Különbség a munkahelyi és a munkahelyi képzés között

Manapság a képzés a szervezet alapvető szükségleteivé vált a meglévő és leendő alkalmazottaik speciális készségeinek fejlesztése érdekében. A munkavállalók képzésének két módja van a munkahelyi képzés és a munkahelyen kívüli képzés. Amint a nevük sugallja, az előbbi a tényleges munkahelyen elvégzett képzésre vonatkozik, amely magában foglalja a „gyakorlati” képzést, míg az utóbbi módszer magában foglalja a munkavállalóknak a valós munkahelytől eltérő helyen történő képzést..

Míg munkahelyi képzés maga a munkahelyen biztosítja, a hallgatók tanulás közben dolgoznak. Ban ben munkahelyi képzés, a vonatok távol vannak a munkakörülményektől, így kiküszöbölhető a stressz, a frusztráció és a mindennapi munka zümmögése.

Nézze meg az Ön számára bemutatott cikket, hogy megtudja a különbségeket a munkahelyi és a munkahelyi képzés között.

Tartalom: Munkahelyi képzés vs Munkahelyi képzés

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Munkahelyi képzés	Munkahelyen kívüli képzés
Jelentés	A munkahelyi képzés olyan képzési formát jelent, amelyet a munkahelyen nyújtanak a tényleges munka elvégzése során.	Amikor a munkavállalókat a tényleges munkahelyen kívül kapják meg, az ilyen típusú képzést a munkahelyi képzésen kívüli oknak nevezik.
Megközelítés	Gyakorlati	Elméleti
Aktív részvétel	Igen	Nem
Elhelyezkedés	A munkahelyen	Távol a munkahelytől
Elv	Tanulás előadással	Tanulás tudás megszerzésével
Munka megszakítása	Nem, mert a gyakornokok a tanulás során gyártják a termékeket.	Igen, mert az első edzés biztosított, amelyet egy előadás követ.
Végrehajtotta	Tapasztalt alkalmazottak	Szakemberek vagy szakértők.
Költség	Olcsó	Drága
Alkalmas	Gyártó cégek	Nem gyártó cégek

A munkahelyi képzés meghatározása

Ahogy a neve is sugallja, a „munkahelyi képzés” (OJT) olyan módszer, amellyel továbbképzik a munkavállalókat, amikor a munkahelyen dolgoznak. A képzés célja, hogy megismertesse a munkavállalókat a szokásos munkahelyzettel, azaz a képzési időszak alatt a munkavállalók első kézből tapasztalatokat szerezzenek a gépek, felszerelések, szerszámok, anyagok stb. Használatáról. Ez elősegíti a munkavállalókat a tanulásban is. hogyan kell szembenézni a feladat elvégzése során felmerülő kihívásokkal.

Munkahelyi képzési módszerek

Ennek a képzési módszernek a fő témája a tanulás azáltal, hogy a felügyelő vagy a tapasztalt alkalmazottak bemutatják a hallgatóknak, hogyan kell egy adott feladatot végrehajtani. A gyakornokok követik a felügyelő utasításait és elvégzik a feladatot.

Az egyszerűség miatt ezt a módszert a cégek nagymértékben használják a jelenlegi vagy a jövőbeni alkalmazottak képzésére.

A munkahelyi képzés meghatározása

A „munkahelyen kívüli” képzés egy olyan képzési módszer, amelyet egy helyszínen, a tényleges munkahelytől távol tartanak egy adott időszakra. A képzésnek a munkahelytől eltérő helyszínen történő elindítása az, hogy stresszmentes környezetet teremtsen a munkavállalók számára, ahol csak a tanulásra koncentrálhatnak. A tananyag a teljes hallgató számára elsajátításra kerül.

Munkahelyen kívüli képzési módszerek

A gyakornokok szabadon kifejezhetik véleményüket és véleményüket a képzés során. Ezen felül új és innovatív ötleteket fedezhetnek fel.

Ez az egyik drága edzési módszer. Ez magában foglalja a képzés helyének kiválasztását, a munkavállalók felszerelését, a képzés biztosításához szakértő felvételét stb.

Főbb különbségek a munkahelyi és a munkahelyi képzés között

Az alábbiakban bemutatjuk az alapvető különbségeket a munkahelyi és a munkahelyi képzés között:

1. A munkavállalóknak a munkavégzés helyén tartó képzése során alkalmazott képzési módszert munkahelyi képzésnek nevezik. A munkahelyen kívüli képzés magában foglalja a munkavállalók képzését a munkahelyen kívül.
2. A munkahelyi képzés gyakorlati megközelítéssel rendelkezik, míg a munkahelyi képzés elméleti.
3. A munkahelyi képzés magában foglalja a gyakornokok gyakorlati tapasztalatait, amely nem áll a munkahelyi képzésen kívül.
4. A „munkahelyi” képzés magában foglalja a feladat elvégzésével történő tanulást, míg a „munkahelyen kívüli” képzés magában foglalja az ismeretek megszerzésével történő tanulást.
5. A munkaképzésben nincs munkamegszakítás, mivel a képzés és a termelés együtt jár. Ezzel szemben a munkaképzésen kívül a munkát akadályozzák, mivel elsősorban képzést nyújtanak, amelyet a tényleges teljesítmény követ.
6. A munkahelyi képzést a tapasztalt alkalmazottak végzik. Ellentétben a szakértők által biztosított, a munkahelyen kívüli képzéssel.
7. A munkahelyi képzés olcsóbb, mint a munkahelyi képzés.
8. A munkahelyi képzés megfelelő a gyártó szervezetek számára, míg a munkahelyi képzés a nem gyártó szervezetek számára megfelelő.

Következtetés

A tesztelés gyakran a képzést követi, hogy megtudjuk, mit tanultak a képzés során. Az értékelést speciális kritériumok alapján végzik, mint például számos baleset, minőség, termelékenység, teljesítmény stb.