Különbség a sokféleség és a beilleszkedés között

Sokszínűség vs befogadás

Ha angolul beszélő kollégákkal vagy angolul beszélő országban dolgozik, akkor valószínűleg a „sokszínűség” és az „inklúzió” kifejezéseket fogja hallani a munkahelyén. A két szó és fogalom kapcsolatban áll, de nem teljesen azonos. Ez a cikk elmagyarázza a sokféleséget és a beilleszkedést, és tanácsot ad arra, hogyan kell ezeket angolul használni és megérteni.

A „sokféleség” kiejtése / daɪˈvɜːrsəti / az Oxford Advanced Learner's Dictionary szerint két fő meghatározással rendelkezik:

[számolható vagy megszámolhatatlan főnév, általában szinguláris] „Sok ember vagy dolog, amelyek nagyon különböznek egymástól.”

A „változatosság” a sokszínűség fenti jelentésének szinonimája. Ebben az értelemben a „sokféleséget” használjuk, amikor a „biológiai sokféleségről” vagy a „nagy / széles / gazdag sokféleségről / változatosságról” beszélünk. Itt van a „sokféleség” második meghatározása:

[megszámlálhatatlan főnév] “Minőség vagy tény, beleértve sok ember vagy dolgot.”

Egy angolul beszélő munkahelyen valószínűleg meghallja az embereket, akik ebben a második értelemben „sokféleséget” használnak. Sokféle sokféleség létezik: faji vagy etnikai sokféleség, kulturális sokszínűség, a háttér sokszínűsége, vallási sokszínűség, politikai sokszínűség, az életkor sokszínűsége, az oktatás sokszínűsége, a szexuális irányultság sokszínűsége, a nemek közötti sokszínűség, sőt a fogyatékosság sokszínűsége. Használd ezt a szót olyan együttesekben, mint például a „nagyobb sokféleség” és a „[sokféleség].” Sok vállalat a lehető legtöbb változatosságot akarja.

Az „inklúzió” kiejtése / ɪnˈkluːʒn / fontos meghatározása a sokféleséghez való összehasonlításhoz. Az Oxford Advanced Learner's Dictionary a következőképpen határozza meg az „inklúziót”:

[megszámlálhatatlan főnév] “Valaki / valami bevonásának ténye; a részvétel tényét. ”

A „befogadás” megértésének megkönnyítése érdekében a „befogadás” fogalmát is meg kell határoznunk:

[ige] „Valaki / valami részévé téve valamit.”

Az inklúzió / befogadás ellentéte a kizárás / kizárás. Ha nem teszünk valakit részévé valamiben, akkor ki van zárva, vagy nem engedhetik meg magának a részvételét. A mondatokban az „inklúzió” kifejezéseket használhatjuk, például: „inklúziója” vagy „erős inklúzió”. A beilleszkedés azt jelenti, hogy megbecsüljük és tiszteletben tartjuk az embereket azok számára, akik ők.

Most nézzük meg a különbséget a sokféleség és a befogadás között. A sokféleség széles fogalom; Ha meghívnak egy partira, amelyen kívül más rasszú, nemű vagy kultúrájú embereket hívnak meg, akkor a parti változatos lesz. Ha arra kérnek táncolni azon a partin, akkor benne vagy. Más szavakkal: „A sokféleség a mennyiségről szól. A beilleszkedés a minőségről szól ”(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Sokféle ember nagy csoportja változatos. Öt különféle ember dolgozik együtt egy projekten a befogadásért.

Például egy munkahely változatos lehet, befogadás nélkül. Az egy társaságban dolgozó, különböző háttérrel rendelkező emberek - különböző korú, szexuális irányultságú, vallások, fajok, nemek, fogyatékosság - sokfélesé teszik a társaságot. De ha ugyanaz a három ember kapja meg az összes hitelt a munkáért, a vállalat nem gyakorolja a beilleszkedés módját.

Az emlékezet megkönnyítése érdekében használja ezt a memóriát: „A sokféleség” a különbségeket, az „inklúzió” pedig az olyan interakciókat jelenti, amelyek segítik az embereket, hogy szívesen érezzék magukat.

A sokszínűség nagyon fontos a mai nemzetközi világban. Prioritásként kell kezelni annak biztosítását, hogy a munkahelyek, az iskolák és más helyek - különösen faj, vallás, nem és sok más - sokféleségében éljenek. A különböző kultúrájú és hátterű emberek mind hozzájárulnak egy hely sokszínűségéhez.

De a sokféleség csak az első lépés a befogadás felé. ESL-beszélõként nem mindig érzi magát a munkahelyén, ha az angol nem elég jó ahhoz, hogy szabadon beszéljen kollégáival. Az ideális társaságnak segítenie kell az angol nyelvtudásában az integráció elősegítése érdekében. A társaságnak örömmel kell éreznie magát, és arra kell ösztönöznie a többi alkalmazottat is, hogy vonja be Önt beszélgetéseibe és projektjébe. A beilleszkedés az emberek különbségeinek megértéséről és ezen különbségek mindenki számára történő felhasználásáról szól.