Különbség a svájci részvények és az ESOP között

Legfontosabb különbség - az izzadósági részesedések vs. ESOP
 

A társaságok részvényeket bocsátanak ki az általános befektetők, valamint a különböző érdekelt felek számára, ideértve a társaság alkalmazottait. Ennek a feladatnak a fő célja a célok kongruenciájának elérése azáltal, hogy a vállalati célokat összehangolják a munkavállalók céljaival vagy a motiváció egyik módjával. Ezt elérhetjük a svájci részvények és az ESOP (Employee Share Option Scheme) alkalmazásával. A fő különbség a svájci részvények és az ESOP között ez Noha az izzadt részvényeket a gazdasági haszon és a know-how elismeréseként nyújtják, amelyet az alkalmazottak az üzleti életbe hoznak, az ESOP rendszer azzal jár, hogy a jövőben egy bizonyos számú részvényt rögzített áron vásárolhat a társaságban..

TARTALOMJEGYZÉK
1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi az a svájci alaptőke?
3. Mi az ESOP?
4. Összehasonlítás egymással - Sweat Equity Részvények vs ESOP
5. Összegzés

Melyek a svájci részvények??

A svájci részvények olyan részvények, amelyeket a munkavállalók és az igazgatók számára diszkontálással vagy pénzbeli különbözet ​​ellenében bocsátanak ki, a társasághoz való pozitív hozzájárulásuk elismeréseként. A pozitív hozzájárulások gyakran értéknövekedést jelentenek a know-how biztosítása vagy a szellemi tulajdonhoz fűződő jogok rendelkezésre bocsátása formájában. A svájci részvények célja, hogy motivációt biztosítsanak a munkavállalók számára kiemelkedő teljesítményük elismerésével. A svájci részvényeket a 2013. évi társasági törvény szabályozza, és ezekre számos feltétel vonatkozik. Néhányan közülük vannak,

• A svájci részvények kibocsátása külön határozat útján történik (a megállapodás formáját a részvényesek leadott szavazatok legalább kétharmadának többségével elfogadják)..
• A részvények kibocsátását követően 3 évig nem ruházhatók át.
• Az az ár, amelyen a svájci részvények részvényei, valamint a szellemi tulajdonhoz fűződő jogok vagy a know-how vagy az értéknövekedés értékének értékelése, amelyhez a svájci részvényeket ki kell adni, nyilvántartott értékbecslés útján kerül értékelésre.

Mi az ESOP??

ESOP (Munkavállalói részvényopciós rendszer) feljogosítja a meglévő alkalmazottakat arra, hogy bizonyos számú részvényt rögzített áron vásárolhassanak, valamikor a jövőben. A fő cél itt a vállalat céljainak és az alkalmazottak céljainak összehangolása. Alapvetően, mivel az ESOP lehetőséget kínál arra, hogy az alkalmazottak leendő részvényesekké váljanak, akkor a társaság javítása érdekében fognak fellépni, számítva azt, hogy az általános teljesítmény magasabb részvényárakat eredményez. Az ESOP-ra, mint a svájci részvényekre, az ESOP-t is a 2013. évi társasági törvény szabályozza. Az ESOP számviteli kezelését és az ezzel kapcsolatos irányelveket az IFRS 2 - részvény alapú kifizetések ismerteti..

Különböző típusú ESOP létezik, az alábbiak szerint, az általános kritériumok kis eltéréseivel.

Ábra: Az ESOP típusai

Mi a különbség a Sweat Equity részvények és az ESOP között??

Saját részvények vs ESOP
A svájci részvényeket az értékteremtő alkalmazottak elismerése céljából bocsátják ki.	Az ESOP lehetőséget ad az alkalmazottaknak a társaság részvényeinek megvásárlására.
Részvénykibocsátás
A részvényeket diszkontált áron bocsátják ki.	A részvényeket előre meghatározott áron bocsátják ki, konverziós jogokkal.
A részvények átruházhatatlansága
A részvények a kibocsátást követő 3 évig nem ruházhatók át.	Nincs meghatározott, nem átruházható időszak.
Árképzési irányelvek
Az árképzési iránymutatások meghatározottak.	Nincs meghatározott árképzési útmutató.

Összegzés - Sweat Equity Shares vs ESOP

Bár különbség van a Sweat Equity részvények és az ESOP között, mindkettő kétféle cselekedet, amelyet a társaság végrehajthat annak kommunikálására, hogy az alkalmazottakat értékelik és elismerik. Az ilyen típusú rendszerek segítik a vállalatokat az értékes alkalmazottak hosszú távú megtartásában, és profitálnak a vállalat teljesítményének javítására irányuló erőfeszítéseikből. Mind az Sweat Equity részvényeket, mind az ESOP-t nem lehet elsőbbségi részvény allokációval (részvények vagy egyéb értékpapírok kibocsátása társaság által bármely kiválasztott személynek vagy személyek csoportjának kedvezményes alapon) felhasználni, mivel ezeket a részvényeket nem lehet a részvényeseknek kibocsátani..

Referencia:
1. „Különbség a svájci részvények és a munkavállalói részvényopciók között.” Pénzügy Nektár. N.p., 2013. június 5. Web. 2017. február 7.
2. „Munkavállalói részvényopció - ESO”. Investopedia. N.p., 2015. szeptember 14. Web. 2017. február 7.
3. „Sweat Equity vs ESOP.” EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. 2017. február 7.