Különbség az OFLA és az FMLA között

OFLA vs FMLA

Mi embereknek megvannak a saját jogai, amelyeket emberi társainknak biztosítaniuk kell és be kell tartaniuk. Különösen igaz ez a szakemberekre és a munkavállalókra minden munkahelyen és körülmények között. Néhány ország saját jogszabályokat hozott annak érdekében, hogy megvédje polgárait a munkahelyi elnyomás és igazságtalanság minden formájától, mivel egyes munkáltatók nagyon követelnek munkavállalóik idejét és életét.

Az Egyesült Államokban ez a törvény vonatkozik minden munkavállalóra és szakemberre, az OFLA és az FMLA. Próbáljuk megkülönböztetni mind a szavakat, mind a törvényeket.

Az „FMLA” a „Family Medical Leave Act”, míg az „OFLA” az „Oregon Family Leave Act”. Mindkét törvény az egyénekre vonatkozik, de mindkettő rendelkezik külön protokollokkal, amelyeket be kell tartani a szabadság jóváhagyása érdekében.

Ezek a kritériumok: a munkavállalónak olyan súlyos egészségi állapota van, mint terhes vagy krónikus állapotok, amelyek orvosi kezelést igényelnek, hosszú távú, orvosi kezelést igénylő állapotok, többszörös orvosi kezelések stb. És így tovább. Egy másik kritérium az, ha egy családtag súlyos egészségi állapotú. Ennek a családtagnak a házastársa, gyermeke vagy szüle kell lennie. Egy másik kritérium a gyermek születése és a gyermek gondozása születés után. Az utolsó kritérium magában foglalja a gyermeke gondozása utáni gondozását is.

Az OFLA azokra a munkahelyekre vonatkozik, ahol legalább 25 alkalmazott, de kevesebb mint 50 alkalmazott van. Az FMLA az 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező munkahelyekre vonatkozik. Az OFLA-ra való jogosultsághoz a munkavállalóknak 180 naptári napig kell dolgozniuk, hetente 25 órával, hogy jogosultak legyenek, míg az FMLA esetében legalább 12 hónap vagy legalább 1250 óra ebben a 12 hónapban..

Az FMLA és az OFLA egyaránt 12 hetes szabadságot enged meg az alkalmazottaknak.

Összefoglaló:

1. Az „FMLA” a „Family Medical Leave Act”, míg az „OFLA” az „Oregon Family Leave Act”.
2. Mindkét törvény az egyénekre vonatkozik, de mindkettő rendelkezik külön protokollokkal, amelyeket be kell tartani a szabadság jóváhagyása érdekében.
3. Az OFLA azokra a munkahelyekre vonatkozik, ahol legalább 25 alkalmazott, de kevesebb mint 50 alkalmazott van. Az FMLA az 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező munkahelyekre vonatkozik..
4. Az OFLA-ra való jogosultsághoz a munkavállalóknak 180 naptári napig kell dolgozniuk, hetente 25 órával, hogy jogosultak legyenek, míg az FMLA esetében legalább 12 hónap vagy legalább 1250 óra e 12 hónapban..