Különbség egy Hollywood menedzser és egy ügynök között

Hollywoodban „tehetségmenedzsernek” és „tehetségügynöknek” hívják őket. Ez a kettő zavaró szakmákat okozhat valaki számára a színészi világban vagy az iparban. Ugyanakkor nagyon hasonlóak abban a tekintetben, hogy mindkettő a színész / színésznő érdekét szem előtt tartja, ám nagyon különböznek abban, hogy az egyik az egyik sávra összpontosít, a másik pedig kerek. A színésznek / színésznőnek azonban mind menedzsernek, mind ügynöknek szüksége van a sikerre.

Nézzük meg külön-külön a munkahelyi felelősségeket, hogy megértsük a világos különbségeket.

Egy menedzser

A vezetők függetlenek. Nem állami engedélyek, így családjuk vagy barátaik lehetnek a színésznek / színésznőnek.

Az övék hosszú távú karrier. Először azzal jár, hogy időnként felvesz egy színészt, még mielőtt Hollywoodban letelepedtek volna, hogy karrierjük teljes futamát meghaladják. Ezért fizetésük magasabb, mint egy ügynöknél.

Általában azért, hogy valóban ápolják ügyfeleiket, miután életükben voltak, vigyáztak rájuk, védték karriert, és továbbra is hittek benne, még akkor is, ha mindenki más már feladta, néhány évig. Ezért családossá válnak.

Fõ feladata a színész karrierjének irányítása. Ez azt jelenti, hogy kezelje a közönségkapcsolatot, és néha beszél egy ügyfél nevében, megbeszéléseket és interjúkat rendez meg, amelyekben a színész részt vesz, üzleti szerepeket rendezi a színész nevében, általában célja, hogy ügyfeleik sikeresek legyenek.

Azt tanácsolják ügyfeleiknek, hogy mely ügynökségekkel lépjenek kapcsolatba képviselettel és mely ügynökökkel foglalkoznak, alkalmazzák őket, értelmezik a szerződéseket, a kompenzációkat és hasonlókat ügyfeleiknek.

Egyes vezetők nagyon készek, vagyis utasításokat adnak, nem tanácsot adnak. Meghatározzák, hogy a színész mit fog csinálni, amit meg kell tenni, ahonnan a haját megtehetik a fotósig, aki elkészíti a képeket.

Annak érdekében, hogy ügyfeleik meghallgatásokat kapjanak, a vezetők segítenek nekik az önéletrajzukban, és elősegítik őket az iparági szakemberek körében. Miután szerepelt egy szerepet, az ügyfél mindig felhívja a menedzserét, ha probléma van a beállítással, és így az igazgató is. A menedzser valóban a kapcsolattartó a kettő között.

Meghatározzák ügyfeleik erősségeit, és megtudják, melyik szerepet játszanak számukra. Őszinte az ügyfelekkel és tanácsot ad nekik tehetségük fejlesztésében, ha szükséges, vagyis aktív vagy edzői órákat vesznek fel, tanácsot adnak az ügynökségnél és időnként még a tanárnál is.

Biztosítják, hogy ügyfeleik szerepeljenek a casting ügynökségekben, és hogy tagságuk aktuális legyen a kollektív céhek és szakszervezetek részvételével.

Egy ügynök

Az ügynököt az államnak engedélyeznie kell. Ez egy olyan személy, aki sokkal kapcsolatba lép, és így mindig lesz első kézből származó információ a közelgő meghallgatásokról, amelyekről a színész / színésznő nem feltétlenül tudna.

Színész / színésznő béreli őket a meghallgatások megszervezésére, különben karrierjük ügynökök nélkül halott lenne.

Bizonyos esetekben egynél több ügynököt is fel lehet venni a képviselet kizárólagosságától függően.

Az ügynök fő feladata az, hogy meghallgatásokat szerezzen ügyfeleik számára. Képek küldnek a rendezőknek és a színészek / színésznőket kereső stúdióknak. Ezért fizetésük csaknem olyan magas, mint a menedzser.

Miután ügyfeleik szerepet játszottak, tárgyalnak a fizetésről és az ügyfél aláírására vonatkozó szerződésről.

Ellentétben a menedzserrel, aki néha a művész kezdetén áll, az ügynökök többnyire megközelítik a már működő színészeket és színésznőket.