Különbség az eltérő kezelés és az eltérő hatás között

Különböző kezelés vagy eltérő hatás

Az eltérő bánásmód és eltérő hatás olyan doktrínák, amelyek természetükben hasonlóak, és a munkaadóban a munkaadó szándéka és magatartása miatt történnek a foglalkoztatásban. A hétköznapi embereknek nehéz különbséget tenni e két gyakorlat között, sőt az ügyvédeknek is nehézségekbe ütköznek annak megállapítása során, hogy melyik gyakorlat közül a két a munkahelyen zajlott. Ez a cikk megkísérli kiemelni az eltérő bánásmód és az eltérő hatás közötti különbséget annak érdekében, hogy az olvasók megismerjék, hogy mire gondolnak.

Különböző bánásmód

Az eltérő bánásmód a jogi körökben is ismert eltérő bánásmód. Állítólag akkor történt, amikor egy alkalmazott kijelenti, hogy a munkáltató diszkriminatív módon bánott vele. Annak érdekében, hogy az eltérő bánásmód kategóriába sorolható legyen, a munkáltató cselekedeteinek igazolniuk kell a munkavállaló valamely védett tulajdonsága miatt, például életkorát, nemét vagy fajtáját. Az áldozatnak képesnek kell lennie bizonyítani, hogy a munkáltató jellegzetes vonása miatt kevésbé kedvező bánásmódban részesítette őt.

Eltérő bánásmód esetén a munkáltató szándékosan jár el vagy viselkedik, és nagyon jól tudja, mit csinál. Azonban az eltérő bánásmódot a munkavállaló vagy az alkalmazottak egy csoportja hozza létre, amikor úgy érzik, hogy megkülönböztetésben részesültek. Amikor egy alkalmazott kijelenti, hogy eltérő bánásmódban részesültek, mint ugyanabban a helyzetben másokkal szemben,.

Eltérő hatás

Ezek olyan foglalkoztatási gyakorlatok, amelyek káros hatással vannak egy adott alkalmazottra vagy munkavállalói csoportra. Ez magában foglalja a bérbeadást és az elbocsátást is, amikor a munkáltató a leendő munkavállalókat szexuális vagy faji alapon választja ki, miközben az üzleti vállalkozásában vagy a vállalkozásában kiválasztja őket. Különböző hatások esetén nem a diszkriminatív szándékra koncentrálunk, hanem az ilyen cselekedetek vagy magatartások következményeire vagy következményeire az áldozatok számára. Az a foglalkoztatási gyakorlat, amely első látásra semlegesnek tűnik, de közelebbről megvizsgálva kiderül, hogy igazságtalanságot okozott a leendő munkavállalók csoportja szempontjából, az eltérő hatások kategóriájába tartozik..

Különböző kezelés vagy eltérő hatás

• Az eltérő bánásmódot differenciált bánásmódnak is nevezik, és a diszkrimináció bizonyítását igényli.

• Az eltérő bánásmódban nincs szükség szándékos vagy diszkriminatív magatartásra, és ehhez az elmélethez elegendő annak igazolása, hogy a foglalkoztatási gyakorlat igazságtalanságot okoz a munkavállalói csoport számára..

• Ha egy védett osztály tagja, és olyan állásra jelentkezett, amelyre képesítést kapott, de elutasították, akkor az eltérő hatástörvény alapján pert indíthat a munkáltatóval szemben..