Különbség a szervezett és a nem szervezett szektor között

Az ágazatokat három kategóriába sorolják: elsődleges, másodlagos és harmadlagos. A foglalkoztatási feltételek alapján ezeket tovább szervezett és nem szervezett ágazatnak tekintik. Az szervezett szektor az egyik, amely beépül a megfelelő hatóságba vagy kormányba, és követi annak szabályait. Éppen ellenkezőleg: nem szervezett szektor érthető úgy, mint az ágazat, amelyet nem építenek be a kormányba, és ezért nem kell szabályokat betartani.

Míg az előbbi az üzleti élethez, a kormányzathoz és az iparhoz kapcsolódik, nagyszabású műveleteket foglal magában, az utóbbi magában foglalja a kis léptékű tevékenységeket, a kiskereskedelmet, a magánvállalkozást stb. Részlet. Vessen egy pillantást.

Tartalom: szervezett szektor és nem szervezett szektor

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Szervezett ágazat	Nem szervezett szektor
Jelentés	Az a szektor, amelyben a foglalkoztatási feltételek rögzítve vannak és a munkavállalók biztosítják a munkát, Szervezett szektor.	Az az ágazat, amely kisméretű embertársaságokból vagy egységekből áll, és amelyeket nem regisztráltak a kormánynál.
Irányítja	Különféle jogi aktusok, mint például a gyárak törvény, a bónuszokról szóló törvény, a PF - törvény, a minimálbérről szóló törvény stb.	Semmiféle törvény nem szabályozza.
Kormányszabályok	Szigorúan követték	Nem követték
Díjazás	Rendszeres havi fizetés.	Napi bérek
Munkahelyi biztonság	Igen	Nem
Munkaórák	Rögzített	Nincs kijavítva
Túlóra	A munkavállalók fizetnek díjat a túlóráért.	Nincs rendelkezés a túlóráról.
A munkavállalók fizetése	A kormány előírásainak megfelelően.	Kevesebb, mint a kormány által előírt fizetés.
A munkáltató hozzájárulása a Provident alaphoz	Igen	Nem
Bérnövekedés	Egyszer-egyszer	Ritkán
Előnyök és finomítások	A munkavállalók kiegészítő ellátásokban részesülnek, például egészségügyi létesítményekben, nyugdíjban, utazási kompenzációban stb.	Nem biztosított.

A szervezett szektor meghatározása

A kormányban regisztrált szektorot szervezett szektornak nevezzük. Ebben az ágazatban az emberek biztosított munkát kapnak, a foglalkoztatási feltételek rögzítettek és szabályosak. Számos törvény vonatkozik a szervezett szektor alá tartozó vállalkozásokra, iskolákra és kórházakra. Nagyon nehéz belépni a szervezett szektorba, mivel a szervezet megfelelő regisztrációja szükséges. Az ágazatot a kormány szabályozza és adóztatja.

Vannak olyan előnyök, amelyeket a szervezett szektorban dolgozó munkavállalók kapnak, mint például a munkahelyi biztonság előnyei, és további juttatásokat, valamint különféle juttatásokat kínálnak. Rendszeres időközönként fix havi fizetést, munkaidőt kapnak, és fizetést fizetnek.

A nem szervezett szektor meghatározása

Az a szektor, amelyet nem regisztrálnak a kormánynál, és amelynek alkalmazási feltételei nem rögzítettek és rendszeresek, szervezetlen szektornak tekintendők. Ebben az ágazatban nem követik a kormányzati szabályokat és rendeleteket. Az ilyen ágazatba való belépés meglehetősen könnyű, mivel nem igényel tagságot vagy regisztrációt. A kormány nem szabályozza a nem szervezett szektorot, ezért adókat nem vetnek ki. Ez az ágazat magában foglalja azokat a kisvállalkozásokat és műhelyeket, ahol alacsony képzettség és nem produktív foglalkoztatás áll rendelkezésre.

A munkavállalók munkaidejét nem rögzítik. Sőt, néha vasárnap és ünnepnapokon kell dolgozniuk. Napidíjat kapnak munkájáért, ami viszonylag alacsonyabb, mint a kormány által előírt fizetés.

Főbb különbségek a szervezett és a nem szervezett ágazat között

A szervezett és a nem szervezett szektor közötti különbséget egyértelműen a következő okokból lehet levonni:

1. A szervezett szektor olyan ágazat, ahol a foglalkoztatási feltételek rögzítettek és szabályosak, és az alkalmazottak garantált munkát kapnak. A nem szervezett szektor az, ahol a foglalkoztatási feltételek nem rögzítettek és szabályosak, valamint a vállalkozásokat sem regisztrálják a kormányban.
2. Számos törvény vonatkozik egy szervezett ágazatra, például a gyárakról szóló törvényre, a bónuszokról szóló törvényre, a PF-törvényre, a minimálbérről szóló törvényre, stb., Míg a nem szervezett szektorra ilyen aktus nem vonatkozik..
3. A kormányzati szabályokat szigorúan betartják a szervezett szektorban, ami nem a nem szervezett szektor esetében.
4. A szervezett szektorban az alkalmazottak rendszeres havi fizetéseket fizetnek. Másrészt a nem szervezett ágazatban a munkavállalók napi fizetést kapnak.
5. A munkahelybiztonság a szervezett szektorban létezik, a szervezetlen szektorban azonban nem.
6. A szervezett szektor kiegészítő díjazást nyújt a munkavállalóknak a túlóráért. Ezzel szemben nincs ilyen rendelkezés a túlóráról a nem szervezett szektor esetében.
7. A szervezett szektorban az alkalmazottak fizetése a kormányzati normák szerint történik. A nem kormányzott szektorral szemben, ahol a bérek alacsonyabbak, a kormány előírja.
8. A szervezett ágazatokban a munkavállalók egy időnként fizetést kapnak. Ellentétben egy nem szervezett szektorral, ahol a fizetéseket vagy a dolgozókat ritkán emelik.
9. A munkavállalók kiegészítő ellátásokban részesülnek, például orvosi létesítményekben, nyugdíjban, utazási kompenzációban stb. A szervezett szektorban, amelyeket nem nyújtanak a szervezetlen szektorban dolgozó alkalmazottak számára..

Következtetés

A szervezett szektorba tartoznak azok a gyárak, vállalkozások, iparágak, iskolák, kórházak és egységek, amelyeket a kormány nyilvántartásba vett. Ide tartoznak az üzletek, klinikák és irodák is, amelyek hivatalos engedéllyel rendelkeznek. Másrészt a nem szervezett szektor építőmunkásai, háztartási munkások, az utcán dolgozók, a kormányhoz nem kapcsolódó kis műhelyekben dolgozók. A szervezett szektorban alacsony a munkanélküliség, mint a nem szervezett szektorban.