Különbség a teljes munkaidős egyenérték és a létszám között

FTE vs létszám

A teljes munkaidős egyenérték (teljes munkaidős egyenérték) és a létszám két módszer a népesség vagy szervezet bizonyos tagjainak számlálására. Mindkét intézkedés figyelembe veszi a megjelenített idő mérését. Ezenkívül mind a létszámot, mind a teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzák az oktatás és az üzleti élet területén.

Mindkét intézkedést az iskolák és üzleti vállalkozások humánerőforrás-osztályán alkalmazzák. Az iskolák ezek alapján számítják ki a jelenlévő hallgatók számát és a hallgatói krediteket egy adott idõszakban vagy tanévben.

„Létszám”: „a létező népesség tényleges száma”, függetlenül attól, hogy a lakosság diákokból vagy alkalmazottakból áll-e. Általában a létszám csak egy egyént befolyásol egy tagként egy adott populációban. Az egyén bármilyen tulajdonságát vagy megkülönböztetését, például képességeit, kreditjét vagy óráját, nem vesszük figyelembe. Ezenkívül az egyén természetét vagy státusát nem ismerik fel. A részmunkaidőben és a teljes munkaidőben foglalkoztatott személyeket egyaránt képviselik és számolják.

A népesség alapszintű demográfiai profiljának és elemzésének számításához a létszám lebonyolítása az előnyben részesített intézkedés.

Ez utal az oktatási intézményekben zajló folyamatokra is, amelyek során megállapítják a hallgatók tudományos és karrierpotenciálját a felvételtől a végzettségig. Ez a folyamat feltételezi, hogy minden hallgató egyenlő képességekkel és potenciállal rendelkezik. Egyes oktatási intézményekben a létszámot „egyéni beiratkozásnak” nevezik.

Másrészt a teljes munkaidős egyenérték mérése azoknak az embereknek, akiknek teljes munkaidőben (munkavállalók számára) vagy teljes munkaidős kreditben vannak (hallgatók). A teljes munkaidős ekvivalens személynek teljes munkaidős státuszt meg kell adnia egy meghatározott órának vagy kreditnek. Ebben a helyzetben az FTE a tényleges munkaterhelést mutatja a munkavállaló teljes munkaidőben betöltött státusával egyenértékűként.

Például a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak bármilyen üzleti környezetben kötelesek heti 40 órát teljesíteni. Más helyzetekben, mint például a túlzott létszámú személyzet, kettő vagy több részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló teljes munkaidős szolgáltatásokat nyújthat vagy munkát végezhet, feltéve, hogy az emberek munkaidőben teljesítik a teljes munkaidős egyenértéket (40 óra). Ily módon a vállalat munkája egyenletesen oszlik meg, mind a személyzet, mind az idő felhasználásával.

Teljes munkaidős egyenértékben a mérés és a kiszámítás fő tényezői a számolt személy, valamint a munkaterhelés vagy a jóváírás. A teljes munkaidős egyenérték (FTE) hasznos módszer a munkaidő, a ledolgozott órák és az átrendezés kiszámítására túlórák esetén. A teljes munkaidős egyenérték kiszámítása után a vállalat pontosan fizethet vagy fizethet kártérítést a munkavállaló vagy a személyzet munkaórájáért.

Az oktatási környezetben a FTE-t általában a hallgatók beiratkozásához használják egy elkövetkező ciklusra vagy évre. A FTE ezen a területen az a számlálás, amelynek során egy hallgató teljes munkaidős hallgatóként vesz részt egy teljes tanévben. Ez a beiratkozást és a teljes tanévben való részvételt jelenti. A valóságban a hallgató teljes óraszámát mérjük. A FTE munkahelyéhez hasonlóan a hallgatóknak meghatározott számú kredittel kell rendelkezniük a követelmények teljesítéséhez.

Összefoglaló:

1.A munkavállalói létszám és a teljes munkaidős egyenérték olyan mérési típusok, amelyek a környezet lakosságának számlálására és felismerésére szolgálnak. Mindkettőt felhasználják az iskolákban és az üzleti szervezetekben.
2.Headcount: az adott csoportban élő egyének száma és tényleges száma. Nincs különbség az egyének között. Egy szám előállítása egyszerűen az egyik tag egymás után történő elszámolása; egy egyén egy tagnak számít.
3. Másrészt a teljes munkaidős egyenérték (vagy FTE) mind a tagok, mind az egy adott társaságnak (munkavállaló) nyújtott idő vagy a teljes kredit összegének egy adott időszakban vagy évben (hallgató) számít. A FTE-ben egy meghatározott idő vagy kredit vesz igénybe, mielőtt elismerik vagy teljes munkaidős státuszt kapnak. A munkavállalók számára 40 órás munkaidőt kell biztosítani (akár magánszemélyként, akár több részmunkaidős személy között felosztva), míg a hallgatóknak egy meghatározott számú hitelórát kell tartaniuk egy időszakra vagy egy évre..