Különbség a tanulószerződéses gyakorlat és a gyakorlat között

Gyakornoki gyakorlat

Az oktatás feltétlenül szükséges a megélhetés megszerzéséhez a mai gyorsan változó világban. Ugyanakkor, amikor a karrierjének fejlesztésére és továbblépésére van szükség, az oktatás több különböző lépésben jár. A tanulószerződéses gyakorlati képzés és a gyakornoki gyakorlat csak kettő, néha igazán nehéz megkülönböztetni az oktatás sok ilyen rétegét..

Mi az a tanulószerződéses gyakorlat??

A tanulószerződéses gyakorlati képzést olyan képzési rendszerként lehet leírni, amelyben az egyént strukturált kompetenciával képzik az alapvető készségekre vonatkozóan. Tanulószerződéses gyakorlás során, akiknek érdeklődése van egy bizonyos szakma vagy karrier folytatásáról, szigorú képzési programban vesznek részt, amely lehetővé teszi számukra a szükséges készségek elsajátítását, amelyek ahhoz szükségesek, hogy felkészüljenek a kívánt kereskedelemre vagy karrierre. . Általában karrierépítőként alkalmazzák, a képzés nagy részét abban az esetben végzik, amikor az gyakornokok vagy a tanítványok egy bizonyos munkáltatónál dolgoznak, akik segítenek nekik jobban megtanulni szakmájukat, egy adott időtartamra munkájáért cserébe. A tanulószerződéses gyakorlati képzés sikeres befejezése után az egyén képesített szakembernek minősül.

A legismertebb szakmák, amelyek a tanulószerződéses gyakorlatot oktatási módszerként használják, a jog, a könyvelés, a kulináris művészetek és a bérleti mérnöki munka. Nemcsak a képzett szakmákban, hanem a felsőoktatásban is alkalmazzák az gyakornokokat, mivel a gyakorlat modern koncepciója meglehetősen hasonló a gyakorlati képzés gondolatához. Közöttük vannak a szakképzésben részt vevő végzettségű hallgatók, posztdoktori ösztöndíjak utazókként és professzorok mint mesterek.

Mi a szakmai gyakorlat??

A szakmai gyakorlatnak általában az egyént képzik arra a munkakörre, amelyet felvették. Általában ezek olyan szakterületek, mint például az információs technológia, az irodai adminisztráció, a vendéglátás és stb. A gyakornok számára 2–24 hónapig tartó képzési időszak nyújtható, amelynek során a gyakornok fizetést és útmutatást kap a munkáltatótól, míg a gyakornok szintén általában a teljes munkaidőben foglalkoztatást várják el a társaságban, ha a gyakorlat lezárult. A szakmai gyakorlat akkor is hasznos, ha egy cégbe vagy egy társaságba toborzott személyt felmérnek, amelynek során hivatalos döntés születhet arról, hogy az adott személyt állandó alkalmazható-e vagy sem. A legtöbb társaság biztosítási intézkedésként használja.

A szakmai gyakorlatokat elsősorban olyan szakterületekre kínálják, mint például az információs technológia és a vendéglátás. A gyakornoki programok általában az elméleti ismeretek és a gyakorlat kombinációját képezik, és bevonják a gyakornokot, hogy megtanulja a társaságot az alapoktól, és kapcsolatot létesítsen a folyamat során..

Mi a különbség a gyakornoki és a gyakornoki munka között??

• A tanulószerződéses gyakorlati képzés és a gyakornoki gyakorlat közötti különbség kizárólag attól a joghatóságtól függ, amelyben gyakorolják. Ezért a különbségek országonként változhatnak.

• A hagyományos kereskedelem-orientált foglalkozások számára gyakorlati képzést kínálnak. Szakmai gyakorlatot kínálunk szolgáltatásorientált szakterületekre.

• Általában a tanulószerződéses gyakorlat körülbelül 3-4 évig tarthat. A szakmai gyakorlathoz viszonylag rövidebb idő telik el, amely 1-2 év között lehet.

• A szakmai gyakorlat befejezése után a gyakornoknak főként teljes munkaidős foglalkozást kínálnak a társaságnál. A tanuló általában tanúsítványt kap.

• A szakmai gyakorlat fő célja, hogy a munkáltató értékelje a munkavállalót. A tanulószerződéses gyakorlati képzés célja, hogy a tanuló gyakorlati és elméleti ismereteket szerezzen a kereskedelemről, kitettséget szerezzen és kapcsolatokat szerezzen..