Különbség a kompenzáció és a javadalmazás között

Kompenzáció vs díjazás
 

A kompenzáció és a javadalmazás közötti különbség megállapítása valóban nehéz. A két kifejezést felcserélhetően használták, vagy azonos módon határozták meg számtalanszor, hogy nehéz különbséget tenni. Általános hiba azonban az, hogy a kompenzációról úgy gondolja, hogy ugyanazzal a jelentéssel bír, mint a javadalmazás. A kifejezések megkülönböztetésének ideális módja az, ha a kompenzációról úgy gondolunk, hogy a monetáris kifizetésekre utal, míg a javadalmazás mind monetáris, mind nem monetáris kifizetésekre vonatkozik. Ne feledje, hogy a kifejezéseket az egyes személyek eltérően határozzák meg és értik meg. Ennélfogva erre vonatkozóan nincs határozott meghatározás.

Mi a kompenzáció??

A kompenzáció fogalmát a következőképpen kell meghatározni: valami értékű, amit valami másért cserébe adnak. A kompenzáció két esetben fordulhat elő. Az első eset arra utal, hogy valakinek a személy által végzett munka után fizetett pénzbeli összeget fizetnek. A második eset a veszteség vagy sérülés miatt elszenvedett személynek fizetett pénzbeli kifizetésre vonatkozik. Az első eset egy ideális munkaadói-munkavállalói forgatókönyvet képvisel. Így a kompenzáció utalhat a munkavállalónak a szolgáltatásaiért vagy az elvégzett munkáért fizetett összegre. Az ilyen típusú kompenzáció általában fizetés vagy bér formájában történik. A második eset a munkavállalói környezetben is jelen lehet. Ha a munkavállaló a munkáltató számára végzett munka eredményeként bármilyen károkat vagy sérüléseket szenved, akkor a munkáltató fizeti az adott munkavállalónak járó kompenzációt.

A kompenzáció tartalmazhat más fizetési módokat is, például túlórát, bónuszokat, orvosi költségek fedezését és egyéb különféle kifizetéseket. Néhány forrás meghatározta a kompenzációt a nem monetáris kifizetésekre is. Ez a meghatározás azonban nem igazán különbözteti meg a kompenzációt a javadalmazástól, amint azt alább látjuk. A törvényben a kompenzáció egy olyan pénzbeli kifizetés egyfajta formáját is jelenti, amelyet kár, sérülés vagy sérülés szenvedett személynek nyújtottak. A korábban említettek szerint a kompenzációt leginkább monetáris kifizetésként kell értelmezni.

A fizetés a munkavállalónak járó kompenzáció

Mi a javadalmazás??

Mindannyian találkoztak álláshirdetésekkel, amelyek a következő mondatot tartalmazzák.

"Vonzó javadalmazási csomag van a megfelelő jelölt számára."  

Vegye figyelembe, hogy ezek közül a hirdetések közül sok a javadalmazás, nem pedig a kompenzáció kifejezést használja. Ennek oka az, hogy a javadalmazással valami tágabb értelemben állnak, mint például egy csomag, lényegében azt sugallva, hogy nemcsak fizetés, hanem sok egyéb juttatás is szerepel ebben a „csomagban”. Általában a javadalmazásra utalnak a fizetés, amelyet egy alkalmazottnak fizetnek a szolgáltatásáért vagy munkájáért. Általában ez fizetés vagy bér fizetése. A javadalmazás azonban sokkal szélesebb körű, és nemcsak a munkavállalónak nyújtott időszakos fizetésekre terjed ki, hanem az egyéb kifizetésekre és a nem monetáris juttatások. Ez a teljes csomag, amelyet egy munkavállalónak kínálnak a munkáltatóval szembeni szolgálati ideje alatt. A monetáris juttatások magukban foglalják a fizetést, a túlórát, a szabadságot, a bónuszokat és a teljesítményhez kapcsolódó kifizetéseket. A nem monetáris kifizetések olyan juttatásokra vonatkoznak, mint például társasági jármű biztosítása, orvosi és / vagy kórházi biztosítás, élelmezés és menedék, nyugdíj- vagy nyugdíjrendszerek, családi támogatási rendszerek, gyermekgondozás, előfizetések és egyéb juttatások..

A társasági jármű biztosítása díjazás

Mi a különbség a kompenzáció és a javadalmazás között??

Akkor nyilvánvaló, hogy a javadalmazás és a javadalmazás kifejezések nem szinonimák. Bár a leggyakoribb tendencia a két kifejezés egyenlősítése, ez nem pontos.

• Ideális esetben a kompenzáció valamely munka vagy szolgáltatás elvégzéséért járó pénzbeli kifizetés, vagy az elszenvedett károk vagy sérülések kompenzációjának formájában. Ezért pénzügyi természetű.

• Ezzel szemben a javadalmazás tágabb fogalom, és nemcsak a munka vagy szolgáltatás teljesítéséért fizetett pénzbeli kifizetésekre vonatkozik, hanem magában foglalja a nem monetáris kifizetéseket is, például orvosi biztosítás, családi támogatás, lakhatás, közlekedés, nyugdíjrendszerek és / vagy egyéb nyugdíjazási juttatások. Ideális esetben ez magában foglalja a munkavállalónak a munkavállaló által elszenvedett károkért vagy sérülésekért fizetett kártérítést.

Képek jóvoltából:

1. Pénz a Pixabay-n keresztül (Public Domain)
2. Mercedes Benz, az NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)