Különbség a képesség és a kompetencia között

Képesség vs kompetencia

A „kompetencia” és a „képesség” két olyan kifejezés, amelyek az emberi képességre vonatkoznak. Ezeket gyakran említik számos emberi erőforráshoz kapcsolódó anyagban, valamint a karrier- és munkahelyi kommunikációban.

A „képesség” az a kifejezés, amely leírja a képesség minőségét. Ez az a feltétel, amely lehetővé teszi az egyén számára, hogy megszerezze a hatalmát és képességét, hogy képességein belül megtanuljon és tegyen valamit. A „képesség” implikált képességeknek vagy még nem fejlesztett képességeknek is nevezik.

Egy képességgel rendelkező személy képes megszerezni egy olyan speciális képességet vagy készséget, amely hasznos lehet egy feladat elvégzésében. A megtanult készség vagy képesség hozzáadja az ember tudásbankját vagy készségeit. A képességek javítják az ember funkcióit is, ami nagyobb termelékenységet eredményezhet. Az új készségek és képességek képessé teszik az embert egy bizonyos feladat elvégzésére, ami viszont alkalmasabb jelöltté teszi őket bizonyos munkakörökben.

Idővel és gyakorlattal a képességek kompetenciákká alakulhatnak. A képességek kiindulási pontként szolgálnak ahhoz, hogy meg tudunk csinálni valamit, és fokozatosan képessé válnak a feladat végrehajtására.

A „képesség” a középső francia „capabilité” szóból és a késő latin „capābili” szóból származik. A szót először 1587-ben használták; jelentése azonban a mai használatban (fejletlen készség vagy oktatás) csak 1778-tól kezdődően fejlődött ki, és ezt használták.

Másrészt a „kompetencia” az egyén munkájának állapota vagy minősége. Az ember és munkája kompetensnek tekinthető, ha a teljesítményt „kielégítőnek”, de nem „kiemelkedőnek” tekintik. A kompetencia alkalmazható az ember képességeinek és készségeinek fejlesztésére vagy fejlesztésére az általuk képviselt személy és a képviselt csoport vagy intézmény javára. A továbbfejlesztett készségeket és képességeket alkalmazni kell feladatokra vagy munkahelyekre.

A kompetencia a munka vagy a teljesítmény javulását is eredményezheti. Cserébe a munka és a teljesítmény kielégítőbb és kedvezőbb eredményeket fog eredményezni más felektől, például ügyfelektől, főnökektől és más releváns személyektől.

A kompetencia egy személy képességeként kezdődik. Bizonyos értelemben a kompetencia a bevált képességek és a továbbfejlesztett képességek. A kompetencia magában foglalhatja a tudás, az alapvető követelmények (képességek), képességek, képességek, viselkedés és hozzáállás kombinációját.

A „kompetencia” szó 1632-ben származik a „kompetencia” francia szóból (az elegendő könnyű megélhetés jelentése) és tovább a latin „kompetentia” -ból (ami egyetértést vagy szimmetriát jelent). A szó modern jelentése (egy helyzet vagy feladat kezelésének elégsége) azonban 1790-ig nem létezett.

Összefoglaló:

1. A „képesség” és a „kompetencia” az emberi képességek és képességek két megnyilvánulása. Mindkét szót gyakran találják meg álláshirdetésekben vagy a személyzet értékelésében.
2. A „képesség” annak a feltétele, hogy képes legyen valamit tenni. Ezen a körülményen belül javulhat a készségek. Másrészről, a „kompetencia” a „képesség” továbbfejlesztett változata, és a feladat végrehajtásának képességének fokát jelenti..
3. A képességek kompetenciához vezetnek. A képességekkel rendelkező személy új készségeket vagy ismereteket szerezhet megtanulással és gyakorlással. A kompetencia a képességek alkalmazásának eredménye.
4. A képességeket „általánosnak” tekintik, míg a kompetencia inkább a „szakember” területén található.
5. Mind a „képesség”, mind a „kompetencia” a francia és a latin gyökérből származik. További érdekes hasonlóság az, hogy mindkét szó korábbi jelentése különbözik a jelenlegi, modern jelentésektől; a kompetencia modern jelentése csak 1790-ben alakult ki, a szó azonban már 1632 óta használatban volt..