A személyes és a személyi különbség

Ez a két szó nagyon könnyen összetéveszthető, mert mindkettő emberekre vonatkozik, és a személy alapszavával kezdődik. Különbözőek azonban. Hallgassa meg a szavak kiejtését, és hallja a különbséget az egyes szavak első és utolsó szótagjának hangsúlyozásában. A személyes stressz az „egy” kifejezés az egyénre vonatkozik, a személyi stressz az „nel” a vállalatban vagy vállalkozásban alkalmazott emberekre vonatkozik.

Személyes egy melléknév, amely leírja a személyhez tartozó elemeket. A bankszámlázás során a saját számlád például személyes számla, vagy lehet, hogy egy sport-rajongó személyes edzővel rendelkezik. Ez lehet valaki által tett fellépés, például személyes megjelenés formájában, vagy a személyes étrend iránti elkötelezettség. Mindezen esetekben a személyes szó az ember saját szándékára utal. A személyes melléknév magántulajdonban levő tárgyakat ír le, nem közismert vagy fogyasztási célból. Az újság személyes oszlopa magánmunkákat vagy információkat hirdet. A személyes a személyre szabott latin személyre szabott jelentésből származik. A „Közeli és személyes” filmben a hősnő, mint hírközlõ közvetítõ személy, nagyon személyes segítséget kap közhasznú karrierjének fellendítése érdekében. A személyes segítség lehetővé teszi, hogy csillagvá váljon azon az úton, amelyet a TV-állomás személyzetének tagjaként folytat.

Személyzet, másrészt azok a csoportok, amelyek vállalkozás vagy vállalat számára dolgoznak. A nagyobb üzletágnak „Személyzeti Osztálya lesz, amely gondoskodik a személyzet igényeiről, és gondoskodik arról, hogy az alkalmazott személyek helyesen legyenek számozva és regisztrálva legyenek a társaság alkalmazottaira és szerződésükre vonatkozó szabályai szerint. A Személyzeti Osztályt gyakran nevezik Humánerőforrás Osztálynak, mert az alkalmazottakkal kapcsolatos összes kérdéssel foglalkozik. A személyzeti osztály egyben az iroda vagy a gyár azon szakasza, ahol az alkalmazottak bejelentkezhetnek vagy kijelentkezhetnek az ütemtervekre és a személyzet tagjainak egyéb szempontjaira. A társaság jóléte szempontjából fontos, hogy elkötelezett személyzettel rendelkezzen.

Henry Ford, a gépjárműipar egyik eredeti, előretekintő munkaadója, nagyon jól kezelte személyzetét. Pénzügyi depresszió idején az alkalmazottak fizetését óránként 5 dollárra emelték, a 2,44 dollár / óra alapbérből. Ez a radikális lépés biztosította a munkaerő elkötelezettségét, és ugyanakkor lehetővé tette személyzetének, hogy megengedheti magának, hogy megvásárolja az új középső osztályú járműjét, a Ford Model T.-t. Henry Ford azt akarta, hogy gyári munkásai megvásárolhassák készítettek. Ez egy okos lépés, amely végül felgyorsította az értékesítését, és ezzel egyidejűleg biztosította a boldog személyzet csapatát, aki arra dolgozott, hogy egy nap saját személyes gyárilag gyártott autóval rendelkezzen. Henry Ford, a személyzeti menedzsment ideje előtt elbátorította mindenkit ezzel a közismert mondással:

"Az összejövetel kezdetét jelenti, az összetartás haladás, az együttműködés pedig siker."

Ezekkel a szavakkal adta hozzá a személyes kapcsolatot, hogy ösztönözze személyzetét.