Különbség a képzés és a tanulás között

Képzés vs tanulás

A képzés és a tanulás olyan fogalmak, amelyek szorosan kapcsolódnak egymáshoz. Gyakran félreértik őket, hogy ugyanaz a dolog, és egyesek tévesen használják ezeket a kifejezéseket felcserélhetően. Noha a tanulás és a képzés mind az egyén tudás és készség megszerzését eredményezi, az ismeretek és készségek elsajátításának módja meglehetõsen különbözik. A képzés magában foglalhat egy strukturált képzési programot a megkövetelt eredményekkel, míg a tanulásnak nincs ilyen korlátozása. A következő cikk átfogó magyarázatot nyújt az egyes kifejezésekre, és bemutatja a kettő közötti hasonlóságokat és különbségeket.

Kiképzés

Az edzés során az egyént a kívánt állapotba öntik. Az egyén edzésekor az egyéntől elvárt eredmény első kézből áll. Miután ez megtörtént, a képzési program gondoskodik e különös igények kielégítéséről. A vállalatok általában képzési programokat tartanak, hogy megtanítsák a dolgozókat a szervezeten belüli dolgokról, és megőrizzék az egységesség érzetét. Ez előnyös lehet olyan munkahelyeknél, amelyek nagyon specifikus eljárásokat igényelnek; ugyanakkor a képzést meglehetősen korlátozónak tekintik. Az edzés eredménye lehet, hogy az egyén csak azt ismeri, ami tőle szükséges és elvárható, de előfordulhat, hogy nem segíti őt a dobozból való gondolkodásban. Ez korlátozhatja az ember kreativitását és a jobb folyamatok és eljárások létrehozásának képességét.

Tanulás

A tanulás az a folyamat, amikor egy személy aktívan részt vesz valamilyen tevékenységben, amikor az egyént arra ösztönzik, hogy megszerezze a készségeket és tudást saját maga által végzett tevékenységek útján. A dolgok elvégzésének tapasztalata nagyban befolyásolja az ember tanulását, mivel számos olyan dolgot megtanulnak a tapasztalatok révén, amelyeket más módon nem lehet megtanítani. A tanulás a gondolkodás, a megértés, a feltárás, a kísérlet, a kreativitás, a kíváncsiság, az oktatás, a fejlődés és a növekedés fogalmához kapcsolódik. Amikor az egyén megtanulja, hogyan történik a dolgok, akkor nemcsak nem szereznek ismereteket és készségeket, hanem új módszereket is találnak arra, hogy a dolgok megtehessék saját személyes kreativitásuk és megértésük felhasználásával..

Képzés vs tanulás

A vállalatok, az egyetemek és más tudásmegosztó intézmények hangsúlyozzák a tanulás fontosságát a képzés felett. Ennek oka az, hogy a képzés jellegénél fogva meglehetősen korlátozó, és az egyént csak annak alapján képzik, hogy a vállalat, egyetem vagy bármely más intézmény milyen eredményt ér el. A tanulás sok szempontból előnyös lehet, mivel segít az egyéneknek megérteni, kísérletezni és megtapasztalni olyan dolgokat, amelyek hatékonyabbak lehetnek problémák és kérdések kezelésekor. A képzés azonban nagyon hasznos lehet, ha a vállalatnak strukturált eljárást vagy folyamatot kell tanítania alkalmazottainak. Ugyanakkor a tanulási elemnek a képzésbe történő bevonása sokkal jobb teljesítményt eredményezhet.

Összefoglaló:

Mi a különbség a képzés és a tanulás között??

• A képzés és a tanulás olyan fogalmak, amelyek szorosan kapcsolódnak egymáshoz. Gyakran félreértik őket, hogy ugyanaz a dolog, és egyesek tévesen használják ezeket a kifejezéseket felcserélhetően.

• A tanulás az a folyamat, amikor egy személy aktívan részt vesz valamilyen tevékenységben, amikor az egyén arra ösztönzi az ismereteket, hogy megszerezzék képességeiket és tudásukat maguk által végzett tevékenységek révén..

• Az edzés során az egyént a kívánt állapotba öntik. Az egyén edzésekor az egyéntől elvárt eredmény első kézből áll. Miután ez megtörtént, a képzési program gondoskodik e különös igények kielégítéséről.