Különbség az EPF és a PPF között

A biztosítóalap olyan befektetési alap, amelyben meghatározott egyének fizethetnek be hozzájárulást, és egy összegű összeget, amely magában foglalja a tőkét és a kamatot, a tulajdonosnak fizetik ki, akár lejárati, akár nyugdíjba vonuláskor. EPF vagy Munkavállalói gondoskodó alap olyan megállapodásra utal, amelyben a munkavállalók fizetésének egy bizonyos százalékát havonta levonják annak az EPF-számlához történő befizetése céljából.

Másrészről, PPF vagy Közbiztosítási Alap az egyik ilyen rendszer a lakosság számára, amelynek során egy közönséges ember önként pénzt fektethet az alapba. Az EPF és a PPF két megtakarítási út, amelyekben befektethetők a nyugdíjazási juttatások megszerzéséhez. Ezenkívül mozgósítja a nagy érdeklődésre számot tartó lakosság megtakarításait is.

A két rendszer és a különbségek további megértése érdekében olvassa el az Ön számára bemutatott cikket.

Tartalom: EPF Vs PPF

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Jelölés
5. Hasonlóságok
6. Következtetés

 Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	EPF	PPF
Jelentés	Az EPF-rendszert a Employee Provident Fund Organisation (EPFO) kínálja, amelyben az összes olyan alkalmazottnak, aki kevesebb, mint 15 000 fizetést fizet, jövedelmének egy részét kötelezően megtakarításként kell befizetnie az alapba.	A PPF egy olyan befektetési rendszer, amelynek keretében az ország bármely polgára befektetheti pénzét az alapba meghatározott bankfiókokban vagy postahivatalokban.
Irányadó törvény	Az alkalmazottak gondoskodó alapjáról és az egyéb alapokról szóló 1952. évi törvény	Nyilvános gondoskodási alap rendszer, 2019
Jogosultsági	A Employee Provident Fund Organisationban regisztrált szervezet fizető alkalmazottai.	India összes polgára, beleértve a fizető személyeket is, az NRI kivételével.
Természet	Kötelező	Önkéntes
Hozzájáruló	Munkavállaló és munkáltató egyaránt.	Saját vagy szülő kiskorú esetén és gyám gondatlan személy esetén.
Befektetendő összeg	A munkavállalók hozzájárulása az EPF-hez az alapfizetés + kedvező juttatás (DA) 12% -a, hasonló arányban a munkáltató járul hozzá.	Minimális ₹ 500 és maximális ₹ 1,50 000
Birtoklás	Attól függ, hogy az egyén milyen időtartamú lesz a szervezetben.	15 év, amely alkalmazás után 5 évre meghosszabbítható.
Hitel	A kölcsön igénybe vehető az EPF ellen, 5 éves szolgálat befejezése után.	A PPF-hez nyújtott kölcsön a PPF-egyenleg 25% -áig elérhető, bizonyos feltételek mellett.

Az EPF meghatározása

Az alkalmazottak Provident Alapja, rövidítve EPF, az egyik a A munkavállalói biztosítási alapokról és az egyéb rendelkezésekről szóló 1952. évi törvény, a másik a munkavállalói nyugdíjrendszer és a munkavállalói betétekhez kötött biztosítási rendszer. Az alapot az Alapkezelő irányítja és irányítja Munkavállalói gondoskodó Alap szervezet, rövidesen hívják EPFO.

Minden szervezet, amely foglalkoztat Legalább 20 az alkalmazottaknak regisztrálniuk magukat az EPFO-ban. A kevesebb, mint 20 alkalmazottal rendelkező szervezetek ugyanakkor regisztrálhatnak az EPFO-ban, bizonyos feltételek teljesülése esetén.

A rendszer célja csak a munkavállalók megtakarításainak ösztönzése, ahol alapilletményeik egy részét (beleértve a kedvességtámogatást, ha van ilyen) havonta levonják és hozzájárulják a rendszerhez. Hasonló összeget járul hozzá a munkáltató is. A társaságtól való kilépéskor, azaz a nyugdíjba vonulás vagy lemondáskor, a munkavállaló megkapja a korpuszösszeget és a szolgálati évek során felhalmozott kamatot.

Általában a fizetés 12% -át a munkáltató és a munkavállaló egyaránt fizeti a számlára, ahol a munkavállaló által fizetett teljes rész jóváírásra kerül az EPF-számlán, és a munkáltató hozzájárulásának csupán 3,67% -a kerül az EPF-számlára, míg a a fennmaradó 8,33% átkerül a munkavállalói nyugdíjrendszerbe. A kormány és a központi kuratórium minden évben meghatározza az EPF kamatlábait.

A PPF meghatározása

A PPF a Public Provident Fund rövidítése, amely a nyilvánosság számára elérhető rendszer. Az évben 1968, Ezt a rendszert a Nemzeti Megtakarítási Intézet, amely a Pénzügyminisztérium. A rendszert az irányítja és irányítja Nyilvános gondoskodási alap rendszer, 2019, amelyet korábban az 1873-as kormányzati takarékpénztörvény szabályozott, míg kezdetben az állami gondoskodó alapról szóló 1968. évi törvény szabályozta..

A PPF egy biztonságos, hosszú távú, adómentes, kamatozó, megtakarítási és befektetési eszköz, amely segít az egyéneknek nyugdíjba vonulásukhoz megfelelő összeg felhalmozásában azáltal, hogy hosszú ideig egy bizonyos összeget befektetnek az alapba. A kormány évente meghatározza a kamatlábat.

Bármely személy, aki az ország lakosa, befektetést hozhat a PPF-számlán, kivéve a hindu oszthatatlan családot. Ezenkívül kiskorú és értelmetlen személy esetén a szülő vagy gondviselő számlát nyithat számukra. Közös PPF-számla nyitása azonban nem megengedett. Ezen felül a számla bármilyen postafiókban és kiválasztott bankfiókban megnyitható.

15 éves zárási idővel rendelkezik, amelyet követően a felhalmozódott kamatozott összeg visszavonható és a számla bezárható, vagy a kérelem 5 éves blokkra meghosszabbítható..

Ezenkívül a betéti limit ₹ 500 és 1,50 000 ₹ között mozog egy pénzügyi évben. Itt meg kell jegyezni, hogy a betéti limit össze van vonva abban az értelemben, hogy az egyén saját számlájára és más személyek nevében nyitott számlákra elhelyezett betét teljes összege nem haladhatja meg a 1,5 lakkot. Ezenkívül egy évben legfeljebb 12 betét engedélyezett.

A számláról történő részleges kivétel megengedett a számlanyitás napjától számított 5. pénzügyi év teljesítése után. Itt a részleges visszavonás azt jelenti, hogy a PPF-számlán szereplő összeg 50% -a a legalacsonyabb a 4. év végén, közvetlenül azt megelőzően, amikor a kivonást meg kell tenni, vagy az előző év végén..

Főbb különbségek az EPF és a PPF között

Az EPF és a PPF közötti különbség tekintetében az alábbiakban megadott pontok figyelemre méltók:

1. Az EPF kiterjed a Employee Provident Fund-ra, amely rendszert a Employee Provident Fund Organisation (EPFO) működteti, ahol egy támogatható szervezet minden alkalmazottjának, aki 15 000-nél kevesebb béreket fizet, kötelezően bevételének bizonyos százalékát kell befizetnie az alapba megtakarításként. Éppen ellenkezőleg, a PPF a Public Provident Fund kifejezést jelenti, amint a neve is sugallja, ez egy olyan lakossági befektetési rendszer, amelynek keretében minden 18 évesnél idősebb polgár befektetheti pénzét az alapba meghatározott bankfiókokban vagy postahivatalokban..
2. Az EPF-t az 1952. évi Munkavállalói Biztosító Alap és Vegyes Alap törvény szabályozza. Ezzel szemben a PPF-t a jelenlegi 2019. évi közbiztosítási alap rendszer szabályozza..
3. Az EPF alkalmazandó a letelepedés fizetett alkalmazottaira, amelyeket a Employee Provident Fund Organisation regisztrált. Ezzel szemben a PPF-számlát bármilyen indiai rezidens nyithatja meg, ideértve a fizető személyeket is, de a nem rezidens indiai (NRI) és a hindu oszthatatlan család (HUF) kivételével.
4. Az EPF kötelező az EPFO-ban nyilvántartásba vett szervezetek minden alkalmazottja számára, aki 15000 less-nél alacsonyabb fizetéssel rendelkezik, és azok, akiknek fizetése meghaladja a 15000 ₹-t, dönthetnek úgy, hogy hozzájárulnak az EPF-hez. Ezzel szemben a PPF önkéntes jellegű, azaz az egyének megtakaríthatják és befektethetnek saját belátásuk szerint az alap felé.
5. A munkavállaló és a munkáltató egyaránt járul hozzá az EPF-hez, míg a magánszemély vagy a szülő kiskorú esetén és a gyám, ha nem értelmi személy esetén járul hozzá.
6. Az EPF esetében az alkalmazottak hozzájárulása az EPF-hez az alapilletmény + kedvező juttatás (DA) 12% -a, hasonló arányban a munkáltató járul hozzá. Éppen ellenkezőleg, minimálisan minimum 500 és legfeljebb 1,50 000 ₹ lehet befektetni PPF-be egy pénzügyi évben.
7. Az EPF időtartama attól függ, hogy mennyi ideig nyújtják az egyének szolgálatát a szervezetnek, azaz ha lemond, az alapot vagy átviszik az új szervezetbe, ha a munkaváltás megtörténik, vagy a felhalmozott összeget kivonják, és a számlát bezáródik, ha a feladat véglegesen megmarad. Ezenkívül nyugdíjazás esetén az összeget átviszik az érintett személy bankszámlájára. Éppen ellenkezőleg, a PPF határozott időtartama 15 év, amely után az adott személy dönthet úgy, hogy meghosszabbítja a lejáratot öt évre, vagy visszavonhatja, és bezárhatja a számlát..
8. 5 év szolgálati idő letelte után kölcsön igényelhető az EPF számla ellen. A PPF-rel szembeni kölcsön azonban rendelkezésre áll a PPF-számla egyenlegének 25% -áig, bizonyos feltételek teljesülése esetén.

Jelölés

Az EPF és a PPF egyaránt biztosítja a jelölési lehetőséget, így az érintett halála esetén az összeget meg kell fizetni a jelöltnek. Ez megtehető az anya, apa, házastárs és gyermekek javára, kivéve a testvéreket. Ezenkívül egynél több jelölt is lehet, feltéve, hogy a számlatulajdonos bármikor megemlíti nevét.

A fentiektől eltérő személyek számára történő jelölés érvénytelennek minősül, de ha megtörténik, akkor az összeget az elhunyt számlatulajdonos törvényes örököseinek fizetik ki..

Hasonlóságok

• Mindkettő hosszú távú megtakarítási cum befektetési eszköz, amely elősegíti a corpus alap létrehozását az idő múlásával.
• A jelölési lehetőség mindkét esetben rendelkezésre áll.
• A kölcsön rendelkezésre áll az alap ellen.
• Mindkét befektetési út hozzájárul az adó megtakarításához.

Következtetés

A Provident Fund alapvetően egy nyugdíjazási rendszer, amely megtakarítja a nehezen megkeresett pénz egy részét, hogy jó megtakarításokkal rendelkezzen a vészhelyzetek idején, vagy hogy kölcsön igénybe vegye vagy felhasználja nyugdíjazás utáni időszakban..

Ez a kettő annyira népszerű, hogy a jövedelmező kamatláb miatt az ember évente megszerezheti a jövedelmet, ami általában meghaladja a bankok által nyújtott kamatot, valamint a tőkeösszeget és az ott fizetett kamatot mentesíti adó alól. A másik haszon a zárolási időszak, azaz csak be kell fektetnie az összeget, és ki kell használnia annak előnyeit a jövőben.