Különbség a célok és a célkitűzések között

Célok és célok
Annak érdekében, hogy minden egyes egyén vagy csoport tovább haladjon és fejlődjön a munka vagy akár a személyes élet területén, rendkívül fontos és alapvető követelmény, hogy világos célokkal és célokkal rendelkezzen. A célok és a célkitűzések két nagyon hasonló szónak tűnnek, gyakran lazán használják a cél vagy célok ábrázolására, de valójában jelentősen különböznek egymástól.

A cél meghatározható olyan általános állításokkal vagy mondatokkal, amelyek azonosítják a program célját. A cél pedig egy konkrétabb cél, amelyet a cél nagyobb szélességű elérése érdekében állítanak fel. Ez a felírás egy kísérlet arra, hogy felhívja a figyelmet a két kifejezés közötti különbségekre, és megjelölje azokat a területeket, amelyek megkülönböztetik a két kifejezést, különösen jellemzőik és felhasználásuk szempontjából.

A célok és a célkitűzések közötti nagy különbség a specifikáció szempontjából. A cél mindig olyan konkrét, amennyire csak lehet, míg a célhoz képest kissé homályosnak tekinthető a célhoz képest. A célok általános megállapításnak tekinthetők.

Egy másik különbség az időkerettel kapcsolatos. Bármely projekthez vagy programhoz kitűzött célt mindig egy időkeret kísér. Ez nem igaz a célokra. A célok nem tartalmaznak olyan határidőt, amelyen belül elérni kell azokat. Például egy projekt esetében a cél valami hasonló lenne, ha a vállalat eladásait 20% -ról 40% -ra növeli. Cél lenne azonban a vállalat eladásainak 20% -ról 40% -ra történő növelése 4 év alatt. A célok a SMART menedzsment stílusát követik. Ebben az esetben a SMART arra utal, hogy a célkitűzést konkrét, mérhető, pontos, ésszerű és az idő követésének keretein belül állítják be. A célnak nincs, vagy nem kell követnie a fent említett keretet.

Összegezve, a célok a kitűzött célok, a célok pedig azok a mérések, amelyeket a célok elérése érdekében vállalunk.