Különbség az együttműködés és a kompromisszum között

Fő különbség - Együttműködés vs Kompromisszum
 

A csapatmunkáról beszélve az együttműködés és a kompromisszum két stratégia, amelyet a problémamegoldásban használnak. De a két stratégia között kulcsfontosságú különbség van. Az együttműködés azt jelenti, hogy egy tevékenységen együtt dolgoznak. Másrészről, a kompromisszum arra utal, hogy mindkét fél engedményeket tett. Igaz, hogy mind az együttműködés, mind a kompromisszum két vagy több felet érint, de a felek eltérő módon közelítik meg és oldják meg a problémát. Ezért ki lehet emelni, hogy a kulcs különbség az együttműködés és a kompromisszum között van ez a kompromisszumban az érintett feleknek középúthoz kell jutniuk, együttműködésben erre nincs szükség. Ez a cikk példákkal próbálja tisztázni az együttműködés és a kompromisszum közötti különbséget.

Mi az együttműködés??

Először kezdjük az együttműködés kifejezéssel. Az együttműködés azt jelenti, hogy egy tevékenységen együtt dolgoznak. Amikor egy adott problémával szembesülnek, az egyének vagy csoportok nyitott megközelítéssel kezelik a problémát. Ez lehetővé teszi számukra, hogy távol tartsák elõzetes elképzeléseiket és csoportként dolgozzanak a probléma legjobb megoldásának megtalálása érdekében. Igaz, hogy a csoport minden tagjának nincs azonos gondolkodási módja. De ez előnyeként működik, mivel mindenki lehetőséget kap arra, hogy hozzájáruljon, és hangot ad véleményének. Megoldás érhető el, ha az összes lehetőséget feltárják.

Az együttműködési feladat sajátossága, hogy pozitív környezetet teremt az összes érintett fél számára, mivel mindenki lehetőséget kap arra, hogy hozzájáruljon. Erősíti a csoporttagok közötti köteléket is, mivel csoportként együtt vizsgálják meg a különböző lehetőségeket.

Mi az a kompromisszum??

A kompromisszum arra utal, hogy a felek engedményeket tesznek egymással. Az együttműködéssel ellentétben a kompromisszum néha feszült helyzeteket eredményezhet a csoport tagjai között, mivel egyesek úgy érzik, hogy ötleteiket figyelmen kívül hagyják vagy lebecsülik. Egy kompromisszumban az érintett felek perspektívájukkal közelítik meg a problémát. Ez olyan helyzetet teremt, amikor az ember úgy érzi, hogy a megoldása jobb, mint a másik megoldása. Ezzel egyidejűleg a tagok észreveszik a mások által bemutatott megoldások bizonyos pozitív aspektusait, valamint negatív aspektusait.

A kompromisszum akkor jelentkezik, amikor a tagok középtávra kerülnek, ahol olyan megoldást képeznek, amely valószínűleg a többséget elégedetté teszi. A kompromisszum negatív aspektusa az, hogy a tárgyalási folyamat általában csalódást okoz a csoporttagokban.

Mi a különbség az együttműködés és a kompromisszum között??

Az együttműködés és a kompromisszum fogalma:

Együttműködés: Az együttműködés azt jelenti, hogy egy tevékenységen együtt dolgoznak.

Kompromisszum: A kompromisszum arra utal, hogy a felek engedményeket tesznek egymással.

Az együttműködés és a kompromisszum jellemzői:

A felek:

Együttműködés: Két vagy több párt vesz részt.

Kompromisszum: Két vagy több párt vesz részt.

perspektíva:

Együttműködés: Az egyének bemutatják perspektívájukat, amelyek alapján a legjobbat alkalmazzák a probléma megoldására.

Kompromisszum: Középre kell jutni az érintettek által a probléma megoldásaként bemutatott szempontok alapján.

Légkör:

Együttműködés: Pozitív légkört teremt, mivel mindenki hozzájárul a problémamegoldáshoz.

Kompromisszum: Negatív légkört lehet létrehozni, mivel egyesek úgy érzik, hogy ötleteiket nem értékelik.

Kép jóvoltából:

1. Együttműködés (9601759166) Az Oregon Közlekedési Minisztérium által (Együttműködés feltöltötte AlbertHerring) [CC BY 2.0], a Wikimedia Commonson keresztül

2. Kompromisszum a déllel (1864), előterjesztette: Thomas Nast Thomas Nast-tól [nyilvános] a Wikimedia Commonson keresztül