Különbség a juttatás és a nyugdíj között

Az alkalmazottak többségének leggyakoribb követelménye a későbbi életbiztonság és karbantartás. Ez csak akkor lehetséges, ha a személy pénzügyi támogatást kap a túlélésért. A jutalom az egyik öregségi nyugdíjazási juttatás, amelyben a munkavállaló a munkaadótól egyszeri kifizetést kap a vállalkozásnak nyújtott szolgáltatásokért..

Hasonlóképpen, van egy másik nyugdíjrendszer is, amelyet úgy hívnak, mint nyugdíj, amely garantálja a személynek vagy az őt eltartott túlélőinek állandó összegű folyósítását az általa a szervezet számára nyújtott szolgáltatásokért..

Az ösztöndíj és a nyugdíjak egyaránt a kormány által támogatott rendszerek, amelyek segítenek a fizető alkalmazottaknak abban, hogy nyugdíjba vonulásuk vagy a telephelyük elhagyása után kényelmesen éljék életüket. A cikk megkísérli rávilágítani a jutalom és a nyugdíj közötti különbségekre, tehát olvassa el.

Tartalom: Gratuity Vs Panzió

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Borravaló	Nyugdíj
Jelentés	Az odaítélés olyan szociális biztonsági ellátásként értendő, amelyet a munkaadó nyújt a munkavállalóknak a szolgálat elismeréseként, nyugdíjba vonulásuk vagy haláluk után.	A nyugdíj olyan megtakarítási rendszer, amelyben a munkáltató bizonyos összeget fektet be annak biztosítása érdekében, hogy a meghatározott összeget rendszeres időközönként megfizesse a munkavállalónak vagy hozzátartozóinak, nyugdíjazás vagy halál után.
Mi az?	Ajándék	Nyugdíjazási terv
Fizetés	Egyösszegű kifizetés	Részletfizetés
Hozzájáruló szolgáltatás	Legalább 5 év szolgálat szükséges.	Legalább 10 év szolgálat szükséges.

Az odaítélés meghatározása

Az odaítélés úgy határozható meg, mint a nyugdíjazás utáni társadalombiztosítási juttatás, amelyet a munkaadó nyújt a munkavállalóknak az általuk a létesítménynek nyújtott szolgáltatások miatt. Egyszerűen fogalmazva: az odaítélés az elismerés jele, amelyet a munkáltató ad munkavállalója számára a társasághoz való hozzájárulásáért, amikor távozik vagy nyugdíjba vonul. Ennek a rendszernek megfelelően átalányösszeget fizetnek a munkavállalónak a szolgálati évetől és az utolsó lehívott fizetéstől függően.

A munkavállaló akkor részesülhet díjazásban, ha a munkaviszony megszűnik, miután további öt évig szolgált a szervezetben, túlélő hozzátartozás, nyugdíjba vonulás / lemondás vagy halál / fogyatékosság miatt baleset vagy betegség következtében. Ennek ellenére az öt évre szóló szolgálat elvégzése nem kötelező, ha a munkaszerződés rokkantság vagy halál következménye.

Az odaítélés összegét maga a munkavállaló kapja meg, de a munkavállaló halála esetén az összeget a jelölésnek, amikor a jelölést végrehajtják, és a törvényes örököseket, jelölés hiányában átadják..

Indiában az odaítélést az 1972. évi fizetési törvény szabályozza, amely minden, tíz vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató létesítményre vonatkozik..

A nyugdíj meghatározása

A nyugdíj alatt olyan bizonyos összeget értünk, amelyet időszakos részletekben fizetnek egy személynek a nyugdíjazása utáni életéért. Ezt a munkáltató biztosítja, amely kormányzati szervezet vagy bármilyen más társaság lehet a volt alkalmazottaknak vagy a volt munkavállaló fennmaradó eltartottainak, a szervezetnek nyújtott szolgáltatások miatt. Ez egy hosszú távú megtakarítási terv, amelynek formája van életjáradék.

A nyugdíj olyan rendszer, amelyben bizonyos összeget a munkáltató a szolgálati évek során hozzáad. Ez egyfajta nyugdíjazási terv, amely a következő okokból biztosítja a havi jövedelmet a szolgálat megszűnése után:

• Nyugdíjazás
• nyugalomba helyezés
• Halál vagy fogyatékosság

A nyugdíj igénybevétele érdekében az egyéneknek legalább tíz éven át a társaságot kell kiszolgálnia. A nyugdíj összege a munkavállaló által kapott átlagos járandóságokon alapul, amelyek lehetnek legutóbbi lehívott fizetése, vagy az előző tíz hónap, a szolgálati évek átlagkeresete stb..

Legfontosabb különbségek az odaítélés és a nyugdíj között

A juttatás és a nyugdíj közötti különbséget egyértelműen le lehet vonni a következő okokból:

1. A munkaadók által a munkavállalók által a nyugdíjba vonulás utáni társadalombiztosítási juttatásokat, amelyek az általuk nyújtott szolgáltatások elismerésének jeleként jutalomnak nevezik. Ezzel szemben a nyugdíj olyan befektetési eszközként magyarázható, amelyben a munkáltató rögzített összeget fektet be annak biztosítása érdekében, hogy meghatározott időközönként meghatározott összeget fizessen a munkavállalónak vagy hozzátartozóinak, nyugdíjazás vagy halál után..
2. Az odaítélés nem más, mint egy ajándék vagy hála, amelyet a munkáltató ad a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásaért. Ezzel szemben a nyugdíj egy nyugdíjazási terv, amelyben egy bizonyos összeget a munkáltató fektet be a munkavállalónak a munkaviszony megszűnése utáni kifizetés garantálására..
3. Az odaítélés egyszeri kifizetést jelent, amelyben a teljes összeget a munkáltató egyszerre biztosítja. A nyugdíjtól eltérően, ahol a munkavállaló rögzített összeget kap havi részletek formájában.
4. A nyugdíjra való jogosultsághoz legalább tíz éves járulékalapú szolgálat szükséges. Másrészt, hogy haszonélvezővé váljon, egy személynek legalább öt évig ugyanazon szervezetnél kell dolgoznia.

Következtetés

A juttatás és a nyugdíj azok a két előny, amelyeket a munkaadó a munkavállalóknak a munkaviszony megszűnésekor nyugdíjba vonulás vagy öregségi járadék miatt kínál, hogy segítse a munkavállalót annak a helyzetnek a leküzdésében, amikor a fizetés formájában történő jövedelem megszűnik, vagy csökkentett. Még a munkavállaló halálakor is biztosítja a családtagok számára rendkívül szükséges pénzügyi támogatást.

A nyugdíj összege és a jutalom tagállamonként eltérő, fizetésük és szolgálati éveik alapján.