Különbség a javadalmazás és a fizetés között

Javadalmazás vs fizetés

A fizetés, bér, fizetések, díjazás stb. Szavak nagy jelentőséggel bírnak azok számára, akik munkát végeznek egy szervezetben. Noha ezek a feltételek a pénzt és az egyéb előnyöket jelölik, amelyeket egy alkalmazott egy meghatározott időtartam alatt a szervezet számára nyújtott szolgáltatásokért cserébe kapott, apró különbségek vannak, különösen a javadalmazás és a fizetés között. Mint egy vállalkozásban munkát kereső leendő alkalmazottként, fontos, hogy az ember ismeri ezeket a különbségeket. Ez a cikk közelebbről megvizsgálja a javadalmazás és a fizetés két kapcsolódó fogalmát.

Díjazás

A javadalmazás egy általános kifejezés, amely leírja a szervezet alkalmazottai számára a különféle kompenzációs csomagok formáját. Lehet, hogy az egyén fizetése, vagy sokkal több, mint a fizetés. A javadalmazás gyakran nem pénzbeli ösztönzőket, valamint juttatásokat és egyéb juttatásokat tartalmaz. A javadalmazás egy olyan kifejezés, amelyet magasabb szintű vezetés számára tartanak fenn egy olyan társaságban, ahol hajlamos a fizetésre utalni, amikor az alacsonyabb szintű alkalmazottak.

A vállalatokban értékesítőként dolgozó emberek hajlandók díjazást kapni az értékesítés jutalékán keresztül, és nem kapnak rögzített fizetést, mint az irodákban ülő, fehér színű munkákban dolgozók esetében. A munkavállalók számára a jobb teljesítmény ösztönzése érdekében kínált részvényopciókat, bónuszokat stb. Általában a javadalmazás tartalmazza.

Fizetés

A fizetés egy rögzített összeg, amelyet havonta fizetnek az alkalmazottak az általuk nyújtott szolgáltatásokért cserébe. A fizetés rendszeres, és havonta gyakran fizetik. Lehet, hogy óránként vagy hetente bérelt fel, de a fizetést többnyire egy hónapra számolják. Az óránkénti munkát végző személyek számára itt külön pótdíjat kell biztosítani, ha egy hónap alatt további munkaidőt töltöttek be. Ezt idővel felhívják és hozzáadják a személy fizetéséhez.

A fizetést a vállalat költségeinek kell tekinteni, amely a társaság működésének emberi erőforrásait megszervezi. A konnotáció szempontjából a fizetés a legjobban tűnik a fizetéshez.

Mi a különbség a javadalmazás és a fizetés között??

• A fizetés és a javadalmazás nagyon szoros jelentéssel bíró szavak, bár a fizetés általában a munkavállaló által a szervezetben nyújtott szolgáltatásokért nyújtott kompenzációra utal..

• A fizetés egyfajta javadalmazás.

• A javadalmazás szélesebb körű, mint a fizetés, mivel prémiumokból, ösztönzőkből, részvényopciókból, juttatásokból stb. Áll, a munkavállaló alapilletményén kívül..

• A fizetés az a rögzített pénzösszeg, amelyet havonta fizetnek egy alkalmazottnak.

• A fizetés egy olyan szó, amelyet a társaságnak a szervezet működésének működtetéséhez szükséges emberi erőforrások megszervezéséhez kapcsolódó összeggel összefüggésben használnak.

• A fizetést alacsonyabb szinteken alkalmazzák a munkavállalók fizetésére, míg a javadalmazást a vezetői magasabb szintű alkalmazottak fizetésének leírására..