Különbség a sokszínűség és az erősítő cselekvés között

Sokszínűség vs. megerősítő fellépés
 

A megerősítő fellépés és a sokszínűség egyaránt olyan intézkedések, amelyek célja a vállalatok ösztönzése a különféle háttérrel rendelkező munkavállalók felvételére és előmozdítására. Mind a sokszínűség, mind az igenlő cselekvés a hátrányos megkülönböztetés kiküszöbölésére irányul a kisebbségek felvételekor, ideértve a nőket, az eltérő képességű személyeket és a munkahelyi hátrányos megkülönböztetéstől szenvedő kisebbségi csoportokat. Az egyes kezdeményezések végrehajtásának módja azonban meglehetősen különbözik egymástól. A következő cikk világos áttekintést nyújt mindegyikről, és elmagyarázza az igenlő cselekvés és a sokféleség hasonlóságait és különbségeit.

Mi az a megerősítő intézkedés??

A megerősítő intézkedést először John F. Kennedy amerikai elnök alkalmazta, amikor határozatot bocsátott ki, hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket biztosítson az egyéneknek, színétől, fajtájuktól, hitvallásuktól és nemzetiségüktől függetlenül. Ezért az igenlő fellépés olyan szakpolitikák összessége, amelyek az esélyegyenlőségről szóló jogszabályokat hajtották végre, amelyek mindenki számára egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket biztosítanak. A bíróság elrendelheti, hogy a megkülönböztetéssel vádolt vállalkozás mellett igenlő keresetet adjon, és ezáltal törvény által kötelezővé tegye. Az pozitív fellépés inkább korlátozott a korábban hátrányos helyzetű kisebbségek bizonyos csoportjaira, ideértve a nőket, az eltérő képességű és a háborús veteránokat. Az igenlő intézkedés célja elsősorban a megkülönböztetés elleni jogi lépések elkerülése, valamint a munkahelyi hátrányos helyzetű kisebbségek és csoportok foglalkoztatásának fokozása..

Mi a sokféleség??

A sokszínűség stratégiai kezdeményezés, amelyet egy cég követ, amely önként javítja a munkaerő sokféleségét. A sokszínűség széles körben inkluzív megközelítés, amely mindenkit elfogad, beleértve a kisebbségeket, például a nőket, a különféle képességekkel rendelkezőket és a háborús veteránokat, valamint az egyének bármely más csoportját, függetlenül hitüktől, vallásuktól, perspektíváktól, értékektől, politikai nézetektől, szexuális irányultságától stb. Azok a szervezetek, amelyek sokszínűségi kezdeményezéseket fogadnak el, nem csupán arra törekszenek, hogy megakadályozzák a munkahelyi megkülönböztetést, hanem az eredmények szélesebb skálájának elérésére is törekednek. Ezek közé tartozik a társaság jövedelmezőségének javítása, változatosabb perspektívák és ötletek ápolása, új fogyasztók és potenciális piacok elérése, a kreativitás fokozása és a kérdésekre és problémákra vonatkozó különféle megoldások és perspektívak széles választéka..

Pozitív fellépés a sokféleség ellen

A sokszínűség és az igenlő cselekvés mindkettő kezdeményezés. A sokszínűség azonban egy megerősítést meghaladó lépéssel lép tovább, és az esélyegyenlőség alkalmazásának kezdeti ötleteire és koncepcióira épül. Pozitív fellépés nélkül a cég nem tudna sokszínű munkaerőt toborozni és előmozdítani, amely nélkül a sokszínűségre irányuló kezdeményezések ablaka nem lenne elérhető, ahol az embereket értékelik a különbségek és az egyedi ötletek, hiedelmek, értékek stb. Miatt. számos különbség a kettő között.

Az pozitív fellépés a különféle alkalmazottak számának javítására összpontosít. A sokféleség viszont azt célozza, hogy megváltoztassa a szervezet kultúráját, hogy jobban elfogadja a változó nézeteket, értékeket és különbségeket. Noha az igenlő intézkedés kötelező, a sokszínűség önkéntes, és egy szélesebb megközelítésre összpontosít, amely nemcsak a korábban hátrányos helyzetűekre terjed ki, hanem az egyének más csoportjaira is kiterjed, függetlenül meggyőződésüktől, vallásuktól, perspektíváktól, értékektől, politikai nézetektől, szexuális irányultságtól stb..

Mi a különbség a sokszínűség és az pozitív fellépés között??

• A megerősítő intézkedés és a sokféleség egyaránt olyan intézkedés, amelyet azzal a céllal hoznak, hogy ösztönözze a vállalatokat a különféle háttérrel rendelkező munkavállalók felvételére és előmozdítására..

• A megerősítő intézkedést először John F. Kennedy amerikai elnök alkalmazta olyan jogszabályok kiadásakor, amelyek egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket biztosítanak az egyének számára, színétől, fajtájuktól, hitvallásuktól és nemzetiségüktől függetlenül..

• A sokszínűség stratégiai kezdeményezés, amelyet egy cég követ, amely önként javítja a munkaerő sokféleségét.