Különbség az éves szabadság és az ünnepi fizetés között

Minden munka és játék nélkül Jack unalmas fiúvá válik. Habár klisé, az emberek ezt állandóan visszhangzik. Mivel a munka az élet középpontja, a szabadidő eltöltése ugyanolyan fontos a test, az elme és a lélek számára. Ennek garantálása érdekében a munkahelyi rendeleteket hoztak létre, amelyek biztosítják az egyensúlyt a munka és az élet más szempontjai között. Ezek közé tartozik az éves szabadság és az ünnepi fizetés.

Mi az éves szabadság??

Ez olyan fizetett munkaidő, amelyet azon munkavállalóknak kínálnak, akik a szervezetben 12 hónapig egymás után dolgoznak a munkáltatók által, és egy ország munkajogi törvényei szabályozzák. A munkavállalónak a foglalkoztatás első évében nincs szabadsága. A munkáltatók ugyanakkor engedélyezik az éves szabadság napjait, amelyeket levonnak a következő évre vonatkozó éves szabadság napok teljes számából. Az éves szabadság napjai száma országonként eltér, és a munkavállalók számára jogként vagy csúcsként kezelik őket. A munkavállalónak azonban előre értesítenie kell, hogy a munkáltató megszervezze a megfelelő személyzet alkalmazását az éves szabadság ideje alatt. Meg kell jegyezni, hogy a hétvégék és a nemzeti ünnepek nem számítanak éves szabadságnak.

Mi az ünnepi fizetés??

Ezek az ünnepnapokként meghatározott napokért végzett munkáért fizetett díjak, amelyekben más vállalkozások - például karácsony - zárva vannak. Noha nem kötelező, az ünnepi fizetés nagy ösztönző a munkavállalók számára. Ez azonban a munkáltatók számára csak akkor kötelező, ha a két fél között van szerződés, amely előírja, hogy a munkavállalónak szabadságot kell fizetnie. Ezért a munkavállalónak a munka megkezdése előtt meg kell vitatnia az ünnepi fizetést a munkáltatóval.

Az éves szabadság és az ünnepi fizetés hasonlóságai

• Mindkettő a munkából eltöltött időre vonatkozik
• Mindkettő célja egyensúly megteremtése a munka és az élet más szempontjai között

Különbségek az éves szabadság és az ünnepi fizetés között

Meghatározás

Az éves szabadság azokra a fizetett munkaidőre vonatkozik, amelyet azoknak a munkavállalóknak kínálnak, akik a szervezetben 12 hónapig egymás után dolgoznak a munkáltatók által, és amelyet egy ország munkajogi törvényei szabályoznak. Másrészről, az ünnepi fizetés azokra az illetékekre vonatkozik, amelyeket munkaszüneti napokként elvégzett munkáért fizetnek, ahol más vállalkozások, például karácsony.

Szabályozás

Az éves szabadságot egy ország munkajogi törvényei szabályozzák. Másrészt az üdülési díjakat egy szervezeti felépítés szabályozza.

kötelezettségek

Míg az éves szabadság kötelező azon alkalmazottak számára, akik egymást követően 12 hónapig dolgoznak egy szervezetben, az ünnepi fizetés csak akkor kötelező, ha a munkáltató és a munkavállaló között van olyan szerződés, amely előírja, hogy a munkavállalónak szabadságot fizet..

Éves szabadság vs. ünnepnap-fizetés: összehasonlító táblázat

Az éves szabadság és az ünnepi fizetés összefoglalása

Míg az éves szabadság azokra a fizetett munkaidőre vonatkozik, amelyet azoknak a munkavállalóknak kínálnak, akik a munkáltatók egymást követően 12 hónapig dolgoztak, és az ország munkajogi szabályai szabályozzák, az ünnepi járadék a munkavégzés után fizetett díjakra vonatkozik, ünnepek, ahol más vállalkozások bezártak, például karácsony. Az éves szabadság az ország munkajogi törvényei szerint kötelező, míg az ünnepi fizetés nem kötelező, hanem egy munkáltató és egy alkalmazott közötti megállapodás.