Különbség a barátság és a gyakorlat között

Sokszor előfordulhat, hogy olyan diákokkal találkozott, akik az iskola utáni utat keresik a karrierjük előrehozásának lehetőségeiről. Lehet, hogy meghallgatta őket, hogy elmondják, hogyan léptek be minden irodába, egyesek gyakorlatot kínálnak, mások pedig ösztöndíjakat kínálnak. Ez zavaró lehet számukra még a választás meghozatalához is. Legtöbben végül elkényeztetik a választást, mivel nem tudják a kettő közötti különbséget.

Önnek is volt esélye a zavarodásra, hogy jobb részesei legyenek. Mindez elfogadható, mivel a két kifejezést széles körben használják, amikor az emberek a karriertermelésről beszélnek, különös tekintettel a posztgraduális és posztgraduális hallgatókra. Tehát mi a különbség a két folyamat, azaz a barátság és a gyakorlat között??

Általában ösztöndíjat kínálnak a posztgraduális és posztgraduális hallgatóknak. A legtöbb hallgató úgy véli, hogy ez egy jó módja annak, hogy tudományos tanulmányaikat kibővítsék a szükséges tapasztalattal, hogy sikeresek legyenek a választott karrier területén. A szakmai gyakorlat ezzel szemben a hallgatók és a bérbeadó társaság vagy szervezet közötti készségcserére szolgál. Itt a hallgató kiteszi, hogy milyen a munkahely valós dinamikája. Emellett kihasználják a szakmai gyakorlatot a jelenlegi karrierérdekek megerősítésére, valamint az egyetemi hitel megszerzésére. A szakmai gyakorlat fizethető vagy nem fizetendő, miközben a legtöbb ösztöndíj fizetett.

Mi az a ösztöndíj program??

A ösztöndíj egy olyan program, amelyet azzal a céllal hajtanak végre, hogy fejlesszék a jelölt szakmai színvonalát. A programot különböző csoportok, szervezetek vagy intézmények szponzorálhatják, és a tehetséges és szerves jelöltek számára támogatást nyújtanak.

Az ösztöndíjprogram kiválasztása általában az érdemeken alapszik. A jelölt tanulmányát egy független csoport vagy a kérdéses intézmény szponzorálja. Ahhoz, hogy a jelölt bizonyítsa kaliberét és támogassa érdemeit, be kell nyújtania önéletrajzát és egy ajánlási levelet, amely alátámasztja a szükséges kompetenciákat..

Mi egy gyakornoki program??

A gyakornoki program olyan munkalehetőségként határozható meg, amelyet a munkáltató egy potenciális jelölt számára biztosít rövid távú munkához. A programot általában egyetemi hallgatóknak szánják, ahol néhány héttől három hónapig dolgoznak. Fő célja az, hogy a jelölt ipari gyakorlati tapasztalatokat nyújtson az általuk tanult osztályteremben tanulmányozott elmélet alkalmazásával.

A gyakornoki program előnyt jelent a hallgató számára, mert ismereteit és tapasztalatait feltárja. Az is célja, hogy karriernövekedést biztosítson számukra, ha kiválóságra törekszenek, miközben értékes kapcsolatok hálózatát is biztosítja a jövőbeli lehetőségekhez.

Különbség a barátság és a gyakorlat között

1. Magyarázat

A ösztöndíj egy diák fejlesztésére összpontosít, azáltal, hogy egy adott területen tanulmányozza őket. Támogatja a különféle tevékenységeket kutatási, posztgraduális tanulmányok készítéséhez, közösségi alapú szervezetek fejlesztéséhez, lehetőséget biztosít a munkaterület feltárására és képzést kínál.

A gyakorlatot viszont azoknak a hallgatóknak vagy gyakornokoknak kínálják, akik érdeklődnek egy adott iparág feltárásában és megszerzésében..

2. tartam

Ösztöndíjprogramot kínálnak különféle programokhoz, néhány hónaptól évekig terjedő időtartamra, és az osztály igényei szerint változhatnak. A gyakorlat munkahelyenként eltérő. Az időtartam egy-három hónap, de néha egy év is lehet. Egyes vállalatok napi néhány órát vagy heti néhány napot kínálhatnak, mások teljes munkaidőben.

3. Jogosultsági

Egy gyakornoki program elsősorban az egyetemi hallgatók számára szól az utolsó évben. A frissen végzett hallgatók azonban tanulmányaik befejezése után is jelentkezhetnek. A ösztöndíj programot másrészt azoknak a posztgraduális és posztgraduális hallgatóknak szánják, akik hajlandóak kiemelkedni bármely tudományágban. Érdeklődésen alapuló és elsősorban doktori fokozatot folytató hallgatóknak ítélik oda.

4. Alkalmazás

A ösztöndíjprogramra való jelentkezéshez a jelöltnek jelentkeznie kell az önéletrajzán és az ajánlólevélén, átiratán, valamint az elvégzett munkák mintáin. A gyakornoki programokhoz a vállalatok megjelenítik a weblapjukon vagy más médiumokon keresztül meglévőket, és a jelentkezőknek jelentkezniük kell.

5. Előnyök

A szakmai gyakorlat gyakorlati tapasztalatokat kínál a hallgatók számára, segítséget nyújt nekik a felfedezésükhöz jól járó karrier azonosításában, elősegíti a portfólió felépítését, és növeli a jóváírást akadémiai teljesítményükhöz. Egy ösztöndíj program jó munkatapasztalatot kínál, szakmailag fejleszti a jelöltet, intenzív képzést kínál, és elősegíti a vezetői lehetőségeket.

6. Kártérítés

A szakmai gyakorlat általában fizetetlen. Az iparágtól függően azonban a jelölt kaphat némi fizetést. A ösztöndíjprogramban a legtöbb jelölt juttatásokon és ösztöndíjakon keresztül keresi némi bért.

Ösztöndíj és gyakorlat: összehasonlító táblázat

Az ösztöndíj és gyakorlat összefoglalása

Mind a hallgatók, mind a posztgraduális hallgatók számára a ösztöndíjak és a gyakorlat lehetővé teszik a sikeres karrier elérésének felgyorsítását. Noha a legtöbb ember gyakran használja a két kifejezést felcserélhetően, nyilvánvaló és világos, hogy annyira ritkán vannak. A jelen útmutató segítségével azonban bármikor fogadhat, hogy megfelelő útmutatást kap, miközben odakint keres egy utat a karrier növekedésének felgyorsítására.