Különbség a személyes és az interperszonális készségek között

Fő különbség - Személyes és interperszonális készség
 

A személyes és interperszonális készségek közötti különbség egyértelmű. Az emberek egyedülálló képességekkel fejlődtek a világ más életformáival összehasonlítva. Képesek eszközökkel kommunikálni, kommunikálni, tanulni, elemezni és szintetizálni. Az olyan képességeket, mint személyes képességek, úgy fogalmazhatjuk meg, amelyek fontosak az élet sikerében. Ilyen fejlett személyes képességek nélkül mi, az emberek ugyanazok, mint más élőlények. A munkaerőpiacon a munkáltatók a leírt feladat hatékony elvégzéséhez szükséges készségek alapján döntenek a kiküldetésre alkalmas jelöltről. Az emberek általában bizonyos készségekre szakosodnak. Például Michael Schumacher jó mechanikai képességekkel rendelkezik, és versenyképességi sportokhoz is alkalmas volt. Az ilyen speciális készségeket általában születés útján szerzik meg, vagy tapasztalatok, képzés és tanulás útján fejlesztik ki. A fenntarthatóság érdekében folyamatos erőfeszítéseket igényelnek. A kommunikáció és az interakció képesség létrehozza az interperszonális készségeknek nevezett alágazatot a személyes készségekben. Az interperszonális készség a személyes készségek és a vállalkozásban vagy a munkavégzésben betöltött feladatok elvégzéséhez szükséges alapvető képesség része. Az kulcs különbség a személyes és interperszonális készségek között ez a személyes készségek azok a képességek, amelyek az egyén rendelkeznek amelyek erősségeik míg személyek közötti A készségek azok a képességek, amelyek egy személynek szükségesek a másokkal való pozitív és hatékony kommunikációhoz. Az alábbiakban részletezzük az egyes készségeket az adott témák szerint.

Mik a személyes készségek??

A személyes készségeket úgy lehet meghatározni, mint az emberi lény képességeit. Ezek képességek és tulajdonságok formájában lehetnek. Például Lee Kuan Yew, Szingapúr alapító atyja nagy látomású vezető volt, kiváló vezetői képességekkel; ez az ő személyes képessége. A személyes és a szakmai forgatókönyvekben fontos tudni, hogy milyen készségekre szakosodunk.

A személyes készségeket két kategóriába lehet sorolni. Az egyik a lágy készségek, míg a másik a kemény készségek (technikai készségek). A puha készségek személyiségünk immateriális tulajdonságai. A lágy készségek segítenek bennünket másokkal való interakcióban, és kapcsolatban állnak hozzáállásunkkal, érzelmeinkkel, szokásainkkal, a kommunikációs stílusunkkal, a társadalmi modorral és a személyiséggel. A kapcsolatokat puha képességekkel építik fel a családdal, a barátokkal, munkatársakkal stb.

A kemény készségek a feladat elvégzéséhez kapcsolódó különleges tulajdonságok. A kemény készségek inkább a munkára vagy a bevételre irányulnak. Ezek a készségek általában bizonyos területekhez kapcsolódó képességek és ismeretek. Ezenkívül könnyen számszerűsíthető és értékelhető. A nehéz készségeket az egyén általában oktatás és tapasztalat útján elnyeli. A kemény képességekre példa a nyelvtudás, a tantárgy ismerete (elszámolások, könyvvizsgálat, menedzsment, orvostudomány stb.), Vezetési képességek stb. Ezek a készségek meghatározzák a foglalkoztathatóságot és segítik a munkáltatót a felelősség és a feladatok kiosztásában.

Mind a puha, mind a kemény képességek szükségesek. Tandemként dolgoznak, és kiegészíthetik egymást, ami egyéni személyiséget teremt az egyén számára.

Mik az interperszonális készségek??

Mint már említettük, az interperszonális készség az egyén személyes képességeinek része. Az interperszonális készségeket úgy definiálhatjuk, mint „azon képességek halmaza, amelyek egy személynek szükségesek a másokkal való pozitív és hatékony kommunikációhoz”. Magában foglalhat olyan készségeket, mint vezetés, delegálás, meghallgatás, tárgyalások, emberek modor, társadalmi tudatosság, pozitív hozzáállás, magabiztosság, meggyőzés stb..

A kifejezést az üzleti kontextusban nagyon gyakran használják arra utalva, hogy egy személy képes-e csoportokkal elvégezni a feladatokat (csapatmunka) és hatékonyan kommunikálni az ügyfelekkel. Az erős kapcsolatok alapja a jó interperszonális készségek. Az interperszonális készségeket a személyes képességek „lágy készségek” kategóriájába sorolják. A mindennapi életben és a munkában a saját és mások közötti személyes készség ismerete rendkívül hasznos lehet a feladatok elvégzésében és a pozitív kapcsolat felépítésében..

Mi a különbség a személyes és az interperszonális készség között??

Részletesen vizsgáltuk meg a személyes képességek és az interperszonális készségek egyéni szempontjait. Most megvizsgáljuk a kifejezések közötti különbségeket.

Meghatározás a személyes és interperszonális készség

Személyes képesség: A személyes készség az az egyén rendelkezésére álló képesség, amelyet erősségeinek tekintünk.

Interperszonális készség: Az interperszonális készségek azok a képességek összessége, amelyek egy személynek szükségesek a másokkal való pozitív és hatékony kommunikációhoz.

A személyes és interperszonális készség jellemzői

Korlátozás / határ

Interperszonális készség: Az interperszonális készség csak a másokkal való kommunikáció kommunikációs aspektusaira korlátozódik.

Személyes képesség: A személyes készség magában foglalja az egyén minden képességét, ideértve a kommunikációs képességeket is. Az interperszonális készség a személyes készség része. Egyéb készségekre példa a technikai készségek, a kritikus gondolkodás, a jövő előrejelzése stb.

Személyiségépítés

Interperszonális készség: Az interperszonális készség nem tükrözi az ember személyiségét és hozzáállását. Ez csak a személyiség része.

Személyes képesség: A személyiséget az egyén személyes képességei, különösen a lágy képességek képezik. Az interperszonális készség a puha képességek része.

Teljesség

Interperszonális készség: Az interperszonális készségek önmagukban nem képezhetik az egészet vagy teljes egészét.

Személyes képesség: A személyes készségek az egyént teljes emberré tehetik. Ez a puha és a kemény képesség megfelelő keveréke, amelyet az ember birtokában tesz.

Az interperszonális készség ugyanakkor fontos képesség a növekedésben és a túlélésben, ez önmagában nem garantálja a teljes ember életét. Más képességekhez is szükség van, hogy egy személy teljes legyen. Az összes készséget személyes készségnek nevezik.