Különbség a 401K és a panzió között

401K vs Panzió

Nagyon fontos megtakarítani a jövőben; ugyanakkor nagyon fontos, hogy okosan válasszuk ki a nyugdíjazási tervet, hogy a lehető legjobban részesüljünk. Számos olyan nyugdíjazási terv van, amely népszerű az Egyesült Államokban, de itt a nyugdíj-tervre és a 401 000-es tervre koncentrálnánk. Mindkettőnek megvannak a sajátosságai, előnyei és hátrányai, és ebben a cikkben kiemelik a különbségeket. Mindkettő jó terv, amelyet az emberek vállalnak, hogy a nyugdíjba vonulás után kényelmes jövőt hozzanak létre.

401K

A mai 401k-os típusok a legnépszerűbb nyugdíjazási tervek az Egyesült Államokban. A munkáltató tervezi, bár technikailag a hozzájárulást a munkavállaló biztosítja. Alapvetően megtakarítás a jövőben, amikor a munkáltató visszatartja a munkavállaló bérének egy részét, és hozzájárulásként felhasználja azt egy alaphoz, amelyet a munkavállaló nyugdíjba vonulása után kap. Ez a levonás adóhalasztott, ami mindenki számára előnyös, ha ezt a tervet választja. Évente akár 4000 dollárt is befizethet a 401 ezer forrásba, és az adót addig halasztják, amíg a nyugdíjba vonuláskor meg nem kezdik a havi kifizetéseket. Bizonyos esetekben a munkáltató a munkavállaló járulékait évente önmagában köti össze. Mindkét hozzájárulás az elterjedt kamatlábak szerint kamatot keres.

Mivel a 401k-os tervek nagyon hatékony nyugdíjazási tervek, amelyek képesek a legjobb védelmet nyújtani a nyugdíjba vonulás utáni pénzügyi biztonság szempontjából, a kormány és a munkáltató nem ösztönözné Önt, hogy folytasson ideiglenes visszavonulást. Ezért szigorú adószankciókat szabnak ki arra a személyre, aki a 401 000-es tervben idő előtt vissza kíván lépni. Csak akkor lehet elvonni, ha legalább 59 ½ éves, és ha az alap legalább 5 éves. Az IRS 10% -os büntetést szab ki, ha 59 éves kor előtt 1/2-ben vonja vissza a pénzt.

Még elkerülheti a szigorú adószankciók fizetését a 401 ezer számláról történő korai kivonás esetén, feltéve, hogy betartja a szigorú kifizetési szabályokat a 401 ezer számlával kapcsolatban..

A 401 ezer terv lehetővé teszi a kölcsön kölcsönfelvételét a meglévő számla egyenlegével szemben. Hitelt kölcsönözhet a meglévő számla egyenlegének 50% -áig. A hitel maximális összege nem haladhatja meg az 50 000 dollárt. A kölcsönt természetesen öt éven belül vissza kell fizetni.

Az is lehetséges, hogy áthelyezi a régi 401 000-es tervet, ha váltja a munkát, és ha az új munkáltatója 401 000-es tervvel rendelkezik. A 401k méretű terveknek több típusa létezik, és az egyik igényei szerint választható.

Nyugdíj

A nyugdíj mint nyugdíjazási terv mindig is ott volt. Ezek alapot képeznek a munkavállaló számára, amelyet nyugdíjazáskor kap. A nyugdíjprogram legfontosabb vonzereje az, hogy az alapba történő hozzájárulást a munkáltató nyújtja. Ez a járulék gyakran a munkavállaló fizetésétől függ. Évente nem jár adókedvezmény a munkavállaló számára, mivel nem járul hozzá az alaphoz. Az adóbevallás folyósításkor történik, amely egyösszegű összeg lehet, vagy havonta egy sor fizetési sorozaton keresztül.

Különbség a 401k és a Pension között

Mind a 401k, mind a nyugdíj egyben nyugdíjazási terv, és garantálja a jó pénzügyi egészséget idős korban. A nyugdíjtervek már hosszú ideje léteznek, de az Egyesült Államokban mindenütt a 401k fokozatosan felváltja a nyugdíjat. A nyugdíj egy régimódi nyugdíjazási terv, amelyben járulékfizetés nélkül a munkavállaló havonta előre meghatározott összeget kap. Ez az összeg függ a fizetéstől és a szolgálati évek számától.

Másrészről, a 401 ezer járulékot főként a munkavállaló fizeti bérének a munkáltató által visszatartott százalékában. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ellenőrzése alatt áll a 401 ezer kamatú befektetései, és dönthet úgy, hogy megemeli vagy csökkenti hozzájárulását, ami a nyugdíjprogramban nem lehetséges.

Egy másik jelentős különbség a 401k és a nyugdíj között a fizetés garanciája. Míg a nyugdíjprogramban a munkaadók többé-kevésbé biztosak abban, hogy nyugdíjazáskor egyösszegű összeget kapnak, a 401 ezerrel nem így van. Ebben az esetben a kapott összeg függ a rendszeresen befizetett hozzájárulásoktól és a különböző időpontokban alkalmazott kamatlábatól.

Újrafutóz:

Míg a nyugdíjprogramok esetén a munkavállalók nyugdíjba vonulásakor minden hónapban havi ellenőrzést biztosítanak, a 401 ezerrel nem így van.

A nyugdíjat teljes mértékben a munkáltatók szponzorálják, míg a nyugdíjat 401 ezer munkáltató szponzorálja.

A járulékot 401 ezer munkavállaló ellenőrzi, míg a nyugdíjprogramokban nem.

A 401 ezer terv lehetővé teszi a kölcsön kölcsönfelvételét a meglévő számla egyenlegével szemben

Összegzésképpen elmondható, hogy bár a nyugdíjalapok vonzóak, nem engedik meg a munkavállalók ellenőrzését, és mint ilyenek fokozatosan 401 ezer kalandra válnak. Jelenleg egy munkavállaló részt vehet mindkét tervben, ha mindkét terv rendelkezésre áll a munkáltatóval.

Bár a 401 ezer fő program haszna a halasztott adó, vannak szankciók, ha a terv lejárta előtt visszavonásra van szükség. A likviditás nehézségei is vannak, ha valakinek sürgõsen szüksége van pénzre.