Különbség a sokféleség és a beilleszkedés között

Fő különbség - sokféleség vs befogadás

A sokféleség és a befogadás két olyan fogalom, amelyről gyakran beszélünk sok olyan társadalmi helyzetben, amelyek között meg lehet határozni a legfontosabb különbségeket. Lehet, hogy hallottál olyan szervezeti célokról, amikor egy szervezet elősegíti a sokféleség és a befogadás kultúráját. Mit is jelent ez? Ez a cikk példákkal próbálja tisztázni a két szó közötti különbséget. Először nézzük meg a két szót. A sokféleség rávilágít az emberek különbségeire a nem, faj, etnikai hovatartozás, szexuális irányultság stb. Alapján. A befogadás rámutat annak szükségességére, hogy a különféle embereket be kell vonni egy olyan egyedi platformba, ahol tiszteletben tartják és értékelik őket. Mint láthatja, a kulcs különbség a sokszínűség és a befogadás között ez ugyan a sokféleség a különbségekre összpontosít, az inklúzió mindezen különféle emberek bevonására összpontosít.

Mi a sokféleség??

A sokféleség kiemeli az emberek különbségeit nemek, faj, szexuális irányultság, etnikai hovatartozás stb. Alapján. A társadalomban az emberek különböző háttérrel rendelkeznek. Például etnikai hovatartozásom teljesen különbözik attól a társadalomtól, amelyben élek. Ha ilyen eltérő háttérrel érkeznek, általában nehézségekbe ütköznek másokkal végzett munkájuk során. Ennek oka elsősorban az, hogy az embereknek megvan a maga gondolkodásmódja, gyakorlata, értékrendje és még az előítéleteik is. Ezek gyakran munka közben ütköznek másokkal.

Például egy munkakörnyezetben sokféle ember van. Különböző etnikai csoportokból, különböző osztályokból származhatnak, és eltérő szexuális irányultsággal rendelkeznek. Ezeknek a munkavállalóknak megvan a saját észlelése. Tehát, amikor az alkalmazottakat különféle projektekre állítják össze, bizonyos problémák merülhetnek fel ennek a sokféleségnek a következtében, mivel az emberek nem értik meg mások véleményét. A sokféleség azonban átalakítható eszközévé, ha az egyének tudatosítják különbségeiket és megtanulják tiszteletben tartani őket.

Mi az a befogadás??

A befogadás kiemeli annak szükségességét, hogy a különféle embereket beépítsék egy olyan egyedi platformba, ahol tiszteletben tartják és értékelik őket. Egyesek úgy vélik, hogy a befogadás a sokszínűséget meghaladó lépés, ahol a különbségekkel küzdő emberek össze vannak állítva. A befogadás különlegessége, hogy ösztönzi az egyének részvételét és garantálja az egyenlő bánásmódot. Minden személy igényeit kielégíti, és lehetővé teszi számukra a legnagyobb potenciál elérését.

A szervezetekben előmozdítják a befogadás fogalmát azzal a céllal, hogy előmozdítsák a pozitív környezetet, ahol a különféle egyének hangjait hallják és tiszteletben tartják. Ez egy olyan légkört is teremt, amelyben a sokféleséggel rendelkező emberek együttműködve másokkal dolgozhatnak. A befogadás előmozdítása hasznos lehet a szervezetek számára, mivel különböző szempontokat hoz fel, amelyek vezethetnek a szervezeti sikerhez.

Mi a különbség az integráció és a sokféleség között??

A sokféleség és a befogadás meghatározása:

Sokféleség: A sokféleség kiemeli az emberek különbségeit nem, faj, szexuális irányultság, etnikai hovatartozás stb. Alapján.

Befogadás: A befogadás kiemeli annak szükségességét, hogy a különféle embereket beépítsék egy olyan egyedi platformba, ahol tiszteletben tartják és értékelik őket.

A sokféleség és a befogadás jellemzői:

Hangsúly:

Sokféleség: A hangsúly a különbségekre koncentrál, amelyek az embereknek vannak.

Befogadás: A hangsúly az, hogy mindezeket a különféle embereket bevonjuk.

Emberek:

Sokféleség: A sokféleség nem ösztönzi az embereket a részvételre.

Befogadás: A befogadás arra ösztönzi az embereket, hogy értékelik őket.

Kép jóvoltából:

1. A Milbank Diversity Committee Almsft által67 [CC BY-SA 2.5] a Commons segítségével

2. Wikimedia Diversity konferencia 2013 22 Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], a Wikimedia Commonson keresztül