Különbség a CTC és a bruttó fizetés között

CTC vs bruttó fizetés

A fizetés az az időszakos fizetés, amelyet a munkavállaló a munkáltatótól kap az általuk végzett munka ellenében. A munkavállaló, amikor munkát keres, mindig a CTC, vagy a költség a vállalatra, valamint a bruttó fizetést veszi figyelembe. A CTC és a bruttó fizetés közötti különbség az, hogy egyes alkotóelemek szerepelnek az egyikben, a másikban nem.

A vállalat költsége az az összeg, amelyet a munkáltató egy adott évben egy munkavállalóra fog költeni, míg a bruttó fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló fizetésként kap, levonások előtt.
Amikor a Cég költségekről beszélünk, ez fizetést, visszatérítéseket, járulékokat és adókedvezményeket foglal magában. A fizetés magában foglalja az alapösszeget, a kedvességi juttatást, a ház bérleti díját és az egyéb juttatásokat. A visszatérítés magában foglalja a bónuszokat, a szállítási / telefonos / orvosi számlák, ösztönzők és egyéb nyújtott juttatások visszatérítését. A járulékok arra az összegre vonatkoznak, amelyet a munkáltató hozzájárul a PF-hez, a juttatáshoz, a túljuttatáshoz és az egészségbiztosításhoz. A készpénzes fizetés, a készpénz nélküli engedmények és az opciós opciók mind beletartoznak a CTC-be. Noha ezeket a CTC tartalmazza, ezek vállalatokonként változhatnak.

A bruttó fizetést illetően az az összeg, amelyet a munkáltató vállalta, hogy havonta fizet egy alkalmazottnak. A bruttó fizetés többek között nem tartalmazza a PF-hez fizetett járulékokat és az odaítélést. A bruttó fizetésnél az egyes alkotóelemek különböznek az egyes alkalmazottakat illetően, más összetevők pedig minden alkalmazottal azonosak.

A bruttó fizetés alkotóelemei magukban foglalják az alapbért, a kedvességkedvezményt, a házbérleti díjat, a városi kompenzációs támogatást és az egyéb fizetéseket..

A vállalat költsége az az összeg, amelyet a munkáltató hajlandó költeni egy alkalmazottra. Míg a munkáltató hozzájárulását hozzáadják a vállalkozás költségeihez, addig a munkáltató hozzájárulását nem növelik a bruttó fizetés.

Összefoglaló:

1. A vállalati költség az az összeg, amelyet a munkáltató egy adott évben egy munkavállalóra fog költeni, míg a bruttó fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló fizetésként kap, levonások előtt.

2. A bruttó fizetés többek között nem tartalmazza a PF-hez fizetendő járulékokat és az odaítélést.

3. A munkáltató hozzájárulása hozzáadódik a társaság költségeihez; a munkáltató hozzájárulását nem számolják hozzá a bruttó fizetéshez.

A CTC magában foglalja a fizetést, a visszatérítéseket, a járulékokat és az adókedvezményeket. A fizetés magában foglalja az alapösszeget, a kedvezőtlenségi támogatást, a ház bérleti díját és az egyéb juttatásokat. Másrészt a bruttó fizetés alkotóelemei tartalmazzák az alapilletményt, a kedvezőtlenségi támogatást, a házbérleti támogatást, a városi kompenzációs támogatást és az egyéb fizetéseket..