Különbség a megszűnt és az elbocsátás között

Felmondva vagy elbocsátva

Az elbocsátás, az elbocsátás és a megszűnés azok a szavak, amelyeket gyakran hallunk egy alkalmazott alkalmazott szolgálatának befejezésével kapcsolatban egy szervezetben. Legtöbbünk nem figyel külön figyelmet a munkavállalói szolgáltatások önkéntes megszüntetésének ezen módszerei közötti különbségekre, mivel elvégre mindháromunk végeredménye ugyanaz, azaz a munkavállaló szolgáltatásai véget vetnek. Ugyanakkor a szemantika különös különbségeket mutat a felmondás és az elbocsátás között, amelyek kihatással lehetnek mind a munkavállalóra, mind a munkáltatóra. Nézzünk közelebbről.

Lezárt

Munkahely elvesztése nagyon zavaró esemény az egyén életében mind pénzügyi, mind érzelmi szempontból. A munkahely elvesztésének stresszes hatásainak enyhítése érdekében a munkavállalóknak vannak bizonyos jogai és a munkaadók kötelezettségei, amelyeket be kell tartani. A munkavállalói szolgálat megszűnése egy általános kifejezés, amely azt jelenti, hogy megszüntetik a szolgálatot. A felmondás mindig önkéntes, mivel egyetlen alkalmazott sem akarja, hogy felmondják. Ennek oka lehet a munkavállaló rossz teljesítménye vagy más ok, azonban a megszűnés általában csak azt jelenti, hogy a munkáltató egy vagy másik okból úgy döntött, hogy elengedi a munkavállalói szolgáltatásokat. Bizonyos okok miatt a munkaviszony megszűnése kifejezésnek rossz konnotációja van a munkakörökben, és arra utal, hogy a munkáltató hibát talált a munkavállaló teljesítményében. Sokan azt jelzik, hogy a munkavállaló valami rosszat tett, hogy megérdemelje szolgálatából való eltávolítását.

Ha egy interjúban szereplő jelölt egy korábbi foglalkoztatással kapcsolatos kérdésre válaszol azzal, hogy „felmondunk”, akkor valahogy nem hoz jó benyomást a leendő munkáltatókra. Úgy tűnik, mintha kivették volna a szolgálatból a nem megfelelő magatartás vagy a szervezet irányelveinek megsértése miatt.

Elbocsátották

Ha a munkáltató azt mondja, hogy a társaság olyan nehéz idők miatt, mint például a költségvetés leépítése vagy hiánya miatt, elbocsátják a szolgálatból, egyértelmű, hogy elbocsátják és nem szüntetik meg. Az alkalmazottat az ő befolyásán kívül álló okok miatt elbocsátják. Semmi baj, amit elkövetett, és a munkáltató azt sem jelzi, hogy rossz teljesítmény vagy magatartás miatt elbocsátják. Ugyanakkor, akárcsak az elbocsátás, az elbocsátás azt is jelenti, hogy ez a munkavállaló akaratával szembeni önkéntes elbocsátás. A lebocsátás nem olyan, mint a kirúgás vagy a zsák megszerzése, mivel ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem hibázott, és a vezetés politikájának áldozata volt. Az elbocsátás akkor gyakori, ha egy társaság nehéz pénzügyi helyzetben van, vagy megpróbálja átszervezni magát.

Mi a különbség a megszűnés és az elbocsátás között??

• A lemondást a leendő munkáltatók negatívan tekintik, míg az elbocsátást a munkavállaló hibájának tekintik.

• A legtöbb ember a munkaviszony megszűnését a munkavállaló rossz teljesítményének vagy rossz viselkedésének eredményeként látja, míg az elbocsátás a szervezet leépítésének vagy átszervezésének következménye..

• A felmondást szándékosnak és véglegesnek, az elbocsátást ideiglenesnek tekintik, és a vállalat a jövőben visszaállíthatja az alkalmazottat.