Különbség a tudományos menedzsment és az adminisztratív menedzsment között

Az kulcs különbség a tudományos menedzsment és az adminisztratív menedzsment között ez az a tudományos menedzsmentben a szervezet hatékonyságát és hatékonyságát úgy érik el, hogy módosítják a munkavállalók feladataik elvégzésének módját, míg az adminisztratív menedzsment elmélet leírja a szervezet irányításának megváltoztatását.

Pozitív munkakörnyezetben a menedzser felelőssége megtalálni a lehető legjobb megközelítést az alkalmazottak számára feladataik elvégzéséhez és kezeléséhez. Ezenkívül a klasszikus menedzsment elmélet egyik alapelve, amely tudományos, adminisztratív és bürokratikus menedzsment megközelítéseket foglal magában.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a tudományos menedzsment? 
3. Mi az adminisztratív menedzsment?
4. Kapcsolat a tudományos menedzsment és az adminisztratív menedzsment között
5. Összehasonlítás - tudományos menedzsment vs adminisztratív menedzsment táblázatos formában
6. Összegzés

Mi a tudományos menedzsment??

A tudományos menedzsment a munkafolyamatok megfigyelésére és hatékonyságának és eredményességének felmérésére összpontosít. Ezen túlmenően ezen elmélet fejlesztője F.W.Taylor volt. Ezért ezt az elméletet is nevezik Taylor menedzsment elmélet.

A tudományos menedzsment egy szellemi forradalom mind a munkáltató, mind az alkalmazottak számára, amely a következő alapelvekből áll.

1. A tudomány, nem a hüvelykujjszabály: A lényeg a tudomány
2. Harmónia a csoporton belül - Egység a csoporton belül
3. Együttműködés, nem individualizmus - Személyes teljesítmény helyett támogatóak egymással
4. Az alkalmazottak fejlesztése a jó hatékonyság elérése érdekében

Mi az adminisztratív menedzsment??

Az adminisztratív menedzsment elmélet arra összpontosít, hogy a bonyolult munkamegosztáson belül meghatározott különféle feladatok kezelésére a legracionalizáltabb szervezetet hozzon létre. Ráadásul az adminisztratív menedzsment elmélet fejlesztõje Henry Fayol volt. Ezért ezt az elméletet Fayolnak hívják menedzsment elmélet.

A közigazgatási menedzsment elmélet tizennégy alapelve

Az adminisztratív menedzsment elmélet a menedzsment 14 alapelvéből áll.

• • Munkamegosztás: Kis feladatként vagy műveletként végzett munka, szakosodás létrehozása.
  • Felhatalmazás és felelősség: A hatóság javasolja a parancs kiadásának és az engedelmesség megszerzésének jogát és
  • Felelősség: A kötelességtudatosság, amely a hatalomból fakad
  • Fegyelem: A szervezeti szabályok és a foglalkoztatási feltételek tiszteletben tartása
  • A parancs egysége: Az alkalmazottak a feletteseik parancsnokságáért dolgoznak
  • Az irányítás egysége: Mindegyik ugyanazon célok elérésén dolgozik a vállalat fejlesztése érdekében
  • Subordination: Nincs személyes vagy csoportos érdek, csak az általános érdek áll fenn.
  • Díjazás: A fizetési rendszer hozzájárul a szervezet sikeréhez
  • Központosítás: A szervezet erőforrásait a lehető legfinomabb módon kell felhasználni
  • Skaláris lánc: Ez magában foglalja a felsőbbrendű és beosztott kapcsolatot a szervezeten belül
  • Rendezés: Mindennek van hely vagy sorrend
  • Méltányosság: Nincs megkülönböztetés
  • A személyzet megbízatásának stabilitása: A munkavállalók megtartása vagy a hosszú távú foglalkoztatás fontos
  • Kezdeményezés: Új dolog a társaság számára

• Esprit de Corps (Az egység erőssége): A csapat szelleme a szervezetben

Milyen kapcsolat van a tudományos menedzsment és az adminisztratív menedzsment között??

Mindkét elméletben közös cél van; vagyis a szervezetek hatékonysági szintjének javítása. Közös elveket osztanak, mint például a megosztott és speciális munka, a vezetők felelőssége, a csoporton belüli egység stb. Összességében véve mindkét menedzsment elmélet fontos a modern gyártó szervezetekben.

Mi a különbség a tudományos menedzsment és az adminisztratív menedzsment között??

A tudományos menedzsment elmélet a munkavállalói hatékonyságot, míg az adminisztratív menedzsment elmélet a szervezet emberi és magatartási tényezőit veszi figyelembe. Ezenkívül a közigazgatási elmélet olyan tevékenységekre összpontosít, mint a tervezés és az ellenőrzés, míg a tudományos elmélet a munka tanulmányozására és a munkavállalók tanulmányi idejére helyezi a hangsúlyt. Tehát ez a legfontosabb különbség a tudományos menedzsment és az adminisztratív menedzsment között.

Sőt, a tudományos menedzsment és az adminisztratív menedzsment elmélet közötti további különbség az, hogy az adminisztratív menedzsment elmélet nagyobb hangsúlyt fektet a felső vezetésre, míg a tudományos menedzsment elmélet a szervezet alacsony szintű vezetésére helyezi a hangsúlyt. Emellett a közigazgatási menedzsment elmélet bármely szervezetre alkalmazható, mivel egyetemesen alkalmazható, de a tudományos menedzsment elmélet csak speciális szervezetekre alkalmazható.

Összegzés - Tudományos menedzsment vs adminisztratív menedzsment

Bár mindkét menedzsment elmélet hozzájárul a pozitív munkahely javításához, jelentős különbség van a tudományos menedzsment és az adminisztratív menedzsment között. A legfontosabb különbség a tudományos menedzsment és az adminisztratív menedzsment között az, hogy a tudományos menedzsment elmélet figyelembe veszi a munkafolyamatok és az operátorok hatékonyságának javítását egy szervezetben, míg az adminisztratív menedzsment elmélet olyan vezetési stílusokat és tevékenységeket veszi figyelembe, amelyek elősegítik a maximális eredmény elérését. Összességében mindkét elmélet egyensúlya sikeres szervezetet hoz.

Referencia:

1. „Henri Fayol menedzsment alapelvei: a korai menedzsment elmélete.” MindTools.com, elérhető itt.

Kép jóvoltából:

1. „42691” (CC0) a Pixabay-n keresztül