Különbség az elrendezés és a zárolás között

Az ipari vitát úgy lehet definiálni, mint a munkáltató és a munkavállaló közötti konfliktust, amely az ipari kapcsolataikban fennálló nézeteltérés eredményeként jön létre, amely az érdekek összecsapása miatt következik be, és az egyik érintett fél elégedetlenségét eredményezi. Az ilyen viták különféle formákban fordulhatnak elő, például sztrájk, zárolás, munkavállalók elbocsátása, tiltakozások stb. Lock-out olyan helyzet, amikor a foglalkoztatási hely ideiglenes bezárása a szakszervezetek által végrehajtott sztrájk eredményeként vagy bizonyos politikai okok miatt.

Fordítva, uborkaszezon átmeneti helyzetet jelent, amelyben a munkáltató az erőforrások hiánya miatt nem ad munkát munkavállalói csoport számára.

A Lock-out során az üzletet ideiglenesen leállítják, míg az elbocsátás esetében ez nem így van. Ebben a cikkrészletben megtalálható az összes lényeges különbség az elbocsátás és az elzárás között.

Tartalom: Layoff Vs Lock-out

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Hasonlóságok
5. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	uborkaszezon	Lock-out
Jelentés	Az elbocsátás arra utal, hogy egy részleg vagy egység alkalmazottait a munkaadó a munkavégzés elmulasztása miatt kényszerűen elválasztja..	Kikapcsolás: a munkáltató megtagadása a munkavállalók további foglalkoztatása ellenére, az egység bezárására irányuló szándék ellenére.
Folyamat	Ez egy olyan folyamat, amelyben a munkáltató bizonyos meghatározott okokból megtagadja a munkavállalók munkavállalását.	Ez egy olyan folyamat, amelyben a munkáltató önként bezárja az üzletet, nem pedig meghatározott okok miatt.
Nyilatkozat	A munkáltató meghatározott körülmények között bejelenti az elbocsátást.	A munkáltató az ipari vita eredményeként kijelentkezik.
Alkalmazhatóság	Kizárólag munkavállalói csoportra, azaz a körülményektől függően lehetnek műszakban, osztályban vagy egységben dolgozók.	Az egész létesítményhez és néha az iparhoz.
Üzleti	Működik tovább	A zárolás idejére bezárták.
Eredményeképpen	Trade-okból.	A kollektív alku fegyvere.
Kártérítés	Kompenzációt fizetnek az elbocsátott munkavállalók számára.	A zárolás során a munkavállalónak a kizárás típusa szerint kártérítést fizetnek.

Az elhelyezés meghatározása

Az elbocsátás úgy határozható meg, hogy a munkavállalókat a munkáltató akarata alapján ideiglenesen elkülönítik, mivel képtelenek munkavállalást nyújtani azon munkavállaló számára, akinek a nevét felveszik az összegyűjtési tekercsekbe, a létesítményben, és nem újragondolják. Ennek oka lehet az erőforrások hiánya, például szén, energia vagy nyersanyag, gazdasági lelassulási gépek bomlása, készletek felhalmozódása stb..

Az elbocsátás egy meghatározott időtartamra szól, amelynek végén a munkaadó visszahívja az alkalmazottat, hogy csatlakozzon az irodához vagy a gyárhoz ugyanazon a munkahelyen és pozícióban. Az időtartam azonban bármilyen időtartamra meghosszabbítható. A munkavállaló a munkáltató által megfelelő kompenzációt kapott, mivel az elbocsátásra a munkáltató kezdeményezésére kerül sor.

A zárolás meghatározása

A kizárást úgy lehet értelmezni, hogy a munkavállaló kizárja a munkavállalót a munkahelyről, amíg az bizonyos feltételekben mind a munkáltató, mind a munkavállaló megállapodnak. Ebben a helyzetben a munkáltató megtagadja a munkát azáltal, hogy megtagadja a munkavállalók munkahelyi bevezetését, és korlátozza a munkavállalók munkahelyi belépését, anélkül hogy szándékában áll bezárni az osztályot vagy egységet. Ebben az esetben a munkavállalóknak tilos belépni a vállalat helyiségébe, amelyet belső és külső zavarok okoznak.

Alapjában véve a kizárás nem más, mint egy vezetés sztrájkja a munkaviták során, amikor a munkavállalókat a vezetés számára kedvező feltételekkel kényszerítik le az egyezségre. A vezetés bejelenti a vezetés és a munkavállalók közötti összecsapások eredményeként, a munkavállalók indokolatlan igényei vagy a vezetés rossz bánásmódja miatt.

Főbb különbségek az elrendezés és a zárolás között

Az alábbiakban bemutatott pontok magyarázzák az elbocsátás és az elzárás közötti különbségeket:

1. Elbocsátásnak nevezzük azt a helyzetet, amikor a munkáltató elmulasztja vagy megtagadja egy meghatározott ideig tartó munkavállalói csoport számára történő foglalkoztatást. A zárolás a vállalkozás ideiglenes leállítását jelenti a munkáltató által, amelyet a vezetés belső vagy külső zavarok eredményeként bekövetkező kudarca okoz..
2. Az elbocsátás egy olyan folyamat, amelyben a munkáltató bizonyos meghatározott okokból megtagadja a munkavállalók munkavállalását. Másrészről a kizárás az, amikor a munkáltató a munkavállalók és a vezetés közötti konfliktusok miatt önként leállítja az üzletet.
3. Az elbocsátás alkalmazottak csoportjára vonatkozik, amelyek körülményektől függően lehetnek műszakban, osztályban vagy egységben dolgozók. Ezzel szemben az egész létesítmény és néha az ipar bezárása.
4. Elbocsátás esetén az üzlet továbbra is működik, míg a zárolás során az üzlet egy adott időszakra bezárt.
5. Az elbocsátás olyan kereskedelmi okokból származhat, mint például az erőforrások hiánya, gazdasági visszaesés, gépek meghibásodása stb. Másrészről a munkaviszony megszűnése a munkavállalók által végrehajtott sztrájk eredményeként következik be, amelyek arra kötelezik a munkáltatót, hogy megállapodjon a indokolatlan igényeket, vagy megváltoztatja a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokat.
6. Kompenzáció esetén az elbocsátás esetén a kompenzációt az elbocsátott munkavállalóknak nyújtják, míg a munkaviszony megszűnése esetén ilyen kompenzációt nem nyújtanak..

Hasonlóságok

Mind az elbocsátás, mind az elbocsátás a munkavállalók ideiglenes szétválasztását jelenti, a munkáltató példájában, ahol a munkaszerződés nem szűnik meg, inkább egy ideig szűnik meg..

Következtetés

Nyilvánvaló, hogy a fentiekben említett mindkét helyzet nem jótékony a társaság számára, mivel károsítja a jó hírnevét és a jóindulatot. A kizárást olyan különféle okok okozzák, mint a bérek, a politikai beavatkozás, a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok, a gazdasági lassulás és így tovább. Másrészt az elbocsátást kereskedelmi okok okozhatják.