Különbség a HCM és a HRMS között

HCM vs HRMS

A „HCM” az „emberi tőke menedzsment”, míg a „HRMS” az „emberi erőforrás menedzsment rendszerek”.

Sok hasonlóság van a humán tőke menedzsment és az emberi erőforrás menedzsment rendszerek között. A legfontosabb, hogy mindkettő az emberi erőforrás részleggel foglalkozzon, amely egy vállalkozás vagy vállalkozás speciális irodája, amely foglalkozik a munkaerővel vagy az alkalmazottakkal és az összes kapcsolódó kérdéssel és aggodalommal, például foglalkoztatással, toborzással, tájékozódással, képzéssel és fejlesztéssel, bérszámfejtéssel és juttatásokkal. , teljesítményértékelés és elemzés, valamint egyéb, az alkalmazottakkal kapcsolatos, munkával kapcsolatos szolgáltatások.

Mivel a munkaerőt vagy az alkalmazottakat bármely üzleti vállalkozás vagy társaság legjobb eszközeinek tekintik, sok figyelmet és erőfeszítést kell fordítani annak érdekében, hogy az alkalmazottak elégedettek maradjanak, hogy jobban teljesítsék a munkájukat. Középpontjában a maguk a munkavállalók és az általuk a vállalatnak fizetett érték áll.

A humántőke-menedzsment utalhat egy szoftverprogramra is, amely lényegében emberi erőforrás-menedzsment rendszerek. A humán tőke menedzsment és az emberi erőforrás menedzsment rendszerek közötti fő különbség a fogalmak meghatározásaiban rejlik. Noha a humántőke menedzsmentnek nem egyértelmű jelentése, addig összekapcsolódtak olyan fogalmakkal, mint a szervezet menedzsmentje, az emberi erőforrás menedzsment és a személyzet változáskezelése. Ugyancsak foglalkoztatja az alkalmazottak fejlesztését és az ehhez kapcsolódó munka kérdéseit, amelyek hatással vannak a vállalat stratégiai és operatív céljaira.

A humántőke-menedzsment olyan stratégiai megközelítésnek is tekinthető, amely tartalmazza az emberek kezelésére és fejlesztésére alkalmazott összes gyakorlatot, folyamatot és rendszert. Néhányan a következőkre is kategorizálták:

Vezetői gyakorlatok
Dolgozói elkötelezettség
A tudás hozzáférhetősége
Munka optimalizálása
Tanulási képesség

Másrészt a humán erőforrás menedzsment rendszerek meghatározása nagyon specifikus; egy számítógépes szoftver és program alkalmazás, amely integrálja és egyesíti az emberi erőforrás osztály tevékenységeit és gyakorlatait a számítógépes technológiával. Az ilyen típusú programmal a vállalat létrehozhat egy adatbázist, amely magában foglalja az alkalmazottainak összes információját és a foglalkoztatással kapcsolatos egyéb kérdéseket..

Ennek az alkalmazásnak vagy programnak az előnyei a következők:

A munkaterhelés és az osztály papírmunkájának csökkentése
A munka hatékonyságának növekedése
Könnyű hozzáférés és megkönnyített információ visszakeresés
A szabványosítás bevezetése az osztály hatékonysága szempontjából
Rendszerezett, integrált és központosított adat rendszer

Az emberi erőforrás menedzsment rendszerek modulokat használnak az emberi erőforrás osztály tevékenységeinek bemutatására, például bérszámfejtés, idő- és munkamenedzsment, juttatáskezelés, HR menedzsment és mások.

A rendszerek nagyszerű lehetőséget kínálnak a kis- és középvállalkozások számára, hogy elemezzék és potenciáljukat teremtsék munkavállalóik számára, valamint az emberi erőforrások osztályának minden vállalat számára szükséges funkcióit. Mivel néhány kisvállalkozás hiányzik az emberek és a munkaerő szempontjából, az emberi erőforrás osztályt gyakran elhagyják vagy elhanyagolják. Ez a helyzet gyakran rosszul kezeli az embereket, ami tönkreteheti a társaságot. A HRMS esetében ez a forgatókönyv elkerülhető, ha alacsonyabb költségekkel és ugyanolyan eredménnyel jár egy osztály, mint egy nagyvállalatnál.

Összefoglaló:

1.A humán tőkemenedzsmentnek nem egyértelmű jelentése, de sok társulással rendelkezik, míg az emberi erőforrás menedzsment rendszereknek határozott jelentése van.
2.A humán tőke menedzsment inkább megközelítés és stratégia, mint a humán erőforrás menedzsment rendszerek, mint a humán tőke menedzsment sajátos eszköze..
3.A humán tőke menedzsment utalhat a megközelítésre és az eszközre (amely ugyancsak számítógépes program, mint például HRMS), míg az emberi erőforrás menedzsment rendszerek csak az alkalmazott eszközre utal..
4.A humán tőkemenedzsment nagyobb, és jobban bekapcsolódik az emberi erőforrás minden aspektusába, mint az emberi erőforrás menedzsment rendszerek.
5.A humán erőforrás menedzsment rendszerek inkább kapcsolódnak a humán erőforrások számítógépes oldalához. A humántőke menedzsment inkább a „hogyan kell csinálni” -hoz kapcsolódik.