Különbség a kompenzáció és az ellátások között

Kártérítés a munkaerőpiachoz szorosan kapcsolódó kifejezés. Ha kevés a munkaerő-kínálat a piacon, a jobb kompenzáció képes kielégíteni ezt a hiányt. Mind közvetlen, mind közvetett komponenseket tartalmaz. A kompenzáció arra a díjazásra vonatkozik, amelyet a munkavállaló a munkáltatójától a munkáért és a szervezethez nyújtott hozzájárulásért cserébe kap.

Ellenkezőleg, előnyök azt a nem pénzbeli juttatást vonják maguk után, amelyet az alkalmazott az alapilletményen túl a munkaviszony részeként keres. Az is ismert béren kívüli juttatásokként, rejtett bérszámfejtésként, bérkiegészítőként stb. Az adópolitikában való lazításnak köszönhetően a legtöbb társaság kedvezményeket kínál munkavállalóinak..

Ha meg akarja tudni egy alkalmazott tényleges CTC-jét (a vállalkozás költségeit), akkor tudnia kell a teljes fizetett kompenzációt és juttatásokat. Ebben a cikkben megtalálhatja a különbséget e két kifejezés között.

Tartalom: A kompenzáció előnyei

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Kártérítés	Előnyök
Jelentés	A kompenzáció a munkavállalók által kapott összes jövedelmet jelenti, mind pénzügyi haszonként, mind haszonként.	Az ellátások a munkaadó által a munkavállalónak nyújtott, nem pénzügyi jutalmakat jelentik az általuk nyújtott szolgáltatásért cserébe.
Megfontolás	Készpénz vagy természetbeni	Természetben
Természet	Közvetlen	Közvetett
Adó	Teljesen adóköteles vagy részleges adómentesség.	Mentesített vagy részlegesen mentesített
Célkitűzés	Képzett személyzet vonzása és megtartása.	Az alkalmazottak motiválása, teljesítményük növelése érdekében.

A kompenzáció meghatározása

A kompenzáció meghatározható azon pénzbeli és nem pénzbeli ellenszolgáltatásként, amelyet egy alkalmazott a munkáltatójától kapott a szervezetben végzett munkaért.

A kompenzáció két részre oszlik, azaz a közvetlen és a közvetett fizetésre, ahol a közvetlen kompenzáció a pénzügyi javadalmazást jelenti, ideértve az alapbért, a kedvességi juttatást, az ösztönzőket, a bónuszt, a túlórákat, a jutalékokat stb. Másrészt a közvetett kompenzáció olyan juttatásokat foglal magában, mint a nyugdíj. , biztosítási alap, egészségbiztosítás, javadalmazások, utazási kompenzáció stb.

Alapvető szerepet játszik a munkavállalók vonzásában és megtartásában, miközben megfelel a jogszabályi követelményeknek. Ezenkívül egy olyan jutalmazási rendszer motiválja az alkalmazottakat teljesítményszintjük emelésére, amely számos tényezőn alapul, mint például más cégek által felajánlott bérek hasonló szerepekért, teljesítmény és termelékenység, munkavállalói képesítés és készségek stb..

Az előnyök meghatározása

Egyébként bérkiegészítőnek nevezik: az ellátások a közvetett és nem pénzbeli kompenzáció, amelyet egy alkalmazottnak fizetnek az által a szervezet számára nyújtott szolgáltatásokért. Ezeket a rendszeres bérek mellett fizetik, ami hozzájárul a munkavállalók gazdasági biztonságának fokozásához. Ezenkívül a munkavállalók visszatartását is eredményezi.

Magában foglalja a törvényi, nem törvényi, jóléti orientációt és a társadalombiztosítást segítő juttatásokat, mint például bérleti díj nélküli szállást, személyes használatra szánt autót, támogatott étkezési vagy élelmezési szelvényeket, frissítőket munkaidőben, klubtagságot, háztartási segítséget (alkalmazottai), laptopokat, családi szabadság, életbiztosítás, egészségbiztosítás, oktatási támogatások stb.

Főbb különbségek a kompenzáció és az ellátások között

A kompenzáció és az ellátások közötti különbségeket egyértelműen a következő okokból lehet levonni:

1. A kompenzáció alatt azt a pénzügyi és nem pénzügyi jutalmat értjük, amelyet a munkavállalónak fizetnek az által a szervezet számára nyújtott szolgáltatásokért. Éppen ellenkezőleg, a juttatások a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásáért járó nem pénzbeli jutalmakat jelentik a fizetéscsomag részeként.
2. A kompenzáció a közvetlen javadalmazás egyik formája, mivel az a munkavállaló teljesítményéhez kapcsolódik. Ezzel szemben az ellátások a közvetett javadalmazás részét képezik, amelyet a foglalkoztatás feltételeként kínálnak.
3. Míg a kompenzáció készpénzben vagy természetbeni kifizetés, az ellátások a természetbeni ellenérték, amelyet a kínált szolgáltatásokért nyújtanak.
4. A kompenzáció elemei vagy teljesen adókötelesek, vagy részben mentesek az adó alól. Ellentétben a munkáltató által a munkavállalónak nyújtott juttatások adómentesek vagy részben mentesek az adó alól.
5. A kompenzáció segíti a tehetséges és képzett személyzet vonzását és megtartását. Ezzel szemben az előnyök arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy javítsák teljesítményszintüket, hogy jobb bánásmódot éljenek.

Következtetés

A munkaügyi ágazatban a foglalkoztatási juttatások a teljes bér 20% -át teszik ki. A munkáltató ilyen kereteket kínál tehetséges személyzet vonzására, a munkavállalók iránti elkötelezettség érzetének felkeltésére, a jobb munkakörnyezet biztosítására, valamint a jó hírnév megteremtésére a piacon stb..