Különbség 401k és Pension között

401k vs Panzió

Az emberek azon dolgoznak, hogy képesek legyenek kielégíteni saját és családja igényeit. Végül elöregednek, és nem képesek dolgozni és megélhetést keresni. Ezt szem előtt tartva, a szervezetek és az egyének felkészítik az alkalmazottakat arra az időre, amelyre nyugdíjba vonulnak.

A nyugdíjterveket úgy hozták létre, hogy az egyének számára jövedelemforrást biztosítsanak abban az időben, amikor már nem képesek dolgozni. Számos sémát vagy tervet hoztak létre, amelyek pénzügyi segítséget nyújtanak nekik. Az egyik a szokásos nyugdíjprogram, a másik a 401 ezer számla.

Nyugdíj

A nyugdíj azon kifizetésekre vonatkozik, amelyeket egy személy nyugdíjazása után kap. Ez egy olyan halasztott kompenzáció, amelyet az alkalmazottaknak kapnak, ha már nem képesek dolgozni, és rendszeres részletekben fizetik ki.

Ezt általában a munkáltatók, a biztosítótársaságok, a kormány vagy a szakszervezetek és más szövetségek hozzák létre. A legtöbb kormány nyugdíjprogramokat kínál, mint például a társadalombiztosítási rendszer.

A nyugdíjakat általában biztosítási csomagokkal érik el, amelyek megkövetelik a ellátások kifizetését a fogyatékossággal élők vagy túlélők számára. A rokkantsági nyugdíj célja azoknak a személyeknek a biztosítása, akik balesetek vagy munkaképességüket okozó betegségek miatt vannak fogyatékkal.

A nyugdíjprogramok lehetnek meghatározott ellátások vagy meghatározott hozzájárulások, vagy mindkettő. A meghatározott juttatás egy rögzített képleten alapul, amely a tag fizetésétől és a tervben való tagság időtartamától függ. A meghatározott hozzájárulás a tag hozzájárulása és annak jövedelme vagy nyeresége alapján történik. Azokat a terveket, amelyek mindkét tulajdonsággal bírnak, hibrid terveknek nevezzük, mint például készpénzes egyenleg és nyugdíjalap-alapok.

A nyugdíjalapokat a munkáltatók finanszírozzák azáltal, hogy visszatartják a munkavállalói fizetések egy százalékát. A hozzájárulásokból származó pénzeszközökkel történő befektetéseket egy befektetési igazgató kezeli. A nyugdíjprogramokkal a nyugdíjasok életbiztosítással rendelkeznek, de ha meghalnak, a nyugdíjat nem lehet átutalni gyermekeiknek..

401k

A 401k típusú megtakarítási számla. Célja, hogy elősegítse a munkavállalók nyugdíjba történő megtakarítását, és ugyanakkor csökkentse adóköteles jövedelmüket. A 401k számlatulajdonosoknak nem kell adót fizetniük megtakarításukról, amíg nyugdíjba vonulásuk után vissza nem vonják őket.

A 401 ezer számlát általában a munkavállalók finanszírozzák, de a munkáltatók néha hozzájárulnak egy kis százalékhoz, vagy megegyeznek a munkavállalók hozzájárulásával. A hozzájárulást néha a társaság részvényeibe vagy más befektetésekbe fektetik be. Ugyanakkor a munkavállalóknak megvan a végső véleményük, és megválaszthatják és ellenőrizhetik befektetéseiket.

Az a összeg, amelyet egy alkalmazott nyugdíjba vonul, a járulék összegétől és a beruházások megtérülésétől függ. A 401 000-es tervek egyik hátránya, hogy a vállalati részvényekbe történő befektetés veszélyeztetheti a tervet, különösen akkor, ha a vállalat hirtelen fizetésképtelenné válik, vagy csődbe kerül..

összefoglalás

1. A nyugdíjalapokat a munkáltatók finanszírozzák, míg a 401 ezres nyugdíjalapokat a munkavállalók finanszírozzák.
2. A nyugdíjprogramok biztosítják a tagok rendszeres fizetését, míg a 401 ezer kamat a befizetett betétektől és a befektetésükből származó nyereségtől függ..
3. A nyugdíjprogramokban a befektetési igazgató ellenőrzi a befektetéseket, míg a munkavállaló a befektetéseket a 401 ezer alapú befektetésekben.