Különbség a meghatározott ellátások és a meghatározott járulékalapú nyugdíjak között

Fő különbség - meghatározott juttatás és meghatározott járulékalapú nyugdíj
 

A meghatározott juttatási és a járulékalapú nyugdíjak a befektetés két formája, amelyek lehetővé teszik a jövedelem nyugdíjkorhatárra történő tervezését; ezt a két kifejezést azonban gyakran felcserélhetően használják. Ennek eredményeként fontos egyértelműen azonosítani a kettő közötti különbséget. A meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékalapú nyugdíj között a fő különbség az a meghatározott juttatási nyugdíj olyan nyugdíjprogram, amelyben a munkáltató hozzájárul a garantált a munkavállaló nyugdíjazásának átalányösszege, amelyet a munkavállaló fizetési előzményei és más tényezők alapján határoznak meg mivel egy A meghatározott járulékú nyugdíj olyan megtakarítási és befektetési terv, amely jövedelmet biztosít a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése után.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi az a meghatározott juttatási nyugdíj?
3. Mi a meghatározott járulékalapú nyugdíj?
4. A meghatározott ellátások és a járulékalapú rokonok hasonlóságai
5. Összehasonlítás - meghatározott juttatás és meghatározott járulékfizetési nyugdíj táblázatos formában
6. Összegzés

Mi az a meghatározott juttatási nyugdíj??

A meghatározott juttatási nyugdíj olyan nyugdíjprogram, amelyben a munkáltató garantált átalányösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, amelyet a munkavállaló fizetési előzményei, életkora, szolgálati évei száma és más különféle tényezők alapján határoznak meg. Nyugdíjazáskor a munkavállalók jogosultak a nyugdíjalapokat átalányösszegként vagy havi kifizetés formájában megkapni. A munkavállalóknak kevés ellenőrzése áll rendelkezésre a pénzeszközök összegét illetően, amelyeket nyugdíjba vonulnak. Az előre meghatározott juttatási nyugdíj összegének kiszámításához az alábbi képletet kell használni.

Nyugdíjjövedelem = Nyugdíjba vonuló szolgáltatás / eredményszemlélet * Nyugdíjba vonuló bevételek

Nyugdíjas szolgáltatás a munkavállaló éveinek száma a nyugdíjrendszerben
Felhalmozási ráta az a jövedelem aránya, amelyet az alkalmazott évente nyugdíjként kap (ezt általában 1/60-os vagy 1/80-osnak nevezik)
Nyugdíjba vonuló jövedelem a nyugdíjazáskor fizetett fizetés / a karrierre átlagolt fizetés

Például. Az A alkalmazott 12 éve volt a nyugdíjrendszer részét képező és évi 58 000 dolláros fizetéssel nyugdíjazott. A rendszer eredményszemléletének aránya 1/80. Így,

Nyugdíjjövedelem = 12/80 * 58 000 USD = 8700 USD

A meghatározott juttatási nyugdíjakban különféle fajták találhatók, ahol a munkavállalói járulékok szintén általánosak, különösen a közszférában. A meghatározott ellátások teljes mértékben adókötelesek, ha a munkavállaló nem tett járulékokat, és ha a munkáltató nem tartotta vissza a járulékokat a munkavállalói fizetésből. Ebben az esetben a pénzeszközök bekerülnek a jövedelemadóként fizetendő teljes összegbe. Ezenkívül abban az esetben, ha a munkavállaló 55 éves kor előtt nyugdíjba vonul, a nyugdíjra 10% -os adót lehet kivetni szankcióként. Ennek ellenére bizonyos esetekben vannak kivételek a betegség és a fogyatékosság szempontjából.

Mi a meghatározott járulékalapú nyugdíj??

A meghatározott járulékú nyugdíjat megtakarítási és befektetési tervnek nevezik, amely jövedelemszerzést biztosít a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése után. Más szavakkal: ez egy nyugdíjazási terv, amelyben mind a munkavállaló, mind a munkáltató rendszeresen járulékot fizet. Ezeket a hozzájárulásokat adóhalasztással hajtják végre (az adófizetés késleltethető egy későbbi időpontra), amíg a kivonások meg nem történnek. A meghatározott járulékalapú nyugdíjprogramokban nincs garantált rögzített nyugdíj. A meghatározott járulékalapú nyugdíj nagyon fiatalon is elindítható, és számos lehetőség közül választhat, az egyéni igényektől függően. Az IRA, a 401 (k) és a 403 (b) terv a legszélesebb körben elérhető, meghatározott hozzájárulású nyugdíjprogramok.

Egyéni nyugdíjszámla (IRA)

Az IRA-val a munkavállaló bizonyos összeget fektet be nyugdíj megtakarításokra egy számlára, amelyet a munkáltató, egy bank vagy egy befektetési vállalkozás hozott létre. Az IRA-kban az alapokat különféle befektetési lehetőségekre osztják szét a hozam elérése érdekében

401 (k) terv

A 401 (k) terv egy befektetési terv, amelyet a munkáltatók hoztak létre az adózás előtti alapon a támogatható munkavállalók fizetési halasztási hozzájárulásainak befizetésére. A 401 (k) pont általában magas hozzájárulási korlátoknak van kitéve, és korlátozott rugalmassággal bírnak

403 b) Terv

A 403 (b) terv a 403 b) ponthoz hasonló nyugdíjazási terv az állami iskolák és adómentes szervezetek alkalmazottai számára. Erre az adóvédett járadékra (TSA) hivatkoznak.

A meghatározott járulékalapú nyugdíjalapokra 10% -os előzetes távozási adó vonatkozik, ha az alapokat 59 éves kor előtt vonják ki..

Milyen hasonlóságok vannak a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékalapú nyugdíj között??

• A meghatározott juttatási nyugdíjban és a járulékalapú nyugdíjban lévő pénzeszközökre 10% -os adót kell fizetni a korai visszavonás esetén.

Mi a különbség a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékalapú nyugdíj között??

Meghatározott ellátási nyugdíj vagy meghatározott járulékalapú nyugdíj
A meghatározott juttatási nyugdíj olyan nyugdíjprogram, amelyben a munkáltató garantált átalányösszeggel járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazásához, amelyet a munkavállaló fizetési előzményei és más tényezők alapján határoznak meg..	A meghatározott járulékú nyugdíjat megtakarítási és befektetési tervnek nevezik, amely jövedelemszerzést biztosít a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése után.
Hozzájárulás
Általában a munkáltató járulékokat fizet a meghatározott juttatási nyugdíjba.	A meghatározott járulékalapú nyugdíjban a munkáltató és a munkavállaló egyaránt járulékot fizet a nyugdíjazási tervhez.
Összeg
A meghatározott juttatási programban a nyugdíj összege a következő képletből származik: (Nyugdíjjövedelem = Nyugdíjba vonható szolgálat / Felhalmozási ráta * nyugdíjjövedelem).	A hozzájárulás összege a meghatározott hozzájárulási tervekben a figyelembe veendő program típusától függ.

Összegzés - meghatározott juttatási nyugdíj és meghatározott járulékalapú nyugdíj

A meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékú nyugdíj közötti különbség elsősorban attól függ, hogy ki finanszírozza a tervet. Míg a meghatározott juttatási nyugdíjat általában egy munkáltató finanszírozza, addig a meghatározott járulékalapú nyugdíj mind a munkáltató, mind a munkavállaló hozzájárulásain alapszik. A meghatározott járulékalapú nyugdíj rugalmasabb a meghatározott juttatási nyugdíjhoz képest, mivel sokféle lehetőséget kínál a befektető számára. Ugyanakkor mindkét típusú terveket hasonló cél elérése érdekében indítják el, azaz hogy biztosítsák az átalányösszeg rendelkezésre állását a nyugdíjazási időszakban.

Töltse le a meghatározott juttatási nyugdíj és a meghatározott járulékú nyugdíj PDF változatát

Letöltheti a cikk PDF verzióját, és offline célokra felhasználhatja, az idézethez fűzött megjegyzések szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség a meghatározott ellátások és a meghatározott járulékalapú nyugdíjak között.

Irodalom:

1. „Magyarázat az előre meghatározott juttatási nyugdíjakra Pénzügyi tanácsadás. N.p., n.d. Web. Itt érhető el. 2017. június 26.
2. "Hogyan különbözik a meghatározott juttatási nyugdíjprogram a meghatározott járulékokatól?" Investopedia. N.p., 2016. november 8. Web. Itt érhető el. 2017. június 26.
3. „Meghatározott hozzájárulási nyugdíjazási tervek.” Meghatározott hozzájárulású nyugdíjazási tervek MyRetirementPaycheck.org. N.p., n.d. Web. Itt érhető el. 2017. június 26.

Kép jóvoltából:

1. Az American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) „nyugdíjalapja” a Flickr-en keresztül