Különbség az EPF és a CPF között

EPF vs CPF

Az EPF és a CPF a biztosított alapok két típusa, amelyet a fizető alkalmazottaknak bocsátanak ki. Ezeket különböző országokban hajtják végre, és eltérő záradékokkal rendelkeznek.

EPF
Az „EPF” az „alkalmazottak gondoskodó alapja”. Ez egy szociális biztonsági eszköz Indiában és Malajziában fizetett alkalmazottak számára. Ez az alap fedezi a munkavállaló lakásköltségeit és az orvosi számlákat, de az alap bizonyos részét, mondjuk 40 százalékot, egyáltalán nem lehet megtakarítani, amíg a munkavállaló megszűnik vagy nyugdíjba vonul. E program keretében egy bizonyos, jelenleg 12% -ot levonnak a munkavállaló béréből, és jóváírják az EPF-alapba. Ezt a százalékot a kormány határozza meg. A munkáltató azonos összeget járul hozzá a munkavállalói alaphoz. Egy munkavállaló nagyobb összeggel járulhat hozzá, ha akar, de a munkáltató részesedése rögzített százalékra korlátozódik (jelenleg 12%)..

CPF
A „CPF” a „Central Provident Fund” kifejezést jelenti. Az egészséges nyugdíjazási terv biztosítása érdekében 1955. július 1-jén felállították a Központi Biztosító Alapnak nevezett kötelező ellátási számlát, amely biztosítja minden szingapúri nyugdíjba vonulást, egészségügyi és lakhatási igényeiket. 2010. szeptembere óta a munkáltató részesedését időről időre felülvizsgálják és növelik, 16% -kal növekedve, és a teljes alap 36% -ra növekedve. A munkavállaló életkorától függően a járulék mértéke változhat. A 35 éves vagy annál fiatalabb munkavállalóknak fizetésük 33% -át kell hozzájárulniuk, a munkavállaló részesedésének a bér 20% -áig, a fennmaradó 13% -át pedig a munkáltató szerint.

Összefoglaló:

1.Az EPF program szociális biztonsági eszköz Indiában és Malajziában fizetett emberek számára, míg a CPF program Szingapúr fizető embereinek..
2.Az EPF programban a munkavállaló fizetésének legalább 12% -át járulhat hozzá, míg a CPF programban a munkavállaló fizetésének rögzített 20% -át járulhat hozzá..
3. Az EPF-ben a munkáltató hozzájárulásának 12% -át rögzítik, míg a CPF-ben a munkáltatói hozzájárulás részaránya változik, és a minimum 13% -ról indul..
4. Az EPF-ben a teljes pénzeszközök 40% -a nem érhető el nyugdíjazásának napjáig, míg a CPF-ben az alapok egyáltalán nem érhetők el, amíg a munkavállaló nem vonul vissza.