Különbség az OFCCP és az EEOC között

OFCCP vs EEOC

Hosszú utat tettünk egy olyan társadalomként, ahol a megkülönböztetés elfogadott gyakorlat volt, különösen a munkahelyen. A hátrányos megkülönböztetés az aggodalmak között szerepelhet a hirdetés, toborzás és bérbeadás, munkahelyi kinevezés és előléptetési lehetőségek, a foglalkoztatás és a bérek, a képzés és a tanulószerződéses gyakorlat, a fegyelmi intézkedések és a foglalkoztatásból való kilépés révén. A zaklatás a megkülönböztetés egyik formája. A szövetségi kormány két fegyvere a Szövetségi Szerződés Megfelelőségi Program Hivatala (OFCCP) és az Esélyegyenlőség Foglalkoztatási Bizottság (EEOC), amelyek hatáskörrel bírnak a foglalkoztatással kapcsolatos megkülönböztetés szempontjából..

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának részeként a Szövetségi Szerződés Megfelelőségi Programok Hivatala (OFCCP) biztosítja a felelősséget annak biztosításáért, hogy a munkaadók a szövetségi kormánnyal folytatott üzletvitel során betartják a megkülönböztetésmentességre vonatkozó törvényeket. 1978-ban Jimmy Carter akkori elnök 12086. számú végrehajtási rendelete alapján hozták létre, bár a magvakat még távolabb ültették Franklin Delano Roosevelt elnök hivatali ideje alatt a 8802 végrehajtási rendelet alapján (ez megakadályozta a kormányzati vállalkozók versenyén alapuló hátrányos megkülönböztetést). További fejlemények az Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson és Nixon elnökök 10479, 10308, 10925, 11246 és 11375 végrehajtási végzései voltak. Gerald Ford elnök hivatali ideje alatt az OFCCP teljesen létrejött.

Az OFCCP felhatalmazással rendelkezik arra, hogy adminisztrálja és biztosítsa a végrehajtást a szövetségi kormánynál munkát vagy üzleti tevékenységet folytató vállalkozások és alvállalkozóik számára a megkülönböztetés tilalma érdekében. A megkülönböztetés formái többek között az etnikai hovatartozás, a bőr színe, a faj, a vallási meggyőződés, a fogyatékosság és a védett veteránok (amint azt az 11246 végrehajtási rendelet, az 1973. évi rehabilitációs törvény 503. szakasza és a vietnami korszak veteránjai állítják). „Az 1974. évi kiigazítási támogatási törvény, 38 USC 4212). Ezek az intézkedések egyenlő és méltányos munkalehetőségeket biztosítanak az Egyesült Államok polgárainak, anélkül, hogy jogellenes hátrányos megkülönböztetéstől félnének. Az OFCCP jelenlegi tevékenysége elsősorban az 503. szakasz szerinti rehabilitációs törvényen, valamint a fogyatékossággal élő amerikaiak törvényén alapul. Az OFCCP tájékoztató programokat biztosít annak biztosítására, hogy a vállalkozók megértsék és teljesítsék a megkülönböztetésmentesség hatálya alá tartozó kötelezettségeket.

Másrészt az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) egy független ügynökség, amely a szövetségi kormány alatt működik, és gondoskodik arról, hogy a hátrányos megkülönböztetés tilalmát gyakorolják és érvényesítsék a munkahelyen minden olyan független vállalkozás és munkaadó számára, akik nem kötöttek szerződést a szövetségi kormánnyal. Az EEOC-t 1965-ben indították, és tovább fejlődött a különféle lehetséges megkülönböztetési pontokat lefedő különféle aktusok kihirdetéséből, amelyek először az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címének hatálya alá tartoznak, kiegészítve az 1967. évi, a foglalkoztatáskor alkalmazott hátrányos megkülönböztetésről szóló törvényt (ADEA). , az 1973. évi rehabilitációs törvény, az 1990. évi fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és végül a 2008. évi ADA módosító törvény. Az EEOC felhatalmazást kapott arra, hogy nyomozást indítson és pert indítson a munkaadókkal szemben, ha állítólagosan megkülönböztetés történt.

A hátrányos megkülönböztetésmentesség az iránymutatások szerint, amelyeket az EEOC követ az előzőekben említett OFCCP-vel, az alábbiakat foglalja magában: faj, szín, származási nemzet, vallás, nem, valamint mentális és fizikai képesség. Az EEOK által ellenőrzött szabályok és szabályok szerint az egyének bármely, a fent említett lefedettség alatt történő megkülönböztetése jogellenes. Ez kiterjed a megkülönböztetésnek a hatóságoknak való bejelentéséért való megtorlás elmulasztására is, ideértve a vádemelést vagy a nyomozásban való részvételt vagy a lehetséges hátrányos megkülönböztetés miatt indított cselekményt..

Az OFCCP és az EEOC két hivatalának egyetlen valódi megkülönböztetése az, hogy az egyik hatalommal bír a vállalkozások vagy más szervezetek esetében, amelyek szerződéses vagy alvállalkozói szerződést kötöttek a szövetségi kormányzattal való együttműködéshez, míg a másik kiterjed minden másra. Mindkettő felhatalmazást kap arra, hogy segítséget nyújtson a sértett feleknek, és lépéseket tegyen a bűncselekményt elkövető felekkel szemben, ha a diszkrimináció gyanúja és bizonyítása fennáll. Jó tudni, hogy függetlenül attól, hogy a kormány továbbra is támogatja a megkülönböztetésmentességet folyamatosan sokszínű világunkban.

Összefoglaló:

1.A OFCCP-t azzal a céllal hozták létre, hogy figyelemmel kísérje és szabályozza a hátrányos megkülönböztetés tilalmát a szövetségi kormányzattal foglalkozó vállalkozók és alvállalkozók számára.
2.Az EEOC az az ügynökség, amely foglalkozik az Egyesült Államokban a munkahelyen jelentkező bármilyen megkülönböztetés kérdésével.
(3) Mindkét fél fel van hatalmazva a hátrányos megkülönböztetés áldozatainak támogatására, és felhatalmazással rendelkezik, hogy pert indítson a megkülönböztetésmentesség elkövetőivel szemben.