Különbség a meghatározott juttatás és a meghatározott hozzájárulás között

Meghatározott ellátás és meghatározott hozzájárulás

Mivel a nyugdíjba vonulás nagyon nehéz aggodalomra ad okot a mai nehéz időkben, sokan azt kérdezik, melyik nyugdíjprogram jobb számukra. Ez a meghatározott juttatási program vagy jobb a meghatározott járulékalapú nyugdíjrendszer? Nos, mindkettőnek megvan a saját előnyei és hátrányai.

A DBP (meghatározott juttatási nyugdíj) egy aranyozott program, amelynek rögzített számítása van. Összegezi a teljes munkaidő-évet az átlagos fizetés egy százalékával az elmúlt néhány év munkája során. A legtöbb kormány által kötelező ellátási terv a munkavállaló átlagbérének 60–70% -át adja az elmúlt néhány évben, miután elérték a 30–35 éves szolgálati szintet..

A DBP előnyei között szerepel az infláció kiigazítása és a piaci teljesítmény függetlensége. Az öregségi nyugdíj általában hatalmas (kb. 70%) a munkavállalói járulékból. Ezenkívül a havi jövedelem legmagasabb szintjét általában közvetlenül a nyugdíjba vonulás előtt érik el, amely a munkavállaló javát szolgálja nyugdíjának általános kiszámításának támogatása érdekében. Ez az oka annak is, hogy a bérelt munkavállalók, mint például a DBP.

A hátránya, hogy a DBP-k haláluk esetén a nyugdíjnak csak egy kis részét osztják ki a munkavállaló házastársának. Más nyugdíjalapok rugalmasabbak e tekintetben. Sok munkáltató a DBP-ket a nyugdíjba vonulás és a nyugdíj költséges lehetőségének tekinti, ezért inkább a DCP alternatívát részesítik előnyben.

Ebben az összefüggésben a DCP (meghatározott járulékalapú nyugdíj) a munkavállaló fizetésének rögzített százalékán alapul (amelyet a munkáltató egyeztet). A DCP a portfólió teljesítményétől függ, tehát valójában nincs bizonyosság arról, hogy mennyit fog nyugdíjba vonulni. A DCP jó választás mások számára, mert láthatja, hogy pénze növekszik a folyamat során, és a végén az, amit lát, csak arról szól, amit kapsz. Az ilyen típusú programon belül jobban irányíthatja portfólióját vagy pénzét. Ezzel szemben, ha a portfólió teljesítménye nem tűnik túl jónak, esélye van arra, hogy a nyugdíjazási jövedelme is kissé befolyásolja. Előfordulhat, hogy a munkavállalónak további erőfeszítéseket kell tennie a portfóliójában való részvétel érdekében a jobb eredmények elérése érdekében.

A valóságban a munkavállalónak nincs sok mondanivalója arról, hogy milyen típusú tervet kell választania, mivel a munkáltató dolgozza ki, mert az egyik alkalmazottja.

Összefoglaló:

Az 1.DBP az inflációhoz igazítható.
A 2.DBP általában hatalmas, és általában a legtöbb munkáltató számára költségesebb.
3.DCP lehetővé teszi a munkavállalónak, hogy bizonyos mértékben ellenőrizze saját portfólióját.
4.DCP kicsi lehet, ha a munkavállalói portfólió nem a vártnak bizonyult.