Különbség a tájolás és az edzés között

Tájolás vs edzés

Minden alkalmazottnak, akit felvesznek a szervezetbe vagy más részlegekbe, röviden be kell mutatniuk a politikákat, alapelveket és munkakörülményeket. További mélyrehatóbb megértést kell biztosítani szerepéről és munkaterületéről annak érdekében, hogy a munkavállaló a lehető legjobban elvégezze a kiosztott munkát..

Orientáció

Miután egy alkalmazott bekerült a szervezetbe, bevezetést kell kapnia neki. A tájolás arra a kezdeti bevezetésre vonatkozik, amelyet minden alkalmazott kap. Ez a felvételi és megtartási folyamat fontos részét képezi. Az orientáció elősegíti a munkavégzés elvárásainak és a munkavállalói munkakörrel kapcsolatos pozitív hozzáállásának kialakulását az első napon. Ezenkívül a megfelelő orientáció csökkentheti a munkavállaló aggodalmát, amelyet ismeretlen környezetbe való belépés okoz. Ezenkívül bevezetést / tudatosságot nyújt a munkavállaló számára a vállalat minden részlege, a tevékenységek, a helyszín, a politikák, a szabályok és előírások stb..

Kiképzés

A képzés a tudás, készségek és kompetencia megszerzésének folyamata. Legyen szó akár az osztály új alkalmazottjáról, akár a társaság egy létező alkalmazottjáról, akit új szerepkörbe helyeznek át, olyan mértékben kell képzést nyújtani neki, hogy megértse a munkaterületet és a végrehajtandó feladatokat. Ez a képzés biztosítja a munkavállaló számára az elvégzendő munka alapos megértését. Ez biztosítja a munka elvégzéséhez szükséges ismereteket és készségeket. Ezért megemlíthető, mivel az edzés javítja képességeit és teljesítményét. Mivel az alkalmazottakat folyamatosan képzik, a vállalat versenyelőnyt ér el versenytársaival szemben. A képzés motivációt nyújt a munkavállalók számára, mivel folyamatosan informálják őket / tanítják a munkaterületről. Ez elősegíti az alkalmazottak hatékonyabbá válását is. Különböző képzési módszereket vezettek be, amelyeket nagyjából „a munkahelyi képzés” és a „munkahelyi képzésen kívül” kategóriákba lehet sorolni..

Mi a különbség az orientáció és az edzés között??

Mind az orientációnak, mind a képzésnek különféle szempontjai vannak, és fontosak minden társaságban.

· Az orientáció időtartama általában rövid ideig tart, míg az edzést hosszabb időtartamra és az ülések közötti időközönként hajtják végre, ha szükséges.

· Az orientáció bevezetés, míg a képzés a téma részlete.

· Az orientáció tartalma röviden összefoglalja azokat a közös témákat, amelyeket minden alkalmazottnak tudnia kell, míg a képzés konkrét információkat tartalmaz az alkalmazotti területre vonatkozóan..

· A képzést a követelményektől függően kiszervezhetik a speciális oktatók számára, míg az orientációt csak a vállalati oktatók végezhetik házon belül.

· A tájolás először az edzés előtt történik.

Következtetés

Az orientáció és a képzés megértést nyújt a cégről vagy a folyamatról, de releváns az időtartam és mélység. Mind az orientáció, mind a képzés fontos a munkavállaló és a vállalat számára. Amikor egy alkalmazott megfelelő irányultságot kap, pozitív hozzáállása van a társasággal és annak funkcióival szemben. A megfelelő képzés megérti a munkavállalót a munkakörről és annak követelményeiről, ami motivált munkavállalóhoz és motivált munkakörnyezethez vezet..

Oktatás