Különbség a szóbeli és az írásbeli figyelmeztetés között

Verbális vagy írásbeli figyelmeztetés
 

A szóbeli figyelmeztetés és az írásbeli figyelmeztetés közötti különbség első pillantásra viszonylag világosnak tűnhet. A szóbeli figyelmeztetés és az írásbeli figyelmeztetés, különösen jogi kontextusban, a hivatalos fegyelmi és / vagy korrekciós intézkedések szakaszát képviselik. Azok számára, akik nem ismerik a feltételeket, a szóbeli figyelmeztetés és az írásbeli figyelmeztetés elsősorban a társaság fegyelmi politikájában létezik, és a legtöbb vállalat ilyen figyelmeztetéseket ad ki egy korrekciós eljárás részeként. Hagyományosan, a fogalmakat együttesen határozzák meg, mint egy olyan lépést, amelyet a munkavállaló fegyelmezése vagy a munka teljesítménye helyesbítése érdekében hajtanak végre. Ezek a lépések nemcsak a szóbeli és írásbeli figyelmeztetésekre korlátozódnak, hanem a felfüggesztést és / vagy felmondást is tartalmazzák. Ez a cikk azonban csak a szóbeli és az írásbeli figyelmeztetést érinti, amelyet meg lehet különböztetni az a tény, hogy a szóbeli figyelmeztetés megelőzi az írásbeli figyelmeztetést. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy míg a legtöbb társaság szigorúan betartja a fegyelmi eljárás ezen szakaszát, mások másként végezhetnek ilyen eljárásokat.

Mi a verbális figyelmeztetés??

A szóbeli figyelmeztetés kifejezést úgy határozták meg, hogy a munkavállaló vezetője vagy felettese figyelmeztetést küld a munkavállalónak fegyelemre és / vagy teljesítményre vonatkozóan. Ez általában a munkavállaló és a felettes közötti beszélgetés során adják ki. A szóbeli figyelmeztetés a korrekciós folyamat első lépését jelenti. Az ilyen figyelmeztetés mögött az áll, hogy tájékoztassa a munkavállalót teljesítményéről vagy viselkedéséről, és így teret adjon ennek a teljesítménynek vagy viselkedésnek a kijavítására. Ez a kérdés lehet a társaság normáinak vagy szabályainak megsértése, olyan kisebb bűncselekmények elkövetése, mint például az állandó hiányzás, vagy nem kielégítő munka elvégzése..

Szóbeli figyelmeztetés kiadásakor a felügyelőnek vagy a menedzsernek tisztességes eljárást kell követnie. A verbális figyelmeztetés kiadásának folyamata vállalkozásonként eltérő lehet. Általában azonban bizonyos lépéseket kell elfogadnia, például a figyelmeztetés magánkézben történő kiadása, a probléma konkrét meghatározása és a munkavállaló számára a lehetőséget, hogy megmagyarázza saját oldalát, egyértelműen meghatározza a munkavállalótól elvárt teljesítményt és előírásokat, és végül: annak a beszélgetésnek a dokumentálása, amely alatt a szóbeli figyelmeztetést kiadták. Ennek a dokumentált szóbeli figyelmeztetésnek általában tartalmaznia kell a munkavállaló nevét, a figyelmeztetés dátumát, a problémát és a várható teljesítményt. A szóbeli figyelmeztetés dokumentálása egy nem hivatalos nyilvántartást képvisel, és a munkavállaló aktájába kerül. A szóbeli figyelmeztetés végső célja az, hogy további lehetőséget biztosítson a munkavállalónak viselkedésének vagy teljesítményének javítására. Ez hasonló a második esély megszerzéséhez.

A beszélgetés során szóbeli figyelmeztetést adnak ki

Mi az írásbeli figyelmeztetés??

Egyszerűen fogalmazva: az írásbeli figyelmeztetés a írásbeli figyelmeztetés. Ezt hagyományosan úgy definiálják, mint egy alkalmazottnak írt levelet. Az ilyen típusú levél kifejezetten ismerteti teljesítményével vagy magatartásával kapcsolatos problémákat, és részletezi a következményeit, ha egy ilyen időszakban nem javítják vagy javítják ezt a viselkedést vagy teljesítményt. Az írásbeli figyelmeztetés a korrekciós és fegyelmi eljárás második szakaszát képviseli. Az írásbeli figyelmeztetés általában szóbeli figyelmeztetést követ. Így a munkavállaló már szóban is figyelmeztetést kapott, és a javítás hiánya vagy a szóban forgó magatartás helyesbítésének hiánya írásbeli figyelmeztetést eredményez. Ezért az írásbeli figyelmeztetés sokkal komolyabb, mint a szóbeli figyelmeztetés.

A vállalatok írásbeli figyelmeztetést adnak olyan helyzetekben, amikor a korábban kiadott szóbeli figyelmeztetés nem sikerült kijavítani az említett problémát, vagy a munkavállaló ugyanazt a bűncselekményt vagy jogsértést megismételte. Az írásbeli figyelmeztetéseket általában olyan esetekben adják meg, amelyek a távollévőkre, visszaélésszerű nyelvre, a vállalati vagyon károsodására, nem kielégítő teljesítményre, pontosság hiányára és egyéb esetekre vonatkoznak, ideértve az olyan bűncselekmények elkövetését is, mint az erőszak vagy a kábítószer-használat. Általában a munkavállalónak aláírnia kell az írásbeli figyelmeztetést tartalmazó értesítést, ennek másolatát fel kell tüntetni a munkavállalói nyilvántartásban, és át kell adni a személyzeti osztálynak..

Az írásbeli figyelmeztetést írásban adják ki

Mi a különbség a szóbeli és az írásbeli figyelmeztetés között??

• A szóbeli és írásbeli figyelmeztetés meghatározása:

• A szóbeli figyelmeztetés olyan figyelmeztetés, amelyet egy alkalmazott felügyelete vagy menedzsere ad ki a munkavállaló munkahelyi viselkedésére vagy teljesítményére vonatkozó kérdéssel kapcsolatban..

• Az írásbeli figyelmeztetés egy olyan társaság által kiadott levél, amely ismerteti a munkavállaló magatartásával vagy teljesítésével kapcsolatos problémát, valamint annak következményeit, ha nem orvosolják.

• Közepes:

• A verbális figyelmeztetés szóbeli figyelmeztetés.

• Az írásbeli figyelmeztetés olyan írásbeli figyelmeztetés.

• Rendelés:

• Először szóbeli figyelmeztetést ad ki, ha valamilyen fegyelem és / vagy teljesítmény kérdése merül fel.

• Szóbeli figyelmeztetést követően írásbeli figyelmeztetést ad ki, és abban az esetben, ha a munkavállaló a szóbeli figyelmeztetés ellenére nem javította meg tevékenységét.

• Célja:

• A szóbeli figyelmeztetés célja, hogy tájékoztassa a munkavállalót teljesítményéről vagy viselkedéséről, és ezáltal lehetőséget adjon neki, hogy kijavítsa..

• Írásbeli figyelmeztetést kap arról, hogy tájékoztassuk a következményeket, ha az említett viselkedés vagy teljesítmény kérdését egy adott időszakon belül nem javítják vagy javítják.

• Problémák:

• Szóbeli figyelmeztetéseket adnak olyan helyzetekben, mint például a társaság normáinak vagy szabályainak megsértése, olyan kisebb bűncselekmények elkövetése, mint például a folyamatos távolmaradás, vagy nem kielégítő munka elvégzése..

• Írásbeli figyelmeztetéseket távollét, visszaélésszerű nyelv, a vállalat vagyonának károsodása, nem kielégítő teljesítménye, pontosság hiánya és más helyzetek esetén adnak ki, ideértve az olyan bűncselekmények elkövetését is, mint az erőszak vagy a droghasználat..

Képek jóvoltából:

1. Emberek beszélnek Aaron Friedman (CC BY 2.0)
2. Gépelés a Wikicommons segítségével (Public Domain)