Különbség a 401K és a járadék között

401K vs járadék

Nem tudjuk mindig biztosítani, hogy mindig alkalmasak és állandóak maradjunk jelenlegi munkahelyünkön, bár mindig fel tudunk készülni a legrosszabbra és a legrosszabbra. A megfelelő megtakarító járművek kiválasztásával megtakaríthatja a jövőjét. Ennek oka az, hogy ezeket a megtakarító járműveket kifejezetten arra tervezték, hogy elősegítsék a pénz nyugdíjazásra való elkülönítését, nem pedig más célokra. Tehát, ha úgy dönt, hogy a járadék és a 401 ezer összeg közül az Ön számára mit tehet, érdemes ezt ellenőrizni!

A járadékok, amelyeket visszavonási számláknak is nevezhetnek, amelyeket a biztosítótársaságok általában szétosztanak, általában lehetővé teszik a tulajdonosok számára, hogy pénzüket adóhalasztás alapján fektessék be. Ezeket hívjuk halasztott járadékoknak, amelyeket megfelelő módon használnak nyugdíj-megtakarítási eszközökként. A járadékokat konfigurálhatjuk annak részletei és tényezői széles körű megfogalmazása alapján, például az az időtartam, ameddig a járadékból folyósított kifizetések fennmaradhatnak. Ha a járadékon belüli pénz az adó halasztott és felvehető ötvenkettő és fél éves kor előtt megtörténik, akkor az IRA által kiszabott 10 százalékos büntetést fogja kiszabni..

A 401K meghatározásához ez egy nyugdíj-megtakarítási terv, amelyet a munkáltatók szándékoznak az alkalmazottaik számára. Megkívánja az alkalmazottakat megtakarítani adózás előtti vagy adózás utáni alapon. A járadékokhoz hasonlóan a 401 ezer tonna pénz is halasztja az adóterheket és viseli. Azt mondják, hogy a 401K egy módosított terv, amelyet a munkáltatók állítottak össze, és amelybe a jogosult munkavállalók adózás utáni és / vagy adózás előtti alapon fizetési halasztást (fizetéscsökkentést) fizethetnek. A 401 ezer tervet kínáló munkáltatók megfelelő vagy nem választható hozzájárulásokat nyújthatnak a tervhez a támogatható munkavállalók nevében, és profitmegosztási funkciót is hozzáadhatnak a tervhez. A keresetek adóhalasztáson alapulnak.

Noha nyilvánvalóan különböznek egymástól, mindkettőnek megvannak az egyedülálló előnyei, amelyek nélkülözhetetlenek a teljes hatékonysághoz. A járadékok számos előnyt kínálnak a hagyományos nyugdíj-megtakarítási tervekhez képest. Ezen előnyök egyike a méltányos kamatláb. Ennél is fontosabb, hogy a legtöbb megtakarítási tervvel ellentétben a járadék lehetővé teszi az Ön kamatának halasztott adó felhalmozódását addig, amíg nem akarja kivonni. Általában egy egyszerű alkalmazás, egy csekk és az aláírással kezdődik a járadékod. És minden év végén nem kap 1099-et a jövedelemszerződésében elért jövedelem után 1099 pénzért. Időközben a 40K1-ben az ellátásokat általában a szolgálat összegéhez kötik és a végső átlagbér alapján számítják. A munkavállalók ésszerűen támaszkodhatnak egy ismert és várható juttatási szintre; bár az elválasztás utáni infláció elleni védelem általában korlátozott és / vagy bizonytalan. A munkaadók viszont korlátozhatják az egy évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező személyeket, szakszervezeti tagok, nem amerikai állampolgárok, részmunkaidős alkalmazottakat stb. Abban, hogy jogosultak legyenek a tervre. A 401K-os előnyökkel a tervek származhatnak a munkavállalói önrendelkezés csökkentéséből, a munkáltatótól vagy mindkettőtől.

Most azt hiszem, elkezdte választani a járadék és a 401 K terv között. De függetlenül attól, hogy melyik nyugdíjazási tervet választja, legyen biztos benne, és ügyeljen arra, hogy sokat gondolkodott azon, hogyan fogja megőrizni jelenlegi életmódját, és mennyire biztos benne, hogy jövedelme lesz az egész életre.

Összefoglaló:

1.

Egy járadék esetén a járulékokat a felhalmozási szakaszban fektetik be.
2.

Az esetleges jövedelmek halasztják az adót, és rendes jövedelemként adóztatják őket, amikor megkezdi a kivonást. És a 401K-val a munkavállalók azonnal 100% -kal megkapják a saját fizetéscsökkentési adó halasztott hozzájárulásaikat.
3.

A munkavállalóknak az 59 1/2 éves kor előtt történő kivonása 10% -os büntetést vonhat maga után, és nem utolsósorban azok a munkavállalók, akik bármikor vonulnak vissza annak a naptári évnek az időtartama alatt, amelyben az 55 évet betöltik, vagy annál később, nem tartoznak a 10% -os büntetés alá..