Különbség az alkalmazott és a munkaadó között

A kereskedelemben és a vállalkozásban a munkavállaló és a munkáltató kifejezéseket gyakran használják. Mindkét kifejezés szerepel a „szolgáltatások cseréjében” és a „fizetésben”, amelyek kulcsfontosságúak az üzleti élet szempontjából.

Munkavállaló

A munkavállaló az a személy, aki részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgozik egy szervezetnél vagy társaságnál, és fizetés formájában ellentételezést kap a nyújtott szolgáltatásokért. Ugyanakkor nem minden olyan személy tekinthető alkalmazottnak, aki szolgáltatásait egy szervezetnek vagy társaságnak kapja.

Az alkalmazottat egy adott munkahelyre vagy csak munkaerő-felvételre bocsátják, és egy másik szervezet, főként a munkáltató szolgálatában végzi munkáját. A fő különbség az alkalmazott és a vállalkozó között az, hogy a munkáltató ellenőrzi a munkavállaló tevékenységeit, de a vállalkozó a munkáját önállóan végzi. A munkavállalónak meghatározott fizetése van, és munkaszerződéssel köti, akár írásbeli, akár kifejezett, akár hallgatólagosan. A szervezet, amely felvérte a munkavállalót, ellenőrzi, vagy ha nem, akkor joga van ellenőrizni a munkavállaló által végzett munkát és a munka elvégzését..

Munkáltató

A munkáltató az a szervezet vagy vállalat, amely munkát indít, alkalmaz vagy alkalmaz a munkavállaló szolgáltatásait. A munkáltató lehet magánszemély, kisvállalkozás, kormányzati szerv, ügynökség, professzionális szolgáltató cég, üzlet, intézmény vagy nonprofit társaság. A munkáltató felhatalmazást kap arra, hogy a munkavállaló által nyújtott szolgáltatásokat a munkaszerződésben mindkét fél által megállapodott módon, vagy a szervezet politikájának megfelelően kompenzálja. Ezek a lehetőségek magukban foglalják a fizetést, az óránkénti, a napi vagy a heti bért, valamint a helyi törvények által törvényesen meghatározott és a munkáltató által biztosított egyéb foglalkoztatási juttatásokat..

A munkahelyen, amelyet egy szakszervezet képvisel, a munkáltató köteles a szakszervezeti szerződés alapján fizetni. A munkáltatónak joga van felmondni a munkavállaló foglalkoztatását, ha a munkavállaló nem felel meg a foglalkoztatáskor elvárt előírásoknak, vagy ha megsérti a munkaadó által meghatározott szabályokat..

Közös jellemzők

Kölcsönös függőség

A munkaadó és a munkavállaló egyaránt függ egymástól egy kitűzött cél elérésében, és ezért mindkettő szerez valamit egymástól.

Ez egy fontos tényező, amely lehetővé teszi a fenntarthatóságot. A munkáltatók az alkalmazottaktól függnek bizonyos feladatok elvégzésében, és ezáltal segítik őket üzleti céljaik elérésében és az üzleti zökkenőmentes működés biztosításában.

Másrészt a munkavállaló attól függ, hogy a munkáltató fizeti-e neki a megállapodott fizetést vagy fizetést, és ezáltal lehetővé teszi számukra, hogy anyagilag támogathassák magukat és esetleg családjukat. Ha valamelyik fél úgy érzi, hogy nem jut elég be az alku végéhez, akkor a kapcsolat valószínűleg megszűnik, ha a tárgyalások kudarcot vallnak. A munkáltató dönthet úgy, hogy elbocsátja a munkavállalót, ha elégedetlen, vagy egyébként a munkavállaló csak lemondhat vagy kiléphet a munkájáról.

kötődés

A munkaadó és a munkavállaló között fennálló kapcsolat olyan kapcsolat, amelyet idővel ki kell alakítani. Ez a fejlődés mindkét fél, azaz a munkáltató és a munkavállaló hozzájárulását igényli. A munkáltató részt vehet a munkavállalókkal való kapcsolat megteremtésében és fejlesztésében azáltal, hogy demonstrálja a munka iránti érdeklődésüket az életük iránt, megkérdezi a munkavállalókat a családjukról és megismerheti az érdekeiket..

A munkavállalók hozzájárulhatnak azáltal, hogy nyitottabbak a munkáltatókkal, és kényelmesen beszélnek magukról és életükről, távol a munkahelytől. Ezek a kapcsolatok fontosak az üzleti siker szempontjából, mivel egy erős kapcsolat elégedetté teszi a munkavállalókat, és következésképpen növeli a termelékenységet.

korlátozások

A fenntartható kapcsolat érdekében meg kell határozni azokat a vonalakat, amelyeket nem szabad átlépni, és amelyeken túl a kapcsolat már nem lesz előnyös az üzlet számára, néha mérgező is. Ezek a korlátozások és korlátozások minden vállalati struktúrában léteznek, bár az egészségesnek tekinthető kapcsolat típusa vállalkozásonként eltérő lehet.

A munkáltató és a munkavállaló közötti romantikus kapcsolatok általában a legtöbb társaságban egészségtelenek. A munkavállalónak vigyáznia kell arra is, hogy ne alakítson ki olyan kapcsolatot a munkáltatóval, amely szorosabb, mint a munkáltató és a többi alkalmazott közötti kapcsolat, mivel ez a favoritizmussal kapcsolatos aggályokat és egyéb tisztességtelenségi kérdéseket vethet fel a munkahelyen..

A munkáltató és a munkavállaló egyaránt felelős annak biztosításáért, hogy kapcsolataik ne lépjék át a professzionalizmus és a vállalati szabványok korlátozásait.

Különbség a munkavállaló és a munkáltató között

Cél

A munkáltató és a munkavállaló céljai különböznek és szükségesek e kapcsolat fennállásához. A munkáltatók arra törekszenek, hogy javítsák termelékenységüket, legyen az szervezeti vagy ipari. A munkavállaló szolgáltatásának bérbeadásával és a munkavállalói képesítésnek megfelelő szerephez rendelésével a munkáltató arra törekszik, hogy maximalizálja az adott terület termelékenységét, vagy kiküszöbölje azokat a hibákat, amelyek lefedik a szervezet általános termelékenységét.

A munkavállaló viszont keresi a munkát, és a szervezet igényeinek megfelelő szolgáltatásokat nyújtja fizetés és időszakos fizetés formájában fizetett kompenzáció fejében. Ez lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy pénzben támogassa magát, és élvezze a munkaadó által nyújtott egyéb foglalkoztatási előnyöket.

Pénzforgalom

Egy másik különbség a munkáltató és a munkavállaló között a pénzforgalom iránya a társaságban vagy az üzletben. A munkáltató oldalán a fizetés a társaság jövedelmének levonása. Ez a bevétel származhat az üzleti bevételekből, ha vállalkozás, vagy támogatásokból és szponzorálásból, ha nonprofit társaság. A munkáltató adja ki a készpénzt. A munkavállaló számára azonban a fizetés kiegészíti pénzügyeit, mivel ők a munkáltató által nyújtott készpénz kedvezményezettjei.

A haszon szempontjából az adott vállalkozás által elnyert nyereség végül a munkáltatói számlához vezet, és a bevétel csak egy részét kapja meg a fizetésből vagy bónusznak, ha a szervezet politikája a legszorgalmasabb munkavállalók jutalmazása..

Szerepek és felelősségek

A munkáltató feladata a munkavállalók és minden egyéb olyan személy egészségének, jólétének és biztonságának védelme, akiket az üzleti tevékenység érinthet. A munkáltatónak felelősségteljesen kell tennie mindent, ami a képességeik és képességeik szerint elérhető. A munkáltató a fizetésen túl egyéb ellátásokat is nyújt a munkavállalónak, hogy ezzel gondoskodjon. Ez magában foglalja olyan dolgok biztosítását, mint például az egészségbiztosítás, amelyek kiterjednek a munkavállalók családjára, ha szülők, és gondoskodott szabadság biztosítását nekik, hogy biztosítsák elégedettségüket. Ez javítja a termelékenységet is. Biztosítaniuk kell alkalmazottaik számára kedvező és biztonságos munkahelyet, és biztosítaniuk kell, hogy megfelelő időben fizetik meg őket.

A munkavállaló felelõssége többek között a törvényes és ésszerû utasítás betartása a munkaszerzõdésben foglaltak szerint. Feladatainak ellátása során hűségesen kell szolgálnia a munkáltatónak, és tiszteletben kell tartania a lojalitást és a szorgalmat. A munkavállalóktól azt is megkövetelik, hogy ne szankcionálják a munkáltatótól a szolgálat során szerzett bizalmas információkat.

A hatóság szintje

A munkáltató több hatalommal rendelkezik, mint a munkavállaló. Valójában a munkáltató figyelemmel kíséri és a legtöbb esetben ellenőrzi és ellenőrzi azt, amit a munkavállaló tesz, és néha azt is, hogyan csinálja. Az alkalmazottak olyan szerepeket látnak el, amelyeket a munkáltató kinevez, és jelentést tesznek a munkáltatónak. A munkavállaló azonban nem rendelkezik hatalommal a munkáltató felett. Felhatalmazásukat csak alacsonyabb szintű alkalmazottakkal lehet gyakorolni. A munkáltató jogosult arra is, hogy megszüntesse a munkáltató alkalmazását, ha ezt a vállalati politika és a munkaszerződés indokolja.

1. táblázat: A munkáltató és a munkavállaló közötti különbségek összefoglalása.

A különbség pontja	Munkáltató	Munkavállaló
Cél	Maximalizálja a termelékenységet és a hatékonyságot.	Annak érdekében, hogy anyagilag támogathassák magukat és családjukat.
Pénzforgalom	Levonásként ad ki készpénzt (fizetést), és megkapja az üzletből származó bevételt.	A fizetést kiegészítésként kapja, és hozzájárul a további jövedelemszerzéshez a munkáltató számára.
Szerepek és felelősségek	A munkavállalók biztonságának, egészségének és jólétének megfelelő gondozása és elősegítő munkakörnyezetet kell biztosítani.	Hűségesen szolgálja a munkáltatót, kövesse a szabályokat, tiszteletben tartsa a munkaszerződést, és tartsa tiszteletben a lojalitást és szorgalmat a szolgálatban.
A hatóság szintje	Felhatalmazással rendelkezik az összes alkalmazott felett.	Csak az alacsonyabb szinteken alkalmazott alkalmazottak felett van hatalma.

Most már könnyebb megkülönböztetni ezt a két általánosan használt kifejezést, miután megértettük a kevés különbséget mindkét fél céljai, a pénzforgalom, a szerepük és felelősségük, valamint a különböző szintű autoritások szempontjából..