Különbség a valós és a névleges fizetés között

A bérek az egyénnek a hozzárendelt feladat sikeres teljesítése után fizetett kompenzációra vonatkoznak. Az a személy, aki munkát végez vagy szolgáltatást nyújt egy társaság számára, pénzbeli vagy egyéb megállapodott juttatásokkal kompenzálható.

Ezek a béren kívüli ellátásoknak minősülhetnek szállás-, utazási és szórakoztatási juttatások. Néhány munkahelyhez azonban nincs csatolva fizetési csomag. Ezek a munkahelyek az ideiglenes munkahelyek kategóriájába tartoznak, és kétféle bérkompenzációban részesülnek, akár reálbér, akár pénzbér formájában. A pénzbért névleges béreknek is nevezik.

Mi az a valódi bér??

A reálbérek azok a bérek, amelyek figyelembe veszik az inflációs rátákat. Ezek a bérek határozzák meg az egyén vásárlóerejét és az áruk vagy szolgáltatások mennyiségét, amelyet az egyén megvásárolhat a jelenlegi piaci körülmények között. Más szavakkal: meghatározható az áruk és szolgáltatások tényleges összegeként is, amelyet az alkalmazott megvásárolhat az infláció figyelembevétele után kapott kifizetésekkel..

A szerző J.L Hanson kijelenti, hogy a reálbér a bérek, az árukkal és szolgáltatásokkal összefüggésben megvásárolható béreknél. A reálbérek közvetetten befolyásolják a nominális béreket, mivel a reálbérek emelkedése esetén a munkavállalók könnyen igényelhetnek további pénzbért. A reálbérek útmutatóként szolgálhatnak az életszínvonal változásának jelzésére.

Nagyszerű példa erre:

Ha a tényleges bérek 4% -kal növekednének, és az infláció a régióban 4% lenne, ez azt jelentené, hogy a bér vásárlóereje megegyezik. Ha azonban a tényleges bér 3% -kal növekedett, és az infláció 4% -on volt, akkor az azonos összegű vásárlóerő nem lesz azonos, a reálbér -1%. A reálbérek hivatalos képlete a Real Wage = ((Old Wage * New CPI) / Old CPI, a CPI itt a fogyasztói árindexet képviseli.

Mi a névleges bér??

A nominális vagy a pénzbér azok a kifizetések, amelyeket a munkavállalóknak pénzben fizetnek, és nem veszik figyelembe az inflációs rátákat és az egyéb piaci feltételeket. Például, ha egy munkavállaló óránként 15 dollárt kap a szervezetétől a nyújtott szolgáltatások vagy munkaváltás ellenében, akkor ez a nominális bér. A névleges béreknek nincs számítása vagy képlete. A nominális bérek alapvető meghatározói a kormányzati rendeletek és a szervezet kompenzációs politikája lennének képességein belül.

A valós és a nominális bérek közötti különbségek

A reál- és névleges bérek meghatározása

A reálbér azt a kompenzációt jelenti, amely figyelembe veszi az inflációt a táblázatban.

A nominális bérek ugyanakkor csak a szervezeten belüli munkáért fizetett összegek.

A reál- és névleges bérek meghatározói

A reálbért az inflációs ráták határozzák meg, és figyelembe veszik egy adott kompenzációs összeg vásárlóerejét.

A nominális bérek azonban nem veszik figyelembe az inflációt és a piaci feltételeket. Leginkább a kormány által megállapított rendeletek, például a minimálbér határozza meg.

A valós és a névleges bérekhez használt képlet

A reálbért egy speciális képlet határozza meg; Valós bér = (régi bér * új CPI) / régi CPI, ahol (a fogyasztói árindex fogyasztói árindex).

A névleges bérek nem származnak képletből vagy matematikai számításból. Ez egyszerűen azon alapszik, amit a szervezet hajlandó fizetni kompenzációként a kormányzati rendeletek alapján.

Célja

A reálbérek célja a vásárlóerő fenntartása a piaci feltételek, például az infláció változásai során. A reálbérek segítenek meghatározni a vásárlóerő változását azáltal, hogy pontosan meghatározzák, milyen árukat és szolgáltatásokat lehet megvásárolni a fizetett bérekkel.

A nominális bérek célja a hozzárendelt feladat elvégzéséhez szükséges idő és erőfeszítések kompenzálása.

Időkeret

A reálbérek figyelembe veszik a különböző időszakokat, például az elmúlt évek piaci körülményeit.

A nominális bér csak a jelenlegi időpontot veszi figyelembe.

Valódi és névleges bérek

Összegzése a Real Vs. Névleges bérek

• A valós és a nominális bérek a munka vagy a nyújtott szolgáltatások alapján nyújtott kompenzációk.
• A reálbért az inflációs ráta határozza meg, és figyelembe veszi a kompenzációként fizetett összeg vásárlóerejét. A névleges bérek nem veszik figyelembe az inflációt, és kizárólag a jelenlegi kormányzati rendeleteken alapulnak.
• A reálbér kiszámítása a következő képlettel történik: RW = (* Új CPI) / Régi CPI, míg a nominális béreknek nincs képlete.