
4. A csoportközi és a csoporton belüli konfliktusok hasonlóságai
5. Összegzés összehasonlítás - Csoportközi és csoportközi konfliktus táblázatos formában
6. Összegzés

Mi az a csoportközi konfliktus??

A csoportközi konfliktus két vagy több csoport közötti nézeteltérésre utal. Az emberek különböző csoportjai összekapcsolódnak egy vállalkozás működtetése, valamint a szervezeti cél és célok elérése érdekében. Így ez az összefüggés konfliktusokhoz vezethet az embercsoportok között. Például, egy vállalat értékesítési csapatával vita merülhet fel a műszaki csapattal az új termék bevezetése kapcsán.

Egyes konfliktusokat funkcionális konfliktusnak nevezik, és ezeket kedvező helyzeteknek tekintik a vállalati teljesítmény szempontjából, mivel ezek vezetnek a vállalat növekedéséhez, miközben azonosítják a gyengeségeket. Ezzel szemben a diszfunkcionális konfliktus a csoportok közötti ellenséges vagy érvelő interakció, amely megzavarja a szervezet teljesítményét vagy akadályozza a célok vagy célok elérését..

Az interperszonális konfliktusoknak több oka van. A fő ok maga a csoport természete. Más okok tekinthetők a munka kölcsönös függőségének, az objektív eltéréseknek, a hozzáállásbeli különbségeknek és a megnövekedett szakemberek iránti igénynek. A csoportok közötti konfliktus változásokhoz vezet, mind a konfliktusban részt vevő csoportokon belül, mind a közöttük. A csoportokon belül a tagok megértik az egymás közötti különbségeket annak érdekében, hogy egyesüljenek a másik oldalon. Sőt, a csoporttagok hatékonyabbak és eredményesebbek lehetnek feladataik ellátásában, hűségesebbé válhatnak és betarthatják a csoportszabályokat. Problémák merülhetnek fel azonban akkor, amikor a csoport elveszíti a szervezet célkitűzéseinek összpontosítását, és bezárul a többi csoporttól.

Mi a csoporton belüli konfliktus??

A csoporton belüli konfliktus olyan csoporttagok közötti nézeteltérésekre utal, akiknek közös céljaik, érdekeik vagy egyéb azonosító jellemzői vannak. Csoporton belüli konfliktusok fordulhatnak elő a munkahelyeken, és ez kis léptékűnek tekinthető. Ha egy adott lakosságcsoporton belül konfliktusok merülnek fel, akkor nagyszabású konfliktusok alakulnak ki. Ezenkívül a csoporton belüli konfliktus értékes input a vállalati teljesítmény szempontjából, és ezt nem lehet folyamatosan problémának tekinteni. A csoporton belüli konfliktusok a leggyakoribbak azokon a munkahelyeken, ahol az alkalmazottakat meghatározott csoportokra vagy osztályokra osztják. Egy K + F csoport tagjai, akik vitatják az új termék bevezetésének legjobb módját, csoporton belüli konfliktus lennének.

Két csoporton belüli konfliktus létezik. Az egyik a kapcsolatkonfliktus, a másik a feladatkonfliktus. Egy kapcsolat alapú konfliktusban az emberek a rájuk ruházott feladatok helyett az emberek közötti kapcsolatokkal lépnek kapcsolatba. Például az egyik tag professzionálisan kommunikál, míg egy másik csapattag az agresszív kommunikációt részesíti előnyben ugyanazon marketing megközelítés mellett. A feladatkonfliktus során alapvetően a munkafeladatok végrehajtásával kapcsolatos nézeteltérésekről van szó.

Milyen hasonlóságok vannak a csoportközi és a csoporton belüli konfliktusok között??

• A konfliktusok a legújabb HR igazgatók szerint kedvezőek. Mind a csoportközi, mind a csoporton belüli konfliktusok eredményezhetik a vállalat teljesítményét azáltal, hogy a rendszerben érvénytelenné teszik az azonosítást.
• Sőt, a konfliktusok okai hasonlóak lehetnek - a személyiségek különbségei, a célok elérése és a téves kommunikáció.

Mi a különbség a csoportközi és a csoporton belüli konfliktusok között??

A fő különbség a csoportok közötti és a csoporton belüli konfliktusok között az, hogy a csoportok közötti konfliktus két vagy több csoport között van, míg a csoporton belüli konfliktus egy csoporton belül van. A csoporton belüli konfliktusok inkább a csoporton belüli verbális nézeteltérésekhez hasonlítanak, míg a csoportok közötti konfliktusok mind verbális, mind nem verbális eltérések. Sőt, a csoporton belüli konfliktusok a legtöbb esetben kezelhetők, míg a csoportok közötti konfliktusokat nem mindig könnyű kezelni.

Az infographic alatt további betekintést nyújt a csoportok közötti és a csoporton belüli konfliktusok közötti különbségbe.

Összegzés - Csoportközi és csoportközi konfliktus

A konfliktusok elkerülhetetlenek a mindennapi életben, és kedvező tényezőnek tekintik a szervezeti teljesítményt. Kétféle konfliktus létezik a szervezeten belül: ezek a csoportok közötti és a csoporton belüli konfliktusok. A csoportközi és a csoporton belüli konfliktusok közötti fő különbség azonban az, hogy a csoportközi konfliktus két vagy több csoport közötti vitákra vonatkozik, míg a csoporton belüli konfliktusok egy csoport tagjai közötti vitákra vonatkoznak..

Referencia:

1. Brookes, Peyton. “Az együttműködés és a csapatmunka előnyei.” Bizfluent, 2019. február 11., elérhető itt.
2. „Csoportközi konfliktus a munkahelyen”. Mediate.com - Mediatorok keresése - A világ vezető meditációs információs oldala, elérhető itt.

Kép jóvoltából:

1. „4468547” (CC0) a Max Pixel segítségével